目錄(119章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 內容簡介
- 作者簡介
- 前言
- 第1章 招聘與錄用
- 1.1 招聘應明確勞動合同主要內容
- 1.2 招聘主體必須合法
- 1.3 招聘內容必須合法
- 1.4 招聘對象必須合法
- 1.5 如何制定錄用條件
- 1.6 不同方式的錄用通知發放及效力
- 1.7 特殊情況的錄用
- 第2章 規章制度
- 2.1 含義與效力
- 2.2 工會與職工代表大會的重要作用
- 2.3 規章制度的制定
- 2.4 規章制度的內容和制定步驟
- 2.5 規章制度必須進行公示
- 2.6 其他應注意的問題
- 第3章 勞動合同的訂立
- 3.1 勞動合同訂立的形式要求
- 3.2 勞動合同訂立的時間要求
- 3.3 勞動合同訂立的主體
- 3.4 勞動合同的內容
- 3.5 勞動合同的期限
- 3.6 勞動合同無效的情形
- 3.7 集體合同
- 3.8 其他應注意的問題
- 第4章 試用期、培訓與服務期
- 4.1 試用期
- 4.2 試用期的內容
- 4.3 試用期內如何解除勞動合同
- 4.4 培訓與服務期
- 4.5 培訓的內容
- 第5章 保密與競業限制
- 5.1 商業秘密
- 5.2 如何簽訂保密協議
- 5.3 競業限制
- 5.4 如何簽訂競業限制協議
- 第6章 工資支付
- 6.1 工資總額
- 6.2 最低工資規定
- 6.3 工資支付
- 第7章 工作時間
- 7.1 工作時間
- 7.2 加班
- 7.3 用人單位的加班管理
- 7.4 未依法支付工資的法律后果
- 第8章 請假與休假
- 8.1 依據
- 8.2 常見假期
- 第9章 五險一金
- 9.1 社會保險與公積金的強制性
- 9.2 基本養老保險
- 9.3 基本醫療保險
- 9.4 失業保險
- 9.5 生育保險
- 9.6 工傷保險
- 9.7 住房公積金
- 第10章 企業年金
- 10.1 企業年金
- 10.2 企業年金受托人
- 10.3 企業年金方案的訂立、變更和終止
- 10.4 企業年金方案的內容
- 10.5 企業年金基金的賬戶管理
- 10.6 企業年金的領取條件
- 10.7 企業年金的監督管理
- 第11章 員工持股與股權激勵
- 11.1 員工持股與股權激勵
- 11.2 股權不能作為工資
- 11.3 常見持股方案的設置
- 11.4 勞動者相關權益的確認
- 第12章 安全生產
- 12.1 用人單位自身應盡義務
- 12.2 用人單位對勞動者應盡義務
- 第13章 職業病防護
- 13.1 用人單位自身應盡義務
- 13.2 用人單位對勞動者應盡義務
- 第14章 勞動保護
- 14.1 常見勞動保護
- 14.2 對未成年工的勞動保護
- 14.3 對女職工的勞動保護
- 第15章 勞動合同的變更、中止和續訂
- 15.1 勞動合同的變更
- 15.2 勞動合同的協商變更
- 15.3 勞動合同的法定變更
- 15.4 勞動合同變更的程序
- 15.5 用人單位未依法依規變更勞動合同的后果
- 15.6 勞動合同的中止
- 15.7 勞動合同的續訂
- 第16章 勞動合同的解除和終止
- 16.1 勞動合同法定終止情形
- 16.2 勞動合同不得直接終止情形
- 16.3 協商一致解除勞動合同
- 16.4 勞動者提出解除勞動合同
- 16.5 過錯性解除勞動合同
- 16.6 非過錯性解除勞動合同
- 16.7 經濟性裁員
- 16.8 離職手續的辦理
- 第17章 經濟補償金、賠償金、違約金
- 17.1 經濟補償金
- 17.2 經濟賠償金
- 17.3 違約金
- 第18章 特殊用工
- 18.1 勞務派遣
- 18.2 業務外包
- 18.3 非全日制用工
- 第19章 勞動者違紀處理與取證
- 19.1 違紀處理的依據
- 19.2 舉證責任分配
- 19.3 證據種類
- 19.4 對違紀勞動者處理的程序
- 第20章 爭議處理
- 20.1 協商
- 20.2 調解
- 20.3 勞動仲裁
- 20.4 訴訟
- 附錄 防范職場性騷擾 更新時間：2021-12-10 17:11:34
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