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  • 勞務員
  • 隋紅軍
  • 766字
  • 2020-09-17 18:37:48

1.1.2 務工人員管理

1.務工人員資格審查培訓

(1)負責驗證勞務分包隊伍資質,辦理登記備案。參與勞務分包合同簽訂,對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。

(2)負責審核勞務人員身份、資格,辦理登記備案。

(3)參與組織勞務人員培訓。

2.務工人員的考勤管理

(1)考勤是發放工資的依據之一,必須指定專人負責。

(2)勞務分包項目考勤表由勞務公司負責填報,在規定日期前必須報總包企業項目部勞務管理員匯總備查。

(3)各作業班組務工人員的考勤,由經濟責任人指定或委托班組長負責,務工人員互相監督核對,經責任人審查確認后,原件在規定日期前提交項目部財務入賬,復制1份交給勞務管理員留存供相關部門備查。

(4)務工人員必須嚴格遵守項目部的勞動紀律。工作時間不遲到、早退,不得無故缺勤。請病假、事假須辦理請假手續,未經同意擅自休假按曠工處理,并且連續曠工超過規定的天數的視為自行解除勞動合同處理。

(5)施工現場的務工人員必須按入場的時間、真實姓名按實考勤,不得弄虛作假,故意偽造考勤表,虛報多報人數冒領工資款,一經查實,應嚴厲處罰。

3.務工人員工資發放管理

(1)為了保證務工人員工資的順利發放,建立職工工資支付保證制度,按工程合同的規定比例存入工資保證支付賬戶。

(2)務工人員的工資發放,要根據出勤及完成工作量的情況,由作業班組負責編制工資發放表并報項目部審核。按月支付務工人員的工資,且工資月支付數額不得低于當地企業最低工資標準。

(3)務工人員憑身份證、勞動合同以及錄用胸卡領取工資。未簽訂勞動合同和未持有效證件的人員,工資不予發放。

(4)實施勞務作業分包的,由勞務分包企業專(兼)職勞動管理員負責務工人員的考勤和工資發放表的編制,工資發放表和完成的工作量報公司項目部審核并存檔。經核實后支付約定勞務分包工程款,并督促勞務分包單位及時并按規定要求發放務工人員的工資。

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