2.1　含義與效力

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

法律建議

（1）規(guī)章制度既規(guī)范勞動者的行為，又保護勞動者的權(quán)利。規(guī)章制度一經(jīng)制定生效，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守。

（2）用人單位依法制定的規(guī)章制度，已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

案例8　員工違反規(guī)章制度，公司解除勞動合同被認(rèn)定為合法有效

羅某為某新材料股份有限公司的員工。該公司的《員工手冊》中明確規(guī)定：打架生事，情節(jié)輕微的給予記過處罰；而打架斗毆、吸毒等，造成不良影響者，給予開除處理，公司有權(quán)解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。公司表示適用該兩條規(guī)定的區(qū)別在于情節(jié)是否嚴(yán)重。羅某于入職時簽收了《員工手冊》。

羅某入職后曾與其他員工打架，被單位批評教育，幾個月后，又與物流承運商司機在公司物流通道上發(fā)生扭打。公司認(rèn)為羅某的打架斗毆行為情節(jié)嚴(yán)重，已給公司造成不良影響，且羅某并非初犯，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，因此決定解除與羅某的勞動合同。羅某不服，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求新材料股份有限公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回羅某的仲裁請求，羅某不服，向人民法院提起訴訟，一、二審法院均未支持羅某的訴訟請求。

點評

新材料股份有限公司的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定，內(nèi)容合理，對一般違規(guī)與嚴(yán)重違規(guī)的處罰做了區(qū)分，且羅某簽收了《員工手冊》。羅某并非初犯，且第二次打架是與合作公司員工在物流通道上打架，嚴(yán)重影響了公司的辦公秩序與企業(yè)形象。公司依據(jù)規(guī)章制度作出解除勞動關(guān)系的決定并無不當(dāng)。