機制中的現金獎勵是激發人的積極性的一種過時的想法，除非這筆獎金非常巨大，否則僅僅為了物質獎勵，人們是沒有足夠積極性的。內在因素比一小筆現金更能激發高度的積極性。因為內在因素對做好工作，對自主確定計劃、直接參與決策、解決問題和接受有關工作效率的反饋信息都具有決定性的作用。

解決反抗與抵制傾向

克服團隊反抗情緒的最佳策略是把時間和精力都集中在談論將來如何發展團隊成員與團隊領導的職責...