什么是魔鬼訓(xùn)練？

魔鬼訓(xùn)練營(yíng)最早起源于古羅馬的“斯巴達(dá)克訓(xùn)練”，風(fēng)行于歐美。“二戰(zhàn)”后在歐美和日本演變成章程。其宗旨是鍛煉人的意志力、忍耐度、心智模式、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力和技巧，開(kāi)拓創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等。20世紀(jì)70年代末至80年代初，這種培訓(xùn)形式開(kāi)始引起企業(yè)界的注意，并從此迅速流行起來(lái)。如今，魔鬼訓(xùn)練已經(jīng)風(fēng)靡全球。魔鬼訓(xùn)練以其強(qiáng)調(diào)生存意志、重視自我激勵(lì)、關(guān)注實(shí)用技能、普及商業(yè)理念的特色章程吸引了無(wú)數(shù)的社會(huì)大眾，同時(shí)，以其各項(xiàng)訓(xùn)練隨社會(huì)進(jìn)步而靈活地調(diào)整知識(shí)，力求倡導(dǎo)最新成功技能的現(xiàn)實(shí)精神而為世人所追捧。

魔鬼訓(xùn)練最初的形式

魔鬼訓(xùn)練剛開(kāi)始的時(shí)候，大多偏重于殘酷的體能和耐力的訓(xùn)練，并且?guī)в行┰S宗教模式的樣式。這一階段的魔鬼訓(xùn)練，過(guò)分強(qiáng)調(diào)體育性的訓(xùn)練，對(duì)于精神方面的需要關(guān)注較少。

當(dāng)時(shí)，魔鬼訓(xùn)練偏激地認(rèn)為，體能即是意志。魔鬼訓(xùn)練的組織者認(rèn)為，人只有具有了強(qiáng)壯的體魄、頑強(qiáng)的意志，才會(huì)具有強(qiáng)大的生命力。魔鬼訓(xùn)練最初進(jìn)入歐美和日本時(shí)，為了更好地增強(qiáng)意志，冬天和夏天的訓(xùn)練完全不同。

冬天時(shí)，訓(xùn)練的內(nèi)容包括在風(fēng)雪中進(jìn)行耐寒訓(xùn)練，讓訓(xùn)練者裸身在嚴(yán)寒中抗?fàn)帲源藖?lái)考察體能，從而通過(guò)培訓(xùn)耐寒能力來(lái)提高其抵抗力。有調(diào)查顯示，許多兒童也在不斷地加入到魔鬼訓(xùn)練中去接受風(fēng)雪的考驗(yàn)。夏天時(shí)，訓(xùn)練的內(nèi)容包括讓訓(xùn)練者站在瀑布頂端，任憑烈日的暴曬。參與魔鬼訓(xùn)練的人們認(rèn)為，只有經(jīng)歷最殘酷的意志考驗(yàn)，才能領(lǐng)悟到生命的本質(zhì)。

商業(yè)的介入

到了20世紀(jì)70年代末，不少企業(yè)家看到了魔鬼訓(xùn)練的商機(jī)，希望通過(guò)魔鬼訓(xùn)練培養(yǎng)出各個(gè)企業(yè)所需要的具有商業(yè)頭腦的人才，而不單單是提高訓(xùn)練者的體能和意志力。從此魔鬼訓(xùn)練開(kāi)始走向?qū)嵱眉寄艿呐嘤?xùn)。商業(yè)元素介入魔鬼訓(xùn)練以后，魔鬼訓(xùn)練就實(shí)現(xiàn)了規(guī)模化，吸引了無(wú)數(shù)的公司領(lǐng)導(dǎo)。很多公司定期派遣大批員工接受魔鬼訓(xùn)練，魔鬼訓(xùn)練也從此風(fēng)靡全球。

