1.1　招聘應明確勞動合同主要內容

相關法律法規

《就業服務與就業管理規定》（2018年修訂）

第十一條　用人單位委托公共就業服務機構或職業中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示營業執照（副本）或者有關部門批準其設立的文件、經辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。

第十二條　用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

法律建議

（1）招聘簡章和招聘廣告中應說明用人單位的基本情況、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、安全生產狀況等招聘崗位的主要內容，可以更加精準吸引求職者，也可以在將來直接寫入勞動合同。

（2）應當注意的是，當發生勞動爭議時，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同內容不是十分明確，招聘簡章和招聘廣告中的內容將會被仲裁機構和人民法院作為重要參考。