什么是魔鬼訓練？

魔鬼訓練營最早起源于古羅馬的“斯巴達克訓練”，風行于歐美。“二戰”后在歐美和日本演變成章程。其宗旨是鍛煉人的意志力、忍耐度、心智模式、團隊精神、溝通能力和技巧，開拓創新能力和領導能力等。20世紀70年代末至80年代初，這種培訓形式開始引起企業界的注意，并從此迅速流行起來。如今，魔鬼訓練已經風靡全球。魔鬼訓練以其強調生存意志、重視自我激勵、關注實用技能、普及商業理念的特色章程吸引了無數的社會大眾，同時，以其各項訓練隨社會進步而靈活地調整知識，力求倡導最新成功技能的現實精神而為世人所追捧。

魔鬼訓練最初的形式

魔鬼訓練剛開始的時候，大多偏重于殘酷的體能和耐力的訓練，并且帶有些許宗教模式的樣式。這一階段的魔鬼訓練，過分強調體育性的訓練，對于精神方面的需要關注較少。

當時，魔鬼訓練偏激地認為，體能即是意志。魔鬼訓練的組織者認為，人只有具有了強壯的體魄、頑強的意志，才會具有強大的生命力。魔鬼訓練最初進入歐美和日本時，為了更好地增強意志，冬天和夏天的訓練完全不同。

冬天時，訓練的內容包括在風雪中進行耐寒訓練，讓訓練者裸身在嚴寒中抗爭，以此來考察體能，從而通過培訓耐寒能力來提高其抵抗力。有調查顯示，許多兒童也在不斷地加入到魔鬼訓練中去接受風雪的考驗。夏天時，訓練的內容包括讓訓練者站在瀑布頂端，任憑烈日的暴曬。參與魔鬼訓練的人們認為，只有經歷最殘酷的意志考驗，才能領悟到生命的本質。

商業的介入

到了20世紀70年代末，不少企業家看到了魔鬼訓練的商機，希望通過魔鬼訓練培養出各個企業所需要的具有商業頭腦的人才，而不單單是提高訓練者的體能和意志力。從此魔鬼訓練開始走向實用技能的培訓。商業元素介入魔鬼訓練以后，魔鬼訓練就實現了規模化，吸引了無數的公司領導。很多公司定期派遣大批員工接受魔鬼訓練，魔鬼訓練也從此風靡全球。

魔鬼訓練最大的特點就是：凡是新的，都要拿來。如果專家認為，新的知識比舊知識更具有實用性和普遍性，就會毫不猶豫地棄舊換新，所以，雖然魔鬼訓練開始得比較早，但是魔鬼訓練的內容卻在不斷更新。正是因為這個原因，魔鬼訓練也更加受歡迎。“物競天擇，適者生存”，當今社會的發展日新月異，知識的更新瞬息萬變，我們只有去適應社會的變化，而不能讓社會來適應自己，我們只有不斷吸取新的技能才能成為生活的強者，這正是魔鬼訓練的目的所在。

訓練自己的敬業精神

如何讓自己變得更優秀？如何讓自己的努力發揮出更大的績效？

敬業的工作態度可以幫你。一個人的成功不僅在于能力，從根本上講，更在于態度和自我品質的形成。在這個社會上，你是作為人物出現，還是人才或是人手，都在于自己的選擇。

比別人勤奮一點，就能超前別人一大步。個人能力與績效的提升最能說明問題。老板可能沒有看到你忘我工作的身影，但不會對你的進步視而不見。自我能力的提升，自我價值的增強，是你敬業精神的最好回報。

價值體現在敬業的態度中

每個職員都想獲得老板的青睞。可是，怎樣做才能給老板留下好印象呢？

表現你的敬業精神，是給老板留下好印象的最佳方法。如果說忠誠是職場的立身之本，那么，敬業這種最完美的工作態度，就是你出類拔萃的保障。

什么是敬業呢？敬業就是對所從事的工作和事業從心底里充滿著敬畏、尊重和努力追求實踐的態度，以及把工作和事業做好做強的實際行動。具體的表現為忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業道德，其中融合了一種使命感和責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。

任何老板都喜歡自己的員工對工作兢兢業業，具有敬業精神。具有敬業精神對自身的發展影響深遠，一方面可以借此提高自己的業務能力，為未來的發展打下良好的基礎；另一方面可以使老板滿意，給他留下好印象。如果缺乏敬業精神，整天懶懶散散拖拖拉拉，這只會加深老板對你的不滿，有百害而無一利。

