
跟《三國演義》學(xué)做CEO
最新章節(jié)
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- 第37章 接班篇:東吳集團規(guī)模浩大的“接班人之爭”(4)
- 第36章 接班篇:東吳集團規(guī)模浩大的“接班人之爭”(3)
- 第35章 接班篇:東吳集團規(guī)模浩大的“接班人之爭”(2)
- 第34章 接班篇:東吳集團規(guī)模浩大的“接班人之爭”(1)
- 第33章 統(tǒng)御篇:恩威并用看三國(7)
第1章 前言
作為中國古典文學(xué)名著中流傳最為廣泛的作品之一,《三國演義》更多的是被人們當(dāng)作扣人心弦的小說、波瀾壯闊的故事來閱讀,因而人們往往習(xí)慣于把關(guān)注點聚集在那熱鬧的場景之中,而忽視了作品傳達給讀者的更為豐富的內(nèi)涵。
其實,《三國演義》可以說是伴隨千年的歷史跌宕凝聚而成的,其中浸透了中國的文化、權(quán)謀、人性。追古思今,我們看到三國時代炫目的歷史片段時,仍不免感慨萬千。盡管時代不同,人物不一,但三國時代與當(dāng)前的商界競爭仍有驚人的相似,割據(jù)與經(jīng)營、競爭與權(quán)謀依然存在于這個時空。而在競爭中如何運用資源,采取何種策略,如何揚長避短,縱是千年之后還是人們不斷思考的問題。
本書作者不僅以一種全新的視角、借助商業(yè)語境來解讀三國歷史,更從這段歷史中讀出了一部非常完整的、頗具MBA式案例價值的實戰(zhàn)性現(xiàn)代商業(yè)理論。
本書從管理經(jīng)營的角度出發(fā),將三國中的曹操、劉備、孫權(quán)設(shè)定為CEO的角色,讓讀者在閱讀的過程中深刻地悟到其三家的管理策略,是一本商界人士必備的經(jīng)商與管理指南。
作者從《三國演義》取材,精選出大量精彩的案例,深度剖析三國中的管理智慧,并歸類得出數(shù)十個具有強大效力的管理原則和策略。這些原則和策略,既各自獨立,又相互聯(lián)系;既可單獨使用,亦可綜合運用。作者又特意增加了綜合應(yīng)用這些管理策略的經(jīng)典案例,賦予了三國文化以全新的視角,使中華傳統(tǒng)文化的博大精深在現(xiàn)代社會更加光芒四射。