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  • 勞務員
  • 隋紅軍
  • 10字
  • 2020-09-17 18:37:50

1.4 勞務員的招聘與培訓

1.4.1 勞務員的招聘

1.招錄條件

(1)能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則。

(2)遵紀守法,無不良行為記錄。

(3)為保障員工健康權益,原則上招錄勞務人員的年齡限制,應根據國家和地區相關法律法規來確定。

(4)確定招錄人員性質。

(5)身體健康、能適應工作崗位對身體條件的要求。

(6)滿足崗位說明書中任職資格的要求。

(7)符合國家法律、法規規定的其他用工條件。

勞務員工必須提供相關學歷、工作經驗證明,經人力資源部查證符合錄用條件的,方可錄用。

2.招聘需求

各部門依據實際經營情況,確實需要增加招聘勞務員工的,由部門向人力資源部遞交《招聘申請表》,經人力資源部和總經理審批通過后實施招聘。

3.需求審核

對于勞務員工的招聘需求應經過嚴格審核。

4.招聘程序

(1)人力資源部發布招聘信息。

(2)應聘者應填寫應聘登記表,并提供相關材料。

(3)面試。

(4)面試結果呈報總經理審批。

(5)為錄用勞務員工辦理相關手續。

5.保薦責任

被推薦人經規定的招聘程序考核后確定擬錄用的,推薦人應對被推薦人的品格、誠信等方面承擔道義責任。

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