目錄(83章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 總序
- 序
- 前言
- 引言
- 上篇 調查分析
- 第1章 企業與社會
- 1.1 企業資源與績效
- 1.2 企業社會責任
- 1.3 小結
- 參考文獻
- 第2章 戰略與部門間協作
- 2.1 總體戰略
- 2.2 戰略導向
- 2.3 國際化戰略
- 2.4 跨部門協作
- 2.5 小結
- 參考文獻
- 第3章 市場營銷
- 3.1 顧客導向
- 3.2 競爭導向
- 3.3 基于顧客的價值創新
- 3.4 產品差異化
- 3.5 小結
- 參考文獻
- 第4章 企業創新
- 4.1 自主創新
- 4.2 開放式創新
- 4.3 探索性創新與利用性創新
- 4.4 小結
- 參考文獻
- 第5章 人力資源管理
- 5.1 高承諾工作系統
- 5.2 工作—生活平衡
- 5.3 員工參與管理
- 5.4 小結
- 參考文獻
- 第6章 領導行為與員工感受
- 6.1 變革型領導
- 6.2 自我效能感
- 6.3 工作安全感
- 6.4 工作自主性
- 6.5 組織認同
- 6.6 小結
- 參考文獻
- 下篇 走向未來
- 第7章 企業社會責任與企業營銷導向
- 7.1 企業社會責任
- 7.2 我國企業的社會責任
- 7.3 我國企業的社會責任的內在影響
- 參考文獻
- 第8章 CRM系統與企業績效
- 8.1 理論背景
- 8.2 理論假設
- 8.3 實證研究結論
- 8.4 管理啟示
- 參考文獻
- 第9章 中小企業的低成本創新之路
- 9.1 什么是低成本創新
- 9.2 為什么說我國中小企業適合低成本創新
- 9.3 四種典型的低成本創新模式
- 9.4 小結
- 參考文獻
- 第10章 HRM轉型與低勞動力成本依賴的突破
- 10.1 中國式“低勞動力成本依賴癥”
- 10.2 勞動力紅利將盡，成本上漲壓力全面顯現
- 10.3 從“低成本”走向“高效能”：企業人力資源管理亟待轉型
- 參考文獻
- 第11章 組織中的辱虐管理及其應對
- 11.1 辱虐管理的產生原因
- 11.2 辱虐管理造成的危害
- 11.3 辱虐管理的員工應對策略
- 11.4 辱虐管理的組織應對策略
- 參考文獻
- 第12章 國際化戰略之柔性并購
- 12.1 區位戰略：為什么是加拿大
- 12.2 獲取競爭優勢：資源
- 12.3 獲取競爭優勢：科技
- 12.4 柔性攻勢
- 12.5 長袖善舞
- 12.6 善后工作
- 參考文獻 更新時間：2019-09-20 16:48:42
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