2.5　規(guī)章制度必須進行公示

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

法律建議

（1）規(guī)章制度需對全體員工進行公示，建議對公示進行留痕。

（2）用人單位在公示規(guī)章制度時，如果采取懸掛或張貼的方式，往往難以舉證。

（3）一般應(yīng)采取的公示方法為所有入職員工在入職時對規(guī)章制度進行簽收。人數(shù)較多的用人單位，可以開展規(guī)章制度培訓(xùn)會，參會人員在出勤表上簽字。

案例12　新的管理制度未向勞動者送達，因此對該勞動者不適用

左某入職某科技公司，幾年后因公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，左某不同意調(diào)動，公司以其曠工為由與左某解除勞動合同。左某遂向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，主張公司非法解除勞動合同、未支付工資和提成等。關(guān)于提成一項，公司提交了銷售提成的發(fā)放政策、應(yīng)收賬款的管理制度，左某對此不認可，稱其未見過上述制度。公司未能提供左某簽收上述制度的證據(jù)。關(guān)于提成這一項，勞動人事爭議仲裁委員會支持了左某的請求，一、二審法院亦支持了左某的請求。

點評

提成制度是直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示或者告知勞動者。科技公司未能提供公示或者告知左某的證據(jù)，該制度對左某不應(yīng)適用。