1.4 勞務(wù)員的招聘與培訓(xùn)
1.4.1 勞務(wù)員的招聘
1.招錄條件
(1)能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。
(2)遵紀(jì)守法,無(wú)不良行為記錄。
(3)為保障員工健康權(quán)益,原則上招錄勞務(wù)人員的年齡限制,應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。
(4)確定招錄人員性質(zhì)。
(5)身體健康、能適應(yīng)工作崗位對(duì)身體條件的要求。
(6)滿(mǎn)足崗位說(shuō)明書(shū)中任職資格的要求。
(7)符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他用工條件。
勞務(wù)員工必須提供相關(guān)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)證明,經(jīng)人力資源部查證符合錄用條件的,方可錄用。
2.招聘需求
各部門(mén)依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,確實(shí)需要增加招聘勞務(wù)員工的,由部門(mén)向人力資源部遞交《招聘申請(qǐng)表》,經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施招聘。
3.需求審核
對(duì)于勞務(wù)員工的招聘需求應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核。
4.招聘程序
(1)人力資源部發(fā)布招聘信息。
(2)應(yīng)聘者應(yīng)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表,并提供相關(guān)材料。
(3)面試。
(4)面試結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理審批。
(5)為錄用勞務(wù)員工辦理相關(guān)手續(xù)。
5.保薦責(zé)任
被推薦人經(jīng)規(guī)定的招聘程序考核后確定擬錄用的,推薦人應(yīng)對(duì)被推薦人的品格、誠(chéng)信等方面承擔(dān)道義責(zé)任。
- 與自然和諧:低碳社會(huì)的環(huán)境觀
- 淘寶網(wǎng)開(kāi)店、裝修、運(yùn)營(yíng)、推廣與管理(微課版 第2版)
- 商業(yè)地產(chǎn)招商運(yùn)營(yíng):范本·案例·策劃·工具
- G20能效引領(lǐng)計(jì)劃研究
- 中國(guó)城市化模式、演進(jìn)機(jī)制和可持續(xù)發(fā)展研究:轉(zhuǎn)向效率導(dǎo)向的城市化理論和政策研究(上、下冊(cè))
- 農(nóng)民收入質(zhì)量對(duì)消費(fèi)和投資的影響
- 精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧百村調(diào)研·套子灣村卷:西海固脫貧轉(zhuǎn)型之路
- 二十年博弈:工程機(jī)械市場(chǎng)的巨變
- 汽車(chē)品牌與文化
- 災(zāi)后旅游恢復(fù)重建規(guī)劃理論與實(shí)踐研究:以汶川大地震為例
- 旅游市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)務(wù)
- 第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展指南
- 影響居民消費(fèi)的房產(chǎn)財(cái)富效應(yīng)研究
- 城市化進(jìn)程中的社區(qū)型股份合作公司發(fā)展研究:基于深圳現(xiàn)象的思索
- 信息技術(shù)進(jìn)步與民營(yíng)快遞企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