魔鬼訓(xùn)練最大的特點(diǎn)就是：凡是新的，都要拿來(lái)。如果專(zhuān)家認(rèn)為，新的知識(shí)比舊知識(shí)更具有實(shí)用性和普遍性，就會(huì)毫不猶豫地棄舊換新，所以，雖然魔鬼訓(xùn)練開(kāi)始得比較早，但是魔鬼訓(xùn)練的內(nèi)容卻在不斷更新。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，魔鬼訓(xùn)練也更加受歡迎。“物競(jìng)天擇，適者生存”，當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展日新月異，知識(shí)的更新瞬息萬(wàn)變，我們只有去適應(yīng)社會(huì)的變化，而不能讓社會(huì)來(lái)適應(yīng)自己，我們只有不斷吸取新的技能才能成為生活的強(qiáng)者，這正是魔鬼訓(xùn)練的目的所在。

訓(xùn)練自己的敬業(yè)精神

如何讓自己變得更優(yōu)秀？如何讓自己的努力發(fā)揮出更大的績(jī)效？

敬業(yè)的工作態(tài)度可以幫你。一個(gè)人的成功不僅在于能力，從根本上講，更在于態(tài)度和自我品質(zhì)的形成。在這個(gè)社會(huì)上，你是作為人物出現(xiàn)，還是人才或是人手，都在于自己的選擇。

比別人勤奮一點(diǎn)，就能超前別人一大步。個(gè)人能力與績(jī)效的提升最能說(shuō)明問(wèn)題。老板可能沒(méi)有看到你忘我工作的身影，但不會(huì)對(duì)你的進(jìn)步視而不見(jiàn)。自我能力的提升，自我價(jià)值的增強(qiáng)，是你敬業(yè)精神的最好回報(bào)。

價(jià)值體現(xiàn)在敬業(yè)的態(tài)度中

每個(gè)職員都想獲得老板的青睞。可是，怎樣做才能給老板留下好印象呢？

表現(xiàn)你的敬業(yè)精神，是給老板留下好印象的最佳方法。如果說(shuō)忠誠(chéng)是職場(chǎng)的立身之本，那么，敬業(yè)這種最完美的工作態(tài)度，就是你出類(lèi)拔萃的保障。

什么是敬業(yè)呢？敬業(yè)就是對(duì)所從事的工作和事業(yè)從心底里充滿(mǎn)著敬畏、尊重和努力追求實(shí)踐的態(tài)度，以及把工作和事業(yè)做好做強(qiáng)的實(shí)際行動(dòng)。具體的表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，其中融合了一種使命感和責(zé)任感。這種道德感在當(dāng)今社會(huì)得以發(fā)揚(yáng)光大，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。

任何老板都喜歡自己的員工對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，具有敬業(yè)精神。具有敬業(yè)精神對(duì)自身的發(fā)展影響深遠(yuǎn)，一方面可以借此提高自己的業(yè)務(wù)能力，為未來(lái)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)；另一方面可以使老板滿(mǎn)意，給他留下好印象。如果缺乏敬業(yè)精神，整天懶懶散散拖拖拉拉，這只會(huì)加深老板對(duì)你的不滿(mǎn)，有百害而無(wú)一利。

在工作面前，態(tài)度決定一切。沒(méi)有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生。因?yàn)椋惺裁礃拥膽B(tài)度就會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為，而行為決定結(jié)果。我們既然從事這種職業(yè)，就應(yīng)該竭盡全力，積極進(jìn)取，盡自己最大的努力，去做好它，去完成它。工作態(tài)度決定一切，積極地面對(duì)生活，敬業(yè)的工作態(tài)度會(huì)讓你的成功很快來(lái)臨。

對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和工作積極主動(dòng)是企業(yè)最歡迎的。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決于對(duì)工作的態(tài)度，以及勇于承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任的精神。在工作中盡職盡責(zé)、滿(mǎn)懷熱情的員工，其成效必然較高，因此受到公司老板和同事們的器重和信賴(lài)。

具體說(shuō)來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地工作是你敬業(yè)精神的基本表現(xiàn)。但是除此之外，你還需要注意其他一些做法，它們也可以表現(xiàn)出一個(gè)人的敬業(yè)精神。

