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非暴力溝通·組織應用篇
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本書是非暴力溝通系列書之一,是一本著重將非暴力溝通的核心理念之一——同理心元素應用于組織變革的人文社科類圖書。作者宮代向我們展示了在建立組織的過程中,當今的管理者是如何把同理心作為助其成功的核心驅動力的。這是一本走在時代前沿的著作。作者指出,越來越多的研究證實,同理心是一項核心的商業競爭力。最重要的是,書中詳細說明了將同理心當作一種取場技能來培養和實踐的方式——非暴力溝通。非暴力溝通經過驗證,可重復操作,是目前世界上人們實踐同理心最廣泛的方式之一。除了這種廣泛應用的人際溝通方式,宮代還提出了應用于團隊和組織層面的整合式清晰架構,讓個人、團隊和組織作為統一的整體相互合作。本書向我們證明:建立更富同情心和具有同理心的職場,是獲得更高生產力和更大利潤的精準途徑。本書本質上是不折不扣的商業書籍,但是閱讀起來卻充滿樂趣。乍看之下,它或許沒有非常濃厚的學術氣息,但事實卻并非如此。本書風格通俗易懂,不僅列舉了很多世界上的真實案例,還建立在作者宮代28年來為營利性和非營利性組織提供的各種咨詢、調研和指導的經驗,以及她廣泛的研究和詳盡分析的基礎之上。

(美)宮代瑪莉 ·人在職場 ·12.9萬字

喚醒吧!職場多巴胺
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嘗試本書方法并推薦給你的老板,讓每個人都享受快樂的工作體驗!通過在谷歌、油管和推特等公司的任職經歷,布魯斯·戴斯利發現,互聯網時代的新技術非但沒有解放我們,反而要求我們“全天候在線”,并讓我們面臨著隨時被機器和人工智能取代的風險。他與管理學、心理學、經濟學等各領域專家共同探討了讓我們更快樂、高效地工作以及提高創造力的方法。在《喚醒吧!職場多巴胺》中,布魯斯毫不保留地分享了他的研究成果,充滿溫情與幽默。這本書是一種結合生活方式的工作指南,它既可以改善工作文化,又有利于身體健康,同時大大增加你的幸福感。什么是“僧侶模式早晨”?為什么我們要捍衛自己的深度工作時間,進入心流狀態?公司每周的會議時間可以直接減半嗎?作為參會者,怎樣推動會議變得更高效?如何鼓勵一種好奇心文化,創造大家積極情緒和創意想法的集體“井噴”?如果你對現狀并不滿意,如果你認為事情可以做得更好,如果你想在工作中尋求更大的成就感,如果你希望有更多時間和熱情投入生活,那么現在就開始閱讀《喚醒吧!職場多巴胺》,并把它推薦給更多的人!

(英)布魯斯·戴斯利 ·人在職場 ·12.6萬字

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