3.1　勞動合同訂立的形式要求

3.1.1　勞動合同應(yīng)為書面形式，且中文合同文本為正本

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第五條　自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動部辦公廳關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》

二、關(guān)于勞動合同和集體合同（以下簡稱合同）中的有關(guān)問題

1．企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致。中文合同文本為正本。合同鑒證機關(guān)只鑒證中文文本合同。

法律建議

（1）《勞動合同法》中明確規(guī)定了用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并確定了不簽署書面勞動合同的法律后果。

（2）勞動合同在實踐中的表現(xiàn)形式多樣，只要內(nèi)容包含法律規(guī)定的必備要件，均可以被視為勞動合同。錄用通知因為是單方意思表示，不能等同于勞動合同。

（3）非全日制用工的情況下，用人單位與勞動者可以不訂立書面勞動合同。

（4）中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其所屬的中方職工，以及上述企業(yè)中經(jīng)所在地區(qū)勞動行政部門批準(zhǔn)招收的外籍員工和中國港澳臺員工，企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致。中文合同文本為正本。合同鑒證機關(guān)只鑒證中文文本合同。

3.1.2　勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者共同簽訂

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第四條　勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

法律建議

（1）勞動合同訂立的主體為用人單位和勞動者。勞動合同需用人單位和勞動者共同簽訂，否則不生效。

（2）如確因特殊情況，勞動者一方不能在勞動合同上簽字，也可以委托其他有民事行為能力的人在合同上簽字，用人單位應(yīng)將授權(quán)委托書與勞動合同一并保管。

（3）非全日制用工的情況下，用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議即可。

3.1.3　勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律建議

（1）勞動合同訂立后，用人單位和勞動者應(yīng)各執(zhí)一份并妥善保管。

（2）部分用人單位在勞動者簽完字后即將勞動合同回收，這違反了相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令整改。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。