首先，對(duì)工作要有耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不計(jì)較個(gè)人得失，勇于吃苦耐勞，踏實(shí)肯干。不可只憑一時(shí)的熱情、三分鐘的熱度來(lái)工作，也不能在情緒低落時(shí)，就馬馬虎虎、應(yīng)付了事。老板認(rèn)為有這種表現(xiàn)的員工是靠不住的。當(dāng)老板吩咐你做一件事的時(shí)候，一定要堅(jiān)持到底，再苦再累都要盡力把它完成好。

另外，要學(xué)會(huì)巧干。做事是要講求效率的，雖然有時(shí)你在工作中踏實(shí)肯干，但是本來(lái)需要一個(gè)小時(shí)就能完成的工作，你卻干了三個(gè)小時(shí)甚至更久，這同樣也不會(huì)讓老板對(duì)你有好感。對(duì)于工作，老板往往不看重你撒了多少次網(wǎng)，關(guān)鍵是注重你的網(wǎng)中有沒(méi)有魚(yú)，有多少魚(yú)。因此，對(duì)工作不僅要苦干還要學(xué)會(huì)巧干。有很多人看起來(lái)工作很認(rèn)真，每天都兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，但忙忙碌碌的就是沒(méi)干出多少成績(jī)。勤勤懇懇工作的敬業(yè)精神，并不是不要求工作的效率和方法。苦干是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧干、高效率的員工。

此外還要學(xué)會(huì)說(shuō)話(huà)。作為員工的你在埋頭苦干的同時(shí)，不要像個(gè)“悶葫蘆”一樣一言不發(fā)。不但要會(huì)干、還要會(huì)說(shuō)，要采取巧妙的方法讓老板感到你在背后付出的努力和艱辛，也讓老板感到你的確是一個(gè)勤奮敬業(yè)的好員工。

比爾·蓋茨在被問(wèn)及他心目中的最佳員工是什么樣時(shí)，他強(qiáng)調(diào)了這樣一條：一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該對(duì)自己的工作滿(mǎn)懷熱情，當(dāng)他對(duì)客戶(hù)介紹本公司的產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)該有一種傳教士傳道般的狂熱。熱愛(ài)你的職業(yè)，敬重你的職業(yè)，把你的職業(yè)當(dāng)成你的事業(yè)，始終以旺盛的精力、高漲的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)投入到工作中去，真正做到敬業(yè)。你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值在工作中得到了充分的體現(xiàn)，你會(huì)享受工作，享受自我。

喜歡自己的工作，敬重自己的工作，才會(huì)全心全意地投入，才會(huì)不厭其煩地想要把它做好。只有全心全意、盡職盡責(zé)地工作，才能在自己的領(lǐng)域里出類(lèi)拔萃，這也是愛(ài)崗敬業(yè)精神的具體表現(xiàn)。不能滿(mǎn)足于普普通通的工作表現(xiàn)，要做就要全力以赴，做到最好，這樣才能成為企業(yè)里不可或缺的人物，成為老板最青睞的人物！

讓工作的結(jié)果超出報(bào)酬

有一本流行一時(shí)的書(shū)講了一個(gè)道理：不功利的人往往會(huì)更為順利地獲利。

原因很簡(jiǎn)單：功利的人常常在追逐功利的過(guò)程中喪失原有的目標(biāo)，而不只盯著“利”字的人因?yàn)榕懦斯母蓴_，反而能做出更加正確的判斷。尤其是，這種品格常常會(huì)化為脫俗的人格魅力，極容易令上司欣賞。

有一個(gè)偏遠(yuǎn)山區(qū)的小姑娘到城市打工，由于沒(méi)有什么特殊技能，于是選擇了餐館服務(wù)員這個(gè)職業(yè)。在常人看來(lái)，這是一個(gè)不需要什么技能的職業(yè)，只要招待好客人就可以了，許多人已經(jīng)從事這個(gè)職業(yè)多年了，但很少有人會(huì)認(rèn)真投入這個(gè)工作，因?yàn)檫@看起來(lái)實(shí)在沒(méi)有什么需要投入的。

