最新章節(jié)
- 參考文獻
- 附錄三 《勞動合同》示例
- 附錄二 《勞務(wù)分包合同》示例
- 附錄一 現(xiàn)場所用到的各種表格
- 8.2.5 勞務(wù)管理資料檔案保管
- 8.2.4 勞務(wù)管理資料檔案編制要求
品牌：中國計劃出版社有限公司
上架時間：2020-09-17 18:27:36
出版社：中國計劃出版社
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- 參考文獻 更新時間：2020-09-17 18:38:21
- 附錄三 《勞動合同》示例
- 附錄二 《勞務(wù)分包合同》示例
- 附錄一 現(xiàn)場所用到的各種表格
- 8.2.5 勞務(wù)管理資料檔案保管
- 8.2.4 勞務(wù)管理資料檔案編制要求
- 8.2.3 勞務(wù)資料管理方法
- 8.2.2 現(xiàn)場勞務(wù)管理詳細流程
- 8.2.1 勞務(wù)管理資料的種類和內(nèi)容
- 8.2 勞務(wù)資料管理
- 8.1.6 統(tǒng)計分析
- 8.1.5 統(tǒng)計資料整理
- 8.1.4 從業(yè)人員勞動報酬和職工個人收入統(tǒng)計
- 8.1.3 勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計
- 8.1.2 勞動時間使用情況統(tǒng)計
- 8.1.1 建筑企業(yè)職工人數(shù)統(tǒng)計
- 8.1 勞務(wù)統(tǒng)計
- 8 勞務(wù)統(tǒng)計和勞務(wù)資料管理
- 7.3.2 農(nóng)民工合法權(quán)益受損現(xiàn)狀
- 7.3.1 農(nóng)民工合法權(quán)益未得到保障的主要原因
- 7.3 農(nóng)民工權(quán)益受損的原因及現(xiàn)狀
- 7.2.5 農(nóng)民工的其他權(quán)益保護
- 7.2.4 農(nóng)民工工傷認(rèn)定
- 7.2.3 農(nóng)民工的社會保障
- 7.2.2 農(nóng)民工工資支付的保障
- 7.2.1 保護農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)措施
- 7.2 農(nóng)民工權(quán)益保護
- 7.1.4 農(nóng)民工享有的權(quán)益
- 7.1.3 農(nóng)民工的主要特點
- 7.1.2 農(nóng)民工問題的重要性
- 7.1.1 農(nóng)民工面臨的突出問題及原因
- 7.1 相關(guān)問題解析
- 7 農(nóng)民工權(quán)益保護
- 6.4.4 工傷及傷亡保險事故的處理
- 6.4.3 工傷或傷亡職工的治療和撫恤
- 6.4.2 工傷事故報告
- 6.4.1 工傷及工傷事故的認(rèn)定
- 6.4 工傷事故善后處理工作
- 6.3.4 勞務(wù)工資糾紛的解決方法和途徑
- 6.3.3 勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的編制
- 6.3.2 勞務(wù)工資糾紛的應(yīng)急處理原則
- 6.3.1 勞務(wù)工資糾紛的表現(xiàn)及原因
- 6.3 勞務(wù)工資糾紛的應(yīng)急預(yù)案
- 6.2.3 解決勞動糾紛的合同外方法
- 6.2.2 解決勞動糾紛的合同內(nèi)方法
- 6.2.1 勞動糾紛調(diào)解程序
- 6.2 勞動糾紛的處理方法
- 6.1.5 勞動糾紛的常見形式
- 6.1.4 勞動糾紛的特征
- 6.1.3 勞動糾紛的性質(zhì)及其原因
- 6.1.2 勞動糾紛的范圍
- 6.1.1 勞動糾紛的概念
- 6.1 勞動糾紛管理的基礎(chǔ)知識
- 6 勞動糾紛管理
- 5.5.5 集體合同與勞動合同的區(qū)別
- 5.5.4 集體合同的審查與生效
- 5.5.3 集體合同的訂立與變更
- 5.5.2 集體合同的協(xié)商
- 5.5.1 集體合同的概念
- 5.5 集體合同管理
- 5.4.2 勞動合同的規(guī)范性審查
- 5.4.1 勞動合同的管理流程和主要措施
- 5.4 勞動合同的管理與審查
- 5.3.6 勞動合同的違約責(zé)任
- 5.3.5 勞動合同的終止
- 5.3.4 勞動合同的解除
- 5.3.3 勞動合同的變更
- 5.3.2 勞動合同的履行
- 5.3.1 勞動合同的訂立
- 5.3 勞動合同的訂立、變更與解除
- 5.2.5 勞動者基本權(quán)益的保護條款
- 5.2.4 勞動工資報酬的確定、核實與支付
