（7）關(guān)心下屬不是對下屬有求必應(yīng)。

人的需求是無止境的，滿足了一個需求又會產(chǎn)生另一個需求。下屬的需求是多種多樣的，有的和組織的目標一致，有的卻與組織的目標背道而馳。作為管理者，你只能盡量