04 首先養成言出必行的習慣

邊行動邊思考

“有進步空間的人”和“沒有進步空間的人”的區別

所謂實力是建立在執行力的基礎之上的。

我在多年的習慣養成咨詢生涯中，見證了很多職場人的成長，也曾為他們出謀劃策。在我看來，“有進步空間的人”和“沒有進步空間的人”之間，最大的區別就在于執行力的不同。

所有人都很清楚“做比不做要好”，但并不是所有人都能真正將其付諸實踐，能夠“立即付諸實踐”的人則更是鳳毛麟角，而恰恰這些人能比其他人成長得更快、更早。

上司指派的業務、前輩委托的工作、下一階段的工作計劃、雖然不擅長但很緊急的工作等，很多工作都是我們不自覺想要拖延的。

即使如此，一旦拖延，“不想干”的情緒就會被逐漸放大，對工作的抵觸、厭倦也會更甚。

這種時候就需要我們養成不左思右想、立刻行動的習慣，然后“干到底”“干到能勝任為止”。事實上，在我看來，“三思而后行”的意見也沒有錯。但是，僅憑我們短短二三十年的經驗，又能想明白多少事情呢？

倘若只是在心里反復推演“要是……該怎么辦”“如果……該如何應對”，卻始終沒有將想法付諸實踐的話，那么我們只會白白浪費寶貴的時間，最終一事無成。

邊行動邊思考就是最優選。

重要的是“有想法了就立刻付諸行動”

職場亦是如此。“有想法(或者習得知識)”→“實踐”→“產生某種結果”→“驗證”→“制訂下一步計劃”→“繼續實踐”。通過這樣的反復循環，慢慢地，你會看到“自己的不足”，以及“準備不充分”等問題。

無論是人生還是職場，執行力的積累都是尤為重要的。有了“點子”或是“習得了知識”，就要立刻“執行”，由此不斷累積“經驗值”。