這個(gè)小姑娘恰恰相反，她一開(kāi)始就表現(xiàn)出了極大的耐心，并且徹底將自己投入到工作之中。一段時(shí)間以后，她不但能熟悉常來(lái)的客人，而且掌握了他們的口味，只要客人光顧，她總是千方百計(jì)地使他們高興而來(lái)，滿(mǎn)意而去。不但贏得顧客的交口稱(chēng)贊，也為飯店增加了收益——她總是能夠使顧客多點(diǎn)一至兩道菜，并且在其他服務(wù)員只照顧一桌客人的時(shí)候，她卻能夠獨(dú)自招待幾桌的客人。

就在老板逐漸認(rèn)識(shí)到其才能，準(zhǔn)備提拔她做店內(nèi)主管的時(shí)候，她卻婉言謝絕了這個(gè)任命。原來(lái)，一位投資餐飲業(yè)的顧客看中了她的才干，準(zhǔn)備投資與她合作，資金完全由對(duì)方投入，她負(fù)責(zé)管理和員工培訓(xùn)，并且鄭重承諾：她將獲得新店25%的股份。

現(xiàn)在，這個(gè)小姑娘已經(jīng)成為一家大型餐飲企業(yè)的老板。

在工作與生活當(dāng)中，我們常常可以聽(tīng)到這樣的話(huà)：“憑什么要我做這做那，一個(gè)月才給我這么一點(diǎn)錢(qián)。”“這不是我的事，讓張三去做吧。”“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事情。”

很多人都認(rèn)為工作是為老板做的，就像年少時(shí)認(rèn)為學(xué)習(xí)是為老師學(xué)的一樣。現(xiàn)在你知道了學(xué)習(xí)是為自己，不是為老師。可是，你知道工作也不是為老板做的嗎？你能否做到領(lǐng)一份薪水做雙份工作？

總是斤斤計(jì)較自己付出的人，他們最大的誤區(qū)就是始終抱著“我不過(guò)是為老板打工”的工作態(tài)度。他們認(rèn)為，工作就是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，和自己沒(méi)有多大的利害關(guān)系，反正自己的工資就是那么多。超出自己工作范圍的工作與自己無(wú)關(guān)。這樣的工作觀念讓無(wú)數(shù)人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會(huì)，等到人生已經(jīng)沒(méi)什么希望的時(shí)候就不斷地埋怨自己所在的企業(yè)。

齊瓦勃出生在美國(guó)的鄉(xiāng)村，只接受過(guò)很短的學(xué)校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他到一個(gè)山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無(wú)時(shí)無(wú)刻不在尋找著發(fā)展的機(jī)遇。三年后，齊瓦勃終于來(lái)到鋼鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個(gè)建筑工地打工。一踏進(jìn)建筑工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。當(dāng)其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時(shí)候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經(jīng)驗(yàn)，并自學(xué)建筑知識(shí)。

一天晚上，同伴們?cè)陂e聊，唯獨(dú)齊瓦勃躲在角落里看書(shū)。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書(shū)，又翻開(kāi)了他的筆記本，什么也沒(méi)說(shuō)就走了。第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到辦公室，問(wèn)：“你學(xué)那些東西干什么？”齊瓦勃說(shuō)：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗(yàn)、又有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的技術(shù)人員或管理者，對(duì)嗎？”經(jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說(shuō)：“我不光是在為老板打工，更不單純是為了賺錢(qián)，我是在為自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們只能在業(yè)績(jī)中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機(jī)遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。

“讓自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所得的薪水。”這是齊瓦勃的信念，也是所有擁有夢(mèng)想者應(yīng)有的信念。

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，人們總希望自己的收入變得更高一點(diǎn)。有一個(gè)觀念很重要，就是：金錢(qián)是價(jià)值的交換。只要你能夠?yàn)槟闼?wù)的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出很好的價(jià)值，你就會(huì)獲得應(yīng)得的報(bào)酬。不管今天在什么樣的公司工作，不管這家公司是什么樣的性質(zhì)，你都應(yīng)該堅(jiān)持每天思考幫助公司創(chuàng)造價(jià)值的方法。

