前言

勞動者是社會生產與再生產的主體，是社會財富的創造者。勞動關系是影響用人單位經濟效益和發展前景的非常突出的因素，而降低勞動法律風險則是用人單位管理的一個重要方面。隨著社會經濟的發展，勞動者維權意識逐漸增強，國家、地方政府、司法機關制定了大量的法律法規、規范性文件，以構建勞動保護法律體系。在這個大環境下，用人單位如何做到遵守國家法律、維護勞動者合法權益的同時促進企業自身發展就顯得尤為重要。

勞動法律關系瑣碎繁雜，從用人單位招聘到用人單位與勞動者解除勞動關系，這其中的任意一個環節都可能發生爭議；勞動法律關系處理難度大，用人單位操作不慎就可能承擔賠償責任，在遭受經濟損失的同時還會產生反面示范效應，使其他勞動者人心浮動，不能安心生產；勞動法律關系涉及的法律內容龐雜，國家層面有法律、行政法規、部門規章，地方政府和司法機關亦制定了大量的地方性法規、地方政府規章、司法解釋以及其他形式的法律規范。勞動法律整個體系內容龐雜、更新快，使得用人單位和勞動者想要全面并且迅速地掌握勞動法律知識有較大困難。

本書特色

針對我國勞動法律關系的現狀，作者編寫了本書。本書有以下幾個特色。

一是新。勞動法律法規更新很快，內容變化也較大，已過時的法律法規不僅不能指導實踐，反而會將用人單位和勞動者引入歧途，錯誤處理自身權益。本書不僅收錄了2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》的相關內容，所引用的其他法律法規、部門規章、地方性法規、地方政府規章、司法解釋以及其他形式的法律規范也都是最新的，方便用人單位與勞動者了解和學習。

二是全面。全面包含兩層含義：一是涉及的范圍全面，從用人單位招聘到用人單位與勞動者解除勞動關系，涵蓋整個用人流程；二是涉及的法律體系全面，針對某一知識點，列出其所涉及的主要法律法規，對于不專門從事法律工作的用人單位和勞動者，可以免除其在不熟悉的領域逐一查找依據的巨大工作量。

三是明了。本書將整個用人流程分割為一個個節點，使用人單位和勞動者可以迅速定位，找到自己需要了解的內容，不會有無從下手的感覺。而且本書對理論問題不予闡述，直接列明目前生效的法律法規、規范性文件，使用人單位和勞動者直接了解相關規定，不會發生將理論探討與實務規定相混淆的情況。

四是選用案例真實。實踐中的勞資糾紛比較多樣，用人單位或勞動者直接舉證，正好可以直接適用某條法律以達到其目的的當然有，但還有一些問題比較復雜，比如勞動者主張經濟補償還是經濟賠償將產生不同的法律后果，再比如用人單位與勞動者都沒有決定性的證據，雙方盡己所能舉證，這些證據會被如何認定也將影響案件的結果。本書選用的案例均為真實案例，相信會給讀者較多啟發。

本書內容

本書共分20章，按照勞動人事管理流程編排。第1章為招聘與錄用，介紹招聘的主體、內容、對象及流程的要點，并對要約邀請和要約兩種錄用通知的發放進行區別。

第2章為規章制度，介紹作為用人單位內部行為準則的規章制度的重要性，以及如何制定一份翔實有效的規章制度，并以其規范勞動者和用人單位雙方的行為。

第3章為勞動合同的訂立，介紹勞動合同訂立的主體、內容、期限及形式等要點。勞動合同是勞資關系的重中之重，好的勞動合同既能保障勞動者的合法權益，也能使用人單位充分行使用工自主權。

第4章為試用期、培訓與服務期，介紹這三個特殊時期用人單位與勞動者的權利和義務。

第5章為保密與競業限制，介紹如何通過協議對用人單位與勞動者的權利與義務進行明確，以達到保護商業秘密、維持競爭力的目的。

第6章為工資支付，介紹工資構成、最低工資規定和工資支付方式等。工資支付是實踐中發生爭議較多的一個領域，用人單位與勞動者均應了解有關工資支付方面的規定。

第7章為工作時間，介紹標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種工時制度，用人單位可以根據本行業與本單位特點進行選擇并履行相應手續。

第8章為請假與休假，介紹請假與休假方面的法律法規，用人單位在滿足勞動者法定休息休假權利后，也有相應的用工自主權。

第9章為五險一金，介紹基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金的相關知識。五險一金具有強制性，用人單位應當按照法律規定為勞動者繳納。

第10章為企業年金，介紹企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

第11章為員工持股與股權激勵，介紹如何將用人單位與勞動者的利益緊密捆綁在一起，激發勞動者的工作熱情。

第12章、13章、14章分別為安全生產、職業病防護和勞動保護，介紹用人單位應如何從這幾個方面對勞動者進行保護。

第15章為勞動合同的變更、中止和續訂，介紹勞動合同的內容變更、中止和續訂發生的法定與協商一致的情形。

第16章為勞動合同的解除和終止，介紹勞動合同不再履行的法定與協商一致的情形，并介紹不同情形下用人單位與勞動者相應的權利和義務。

第17章為經濟補償金、賠償金、違約金，介紹三金各自所需要的適用條件。

第18章為特殊用工，介紹全日制用工方式之外的更加靈活、成本更低的用工方式，主要有勞務派遣、業務外包和非全日制用工三種形式。

第19章為勞動者違紀處理與取證，介紹用人單位對勞動者進行違紀處理的依據及相應的舉證責任分配和證據種類。

第20章為爭議處理，介紹協商、調解、勞動仲裁和訴訟這幾種爭議的處理方式。

附錄為防范職場性騷擾，介紹我國反性騷擾的相關規定，用人單位有義務為勞動者提供一個安全的工作環境。

讀者對象

企業勞動人事管理工作者、普通勞動者、法學專業學生、對勞動法律業務感興趣的律師、需要勞動法律入門工具書的人員、其他對勞動法律有興趣愛好的各類人員。

本書也可供已具備一定勞動法律知識和實踐經驗的企業勞動人事高級管理人員、高級律師、勞動人事仲裁員、法官和勞動法理論研究者適當參考。

因編者學識有限，本書難免存在缺點和錯誤之處，還請廣大讀者提出寶貴意見，以便及時修正。