在工作面前，態度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態度，成就不同的人生。因為，有什么樣的態度就會產生什么樣的行為，而行為決定結果。我們既然從事這種職業，就應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，去做好它，去完成它。工作態度決定一切，積極地面對生活，敬業的工作態度會讓你的成功很快來臨。

對企業忠誠和工作積極主動是企業最歡迎的。因為一般來說，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決于對工作的態度，以及勇于承擔任務及責任的精神。在工作中盡職盡責、滿懷熱情的員工，其成效必然較高，因此受到公司老板和同事們的器重和信賴。

具體說來，踏踏實實地工作是你敬業精神的基本表現。但是除此之外，你還需要注意其他一些做法，它們也可以表現出一個人的敬業精神。

首先，對工作要有耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不計較個人得失，勇于吃苦耐勞，踏實肯干。不可只憑一時的熱情、三分鐘的熱度來工作，也不能在情緒低落時，就馬馬虎虎、應付了事。老板認為有這種表現的員工是靠不住的。當老板吩咐你做一件事的時候，一定要堅持到底，再苦再累都要盡力把它完成好。

另外，要學會巧干。做事是要講求效率的，雖然有時你在工作中踏實肯干，但是本來需要一個小時就能完成的工作，你卻干了三個小時甚至更久，這同樣也不會讓老板對你有好感。對于工作，老板往往不看重你撒了多少次網，關鍵是注重你的網中有沒有魚，有多少魚。因此，對工作不僅要苦干還要學會巧干。有很多人看起來工作很認真，每天都兢兢業業、埋頭苦干，但忙忙碌碌的就是沒干出多少成績。勤勤懇懇工作的敬業精神，并不是不要求工作的效率和方法。苦干是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧干、高效率的員工。

此外還要學會說話。作為員工的你在埋頭苦干的同時，不要像個“悶葫蘆”一樣一言不發。不但要會干、還要會說，要采取巧妙的方法讓老板感到你在背后付出的努力和艱辛，也讓老板感到你的確是一個勤奮敬業的好員工。

比爾·蓋茨在被問及他心目中的最佳員工是什么樣時，他強調了這樣一條：一個優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他對客戶介紹本公司的產品時，應該有一種傳教士傳道般的狂熱。熱愛你的職業，敬重你的職業，把你的職業當成你的事業，始終以旺盛的精力、高漲的熱情、扎實的作風投入到工作中去，真正做到敬業。你會發現自己的價值在工作中得到了充分的體現，你會享受工作，享受自我。

喜歡自己的工作，敬重自己的工作，才會全心全意地投入，才會不厭其煩地想要把它做好。只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域里出類拔萃，這也是愛崗敬業精神的具體表現。不能滿足于普普通通的工作表現，要做就要全力以赴，做到最好，這樣才能成為企業里不可或缺的人物，成為老板最青睞的人物！

讓工作的結果超出報酬

有一本流行一時的書講了一個道理：不功利的人往往會更為順利地獲利。

原因很簡單：功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標，而不只盯著“利”字的人因為排除了功利的干擾，反而能做出更加正確的判斷。尤其是，這種品格常常會化為脫俗的人格魅力，極容易令上司欣賞。

有一個偏遠山區的小姑娘到城市打工，由于沒有什么特殊技能，于是選擇了餐館服務員這個職業。在常人看來，這是一個不需要什么技能的職業，只要招待好客人就可以了，許多人已經從事這個職業多年了，但很少有人會認真投入這個工作，因為這看起來實在沒有什么需要投入的。

這個小姑娘恰恰相反，她一開始就表現出了極大的耐心，并且徹底將自己投入到工作之中。一段時間以后，她不但能熟悉常來的客人，而且掌握了他們的口味，只要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而去。不但贏得顧客的交口稱贊，也為飯店增加了收益——她總是能夠使顧客多點一至兩道菜，并且在其他服務員只照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待幾桌的客人。

就在老板逐漸認識到其才能，準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才干，準備投資與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工培訓，并且鄭重承諾：她將獲得新店25%的股份。

現在，這個小姑娘已經成為一家大型餐飲企業的老板。

在工作與生活當中，我們常常可以聽到這樣的話：“憑什么要我做這做那，一個月才給我這么一點錢。”“這不是我的事，讓張三去做吧。”“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事情。”