- 5.2.3 工作內(nèi)容和工作時間
- 5.2.2 勞動合同的期限和試用期限
- 5.2.1 勞動用工模式
- 5.2 勞動合同的條款
- 5.1.3 勞動合同的特征
- 5.1.2 勞動合同的種類
- 5.1.1 勞動合同的概念
- 5.1 勞動合同管理概述
- 5 勞動合同管理
- 4.2.6 用人單位的法律責(zé)任
- 4.2.5 安全生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)察
- 4.2.4 勞動防護用品管理
- 4.2.3 職業(yè)衛(wèi)生與防護
- 4.2.2 勞動保護措施及費用的相關(guān)規(guī)定
- 4.2.1 制定勞動保護的內(nèi)容和制度
- 4.2 勞動保護
- 4.1.6 勞務(wù)費用結(jié)算與支付管理
- 4.1.5 勞務(wù)分包隊伍的綜合評價
- 4.1.4 勞務(wù)分包作業(yè)管理
- 4.1.3 勞務(wù)分包合同管理
- 4.1.2 勞務(wù)招投標(biāo)管理
- 4.1.1 勞務(wù)分包管理的概念和形式
- 4.1 勞務(wù)分包
- 4 勞務(wù)分包與勞動保護
- 3.3.6 編制勞務(wù)培訓(xùn)計劃
- 3.3.5 編制勞務(wù)管理計劃
- 3.3.4 勞動力計劃平衡方法
- 3.3.3 勞務(wù)用工需求量計算和編制表格
- 3.3.2 編制勞務(wù)用工需求量計劃
- 3.3.1 施工勞動力的類型和結(jié)構(gòu)特點
- 3.3 建筑業(yè)勞務(wù)管理計劃
- 3.2.4 勞務(wù)用工實名制管理
- 3.2.3 建筑工人安全技術(shù)操作培訓(xùn)
- 3.2.2 農(nóng)民工培訓(xùn)管理
- 3.2.1 人力資源配置計劃
- 3.2 建筑業(yè)勞務(wù)管理專業(yè)技能
- 3.1.3 工程財務(wù)管理
- 3.1.2 人力資源開發(fā)與管理
- 3.1.1 流動人口管理
- 3.1 建筑業(yè)勞務(wù)管理相關(guān)知識
- 3 建筑業(yè)勞務(wù)管理
- 2.4.2 記分標(biāo)準(zhǔn)與積分處理
- 2.4.1 資質(zhì)動態(tài)監(jiān)管
- 2.4 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督管理
- 2.3.2 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審批
- 2.3.1 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請
- 2.3 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請和審批
- 2.2.2 專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
- 2.2.1 施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
- 2.2 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
- 2.1.2 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的類別和等級
- 2.1.1 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的概念
- 2.1 概 述
- 2 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理
- 1.4.3 勞務(wù)員的培訓(xùn)
- 1.4.2 勞務(wù)員的錄用
- 1.4.1 勞務(wù)員的招聘
- 1.4 勞務(wù)員的招聘與培訓(xùn)
- 1.3.3 職業(yè)能力評價
- 1.3.2 職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)
- 1.3.1 相關(guān)名詞解釋
- 1.3 勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)與評價
- 1.2.2 對勞務(wù)企業(yè)的規(guī)定
- 1.2.1 對勞務(wù)人員的規(guī)定
- 1.2 勞務(wù)用工的基本規(guī)定
- 1.1.5 勞動資料管理
- 1.1.4 勞動糾紛管理
- 1.1.3 勞動合同管理