工作不僅僅讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)。通過(guò)工作，你能夠提升自己，從而變得更有價(jià)值。所以，你一定要記得，你不是僅僅為金錢(qián)而工作，而是要為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作。讓你工作的結(jié)果，讓你創(chuàng)造的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你所獲得的報(bào)酬吧。為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的同時(shí)，你自己會(huì)獲得更多。

模糊上下班的時(shí)間

在希爾頓大酒店長(zhǎng)期流傳著這樣的一個(gè)故事：兩個(gè)年輕大學(xué)畢業(yè)生杰克和湯姆應(yīng)聘到希爾頓，起初他們對(duì)終于有了光明的前途而感到非常興奮，但是很快兩人就發(fā)現(xiàn)酒店并不是很重視他們，因?yàn)樗麄儽话才湃ゴ驋邩堑佬l(wèi)生。上班第一天，杰克和湯姆都很踴躍，積極工作，盡量表現(xiàn)自己。然而就這樣一過(guò)就是兩個(gè)月，杰克和湯姆繼續(xù)在打掃衛(wèi)生。在這期間，杰克一直在不斷地埋怨酒店和經(jīng)理，也懶得勤快干活了，整日總是踩著點(diǎn)來(lái)上班，到下班時(shí)間，就趕緊沖出酒店回家休息。

湯姆卻仍然一如既往地認(rèn)真工作，也很少發(fā)牢騷，他把這些當(dāng)成是對(duì)自己的鍛煉和考驗(yàn)。每天他吹著口哨，很早地就來(lái)到了希爾頓酒店，準(zhǔn)備好一天的工作；晚上下班時(shí)，他比誰(shuí)都走得晚。他想作為一個(gè)新員工，應(yīng)該多做一些，把工作做到位再休息。

終于第三個(gè)月過(guò)去了，杰克忍不住了，就辭職了事。接著又過(guò)了一個(gè)月，湯姆被叫到經(jīng)理房間，經(jīng)理任命他做客房部主管。

許多人上班時(shí)總喜歡遲到早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之際游山玩水……可能他們并沒(méi)有因此被開(kāi)除或扣減工資，貌似占到了便宜。但他們會(huì)得到一個(gè)不好的名聲，也就很難有晉升的機(jī)會(huì)。如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你就會(huì)有一個(gè)良好的、非常完美的人生記錄，使你在公司甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。

如果你是一名敬業(yè)的職員，那么一定不會(huì)一到下班時(shí)間，就扔下做了一半的工作馬上回家。當(dāng)然，你這么做并沒(méi)有錯(cuò)。可是一下班就找不到人的職員不會(huì)給老板留下深刻的印象。若有，也是負(fù)面的。

就如同不要計(jì)較自己的收入一樣，也不要計(jì)較這是不是上下班時(shí)間。早到一點(diǎn)為工作做準(zhǔn)備，晚走一些給一天的工作做個(gè)完美的總結(jié)不也挺好么？加班不僅僅對(duì)企業(yè)有利。在職場(chǎng)上，你會(huì)有非常多的東西需要學(xué)習(xí)，其實(shí)公司就是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)場(chǎng)所。但是白天的干擾和雜事太多，相形之下，晚上是難得的能靜下心來(lái)思考、學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間。如能充分加以利用，不僅可以借此及時(shí)充電、不斷提升自身能力，更可以做出優(yōu)于別人的成績(jī)。

BP石油公司的道尼斯就是一個(gè)模糊“下班時(shí)間”的職業(yè)人。最初，他只是為杜蘭特工作的眾多小職員之一，不僅職務(wù)低，薪水也很低。但是如今，對(duì)杜蘭特先生來(lái)說(shuō)，道尼斯是不可多得的重要人物之一，擔(dān)任其下屬一家公司的總裁。

是什么原因使得道尼斯發(fā)生如此巨大的轉(zhuǎn)變呢？他所以能如此快速升遷，秘密就在于“每天多干一點(diǎn)”。有人專(zhuān)門(mén)拜訪道尼斯先生，并且詢(xún)問(wèn)其成功的訣竅。我們還是來(lái)看看道尼斯是怎么說(shuō)的：