很多人都認為工作是為老板做的，就像年少時認為學習是為老師學的一樣。現在你知道了學習是為自己，不是為老師。可是，你知道工作也不是為老板做的嗎？你能否做到領一份薪水做雙份工作？

總是斤斤計較自己付出的人，他們最大的誤區就是始終抱著“我不過是為老板打工”的工作態度。他們認為，工作就是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，和自己沒有多大的利害關系，反正自己的工資就是那么多。超出自己工作范圍的工作與自己無關。這樣的工作觀念讓無數人錯失了人生中寶貴的機會，等到人生已經沒什么希望的時候就不斷地埋怨自己所在的企業。

齊瓦勃出生在美國的鄉村，只接受過很短的學校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年后，齊瓦勃終于來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，并自學建筑知識。

一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開了他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么？”齊瓦勃說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經理。

“讓自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水。”這是齊瓦勃的信念，也是所有擁有夢想者應有的信念。

現實當中，人們總希望自己的收入變得更高一點。有一個觀念很重要，就是：金錢是價值的交換。只要你能夠為你所服務的團隊創造出很好的價值，你就會獲得應得的報酬。不管今天在什么樣的公司工作，不管這家公司是什么樣的性質，你都應該堅持每天思考幫助公司創造價值的方法。

工作不僅僅讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經驗、知識。通過工作，你能夠提升自己，從而變得更有價值。所以，你一定要記得，你不是僅僅為金錢而工作，而是要為夢想而工作，為自己的前途而工作。讓你工作的結果，讓你創造的收益遠遠大于你所獲得的報酬吧。為企業創造更多價值的同時，你自己會獲得更多。

模糊上下班的時間

在希爾頓大酒店長期流傳著這樣的一個故事：兩個年輕大學畢業生杰克和湯姆應聘到希爾頓，起初他們對終于有了光明的前途而感到非常興奮，但是很快兩人就發現酒店并不是很重視他們，因為他們被安排去打掃樓道衛生。上班第一天，杰克和湯姆都很踴躍，積極工作，盡量表現自己。然而就這樣一過就是兩個月，杰克和湯姆繼續在打掃衛生。在這期間，杰克一直在不斷地埋怨酒店和經理，也懶得勤快干活了，整日總是踩著點來上班，到下班時間，就趕緊沖出酒店回家休息。

湯姆卻仍然一如既往地認真工作，也很少發牢騷，他把這些當成是對自己的鍛煉和考驗。每天他吹著口哨，很早地就來到了希爾頓酒店，準備好一天的工作；晚上下班時，他比誰都走得晚。他想作為一個新員工，應該多做一些，把工作做到位再休息。

終于第三個月過去了，杰克忍不住了，就辭職了事。接著又過了一個月，湯姆被叫到經理房間，經理任命他做客房部主管。

許多人上班時總喜歡遲到早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之際游山玩水……可能他們并沒有因此被開除或扣減工資，貌似占到了便宜。但他們會得到一個不好的名聲，也就很難有晉升的機會。如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、非常完美的人生記錄，使你在公司甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。

如果你是一名敬業的職員，那么一定不會一到下班時間，就扔下做了一半的工作馬上回家。當然，你這么做并沒有錯。可是一下班就找不到人的職員不會給老板留下深刻的印象。若有，也是負面的。

就如同不要計較自己的收入一樣，也不要計較這是不是上下班時間。早到一點為工作做準備，晚走一些給一天的工作做個完美的總結不也挺好么？加班不僅僅對企業有利。在職場上，你會有非常多的東西需要學習，其實公司就是一個很好的學習場所。但是白天的干擾和雜事太多，相形之下，晚上是難得的能靜下心來思考、學習和工作的時間。如能充分加以利用，不僅可以借此及時充電、不斷提升自身能力，更可以做出優于別人的成績。

BP石油公司的道尼斯就是一個模糊“下班時間”的職業人。最初，他只是為杜蘭特工作的眾多小職員之一，不僅職務低，薪水也很低。但是如今，對杜蘭特先生來說，道尼斯是不可多得的重要人物之一，擔任其下屬一家公司的總裁。

是什么原因使得道尼斯發生如此巨大的轉變呢？他所以能如此快速升遷，秘密就在于“每天多干一點”。有人專門拜訪道尼斯先生，并且詢問其成功的訣竅。我們還是來看看道尼斯是怎么說的：