- 1.1.2 務(wù)工人員管理
- 1.1.1 勞務(wù)計劃管理
- 1.1 勞務(wù)員的工作職責(zé)
- 1 勞務(wù)員基礎(chǔ)
- 前言
- 《勞務(wù)員》編委會
- 版權(quán)頁
- 封面
- 封面
- 版權(quán)頁
- 《勞務(wù)員》編委會
- 前言
- 1 勞務(wù)員基礎(chǔ)
- 1.1 勞務(wù)員的工作職責(zé)
- 1.1.1 勞務(wù)計劃管理
- 1.1.2 務(wù)工人員管理
- 1.1.3 勞動合同管理
- 1.1.4 勞動糾紛管理
- 1.1.5 勞動資料管理
- 1.2 勞務(wù)用工的基本規(guī)定
- 1.2.1 對勞務(wù)人員的規(guī)定
- 1.2.2 對勞務(wù)企業(yè)的規(guī)定
- 1.3 勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)與評價
- 1.3.1 相關(guān)名詞解釋
- 1.3.2 職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)
- 1.3.3 職業(yè)能力評價
- 1.4 勞務(wù)員的招聘與培訓(xùn)
- 1.4.1 勞務(wù)員的招聘
- 1.4.2 勞務(wù)員的錄用
- 1.4.3 勞務(wù)員的培訓(xùn)
- 2 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理
- 2.1 概 述
- 2.1.1 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的概念
- 2.1.2 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的類別和等級
- 2.2 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
- 2.2.1 施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
- 2.2.2 專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
- 2.3 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請和審批
- 2.3.1 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請
- 2.3.2 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審批
- 2.4 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督管理
- 2.4.1 資質(zhì)動態(tài)監(jiān)管
- 2.4.2 記分標(biāo)準(zhǔn)與積分處理
- 3 建筑業(yè)勞務(wù)管理
- 3.1 建筑業(yè)勞務(wù)管理相關(guān)知識
- 3.1.1 流動人口管理
- 3.1.2 人力資源開發(fā)與管理
- 3.1.3 工程財務(wù)管理
- 3.2 建筑業(yè)勞務(wù)管理專業(yè)技能
- 3.2.1 人力資源配置計劃
- 3.2.2 農(nóng)民工培訓(xùn)管理
- 3.2.3 建筑工人安全技術(shù)操作培訓(xùn)
- 3.2.4 勞務(wù)用工實名制管理
- 3.3 建筑業(yè)勞務(wù)管理計劃
- 3.3.1 施工勞動力的類型和結(jié)構(gòu)特點
- 3.3.2 編制勞務(wù)用工需求量計劃
- 3.3.3 勞務(wù)用工需求量計算和編制表格
- 3.3.4 勞動力計劃平衡方法
- 3.3.5 編制勞務(wù)管理計劃
- 3.3.6 編制勞務(wù)培訓(xùn)計劃
- 4 勞務(wù)分包與勞動保護
- 4.1 勞務(wù)分包
- 4.1.1 勞務(wù)分包管理的概念和形式
- 4.1.2 勞務(wù)招投標(biāo)管理
- 4.1.3 勞務(wù)分包合同管理
- 4.1.4 勞務(wù)分包作業(yè)管理
- 4.1.5 勞務(wù)分包隊伍的綜合評價
- 4.1.6 勞務(wù)費用結(jié)算與支付管理
- 4.2 勞動保護
- 4.2.1 制定勞動保護的內(nèi)容和制度
- 4.2.2 勞動保護措施及費用的相關(guān)規(guī)定
- 4.2.3 職業(yè)衛(wèi)生與防護
- 4.2.4 勞動防護用品管理
- 4.2.5 安全生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)察
- 4.2.6 用人單位的法律責(zé)任
- 5 勞動合同管理
- 5.1 勞動合同管理概述
- 5.1.1 勞動合同的概念
- 5.1.2 勞動合同的種類
- 5.1.3 勞動合同的特征
- 5.2 勞動合同的條款
- 5.2.1 勞動用工模式
- 5.2.2 勞動合同的期限和試用期限
- 5.2.3 工作內(nèi)容和工作時間
- 5.2.4 勞動工資報酬的確定、核實與支付
- 5.2.5 勞動者基本權(quán)益的保護條款
- 5.3 勞動合同的訂立、變更與解除
- 5.3.1 勞動合同的訂立
- 5.3.2 勞動合同的履行
- 5.3.3 勞動合同的變更
- 5.3.4 勞動合同的解除
- 5.3.5 勞動合同的終止
- 5.3.6 勞動合同的違約責(zé)任
- 5.4 勞動合同的管理與審查
- 5.4.1 勞動合同的管理流程和主要措施
- 5.4.2 勞動合同的規(guī)范性審查
- 5.5 集體合同管理
- 5.5.1 集體合同的概念
- 5.5.2 集體合同的協(xié)商
- 5.5.3 集體合同的訂立與變更
- 5.5.4 集體合同的審查與生效
- 5.5.5 集體合同與勞動合同的區(qū)別
- 6 勞動糾紛管理
- 6.1 勞動糾紛管理的基礎(chǔ)知識
- 6.1.1 勞動糾紛的概念
- 6.1.2 勞動糾紛的范圍
- 6.1.3 勞動糾紛的性質(zhì)及其原因
- 6.1.4 勞動糾紛的特征
- 6.1.5 勞動糾紛的常見形式
- 6.2 勞動糾紛的處理方法
- 6.2.1 勞動糾紛調(diào)解程序
- 6.2.2 解決勞動糾紛的合同內(nèi)方法
- 6.2.3 解決勞動糾紛的合同外方法
- 6.3 勞務(wù)工資糾紛的應(yīng)急預(yù)案
- 6.3.1 勞務(wù)工資糾紛的表現(xiàn)及原因
- 6.3.2 勞務(wù)工資糾紛的應(yīng)急處理原則
- 6.3.3 勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的編制
- 6.3.4 勞務(wù)工資糾紛的解決方法和途徑
- 6.4 工傷事故善后處理工作
- 6.4.1 工傷及工傷事故的認(rèn)定
- 6.4.2 工傷事故報告
- 6.4.3 工傷或傷亡職工的治療和撫恤
- 6.4.4 工傷及傷亡保險事故的處理
- 7 農(nóng)民工權(quán)益保護
- 7.1 相關(guān)問題解析
- 7.1.1 農(nóng)民工面臨的突出問題及原因
- 7.1.2 農(nóng)民工問題的重要性
- 7.1.3 農(nóng)民工的主要特點
- 7.1.4 農(nóng)民工享有的權(quán)益
- 7.2 農(nóng)民工權(quán)益保護
- 7.2.1 保護農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)措施
- 7.2.2 農(nóng)民工工資支付的保障
- 7.2.3 農(nóng)民工的社會保障
- 7.2.4 農(nóng)民工工傷認(rèn)定
- 7.2.5 農(nóng)民工的其他權(quán)益保護
- 7.3 農(nóng)民工權(quán)益受損的原因及現(xiàn)狀
- 7.3.1 農(nóng)民工合法權(quán)益未得到保障的主要原因
- 7.3.2 農(nóng)民工合法權(quán)益受損現(xiàn)狀
- 8 勞務(wù)統(tǒng)計和勞務(wù)資料管理
- 8.1 勞務(wù)統(tǒng)計
- 8.1.1 建筑企業(yè)職工人數(shù)統(tǒng)計
- 8.1.2 勞動時間使用情況統(tǒng)計
- 8.1.3 勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計
- 8.1.4 從業(yè)人員勞動報酬和職工個人收入統(tǒng)計
- 8.1.5 統(tǒng)計資料整理
- 8.1.6 統(tǒng)計分析
- 8.2 勞務(wù)資料管理
- 8.2.1 勞務(wù)管理資料的種類和內(nèi)容
- 8.2.2 現(xiàn)場勞務(wù)管理詳細流程
- 8.2.3 勞務(wù)資料管理方法
- 8.2.4 勞務(wù)管理資料檔案編制要求
- 8.2.5 勞務(wù)管理資料檔案保管
- 附錄一 現(xiàn)場所用到的各種表格
- 附錄二 《勞務(wù)分包合同》示例
- 附錄三 《勞動合同》示例
- 參考文獻 更新時間：2020-09-17 18:38:21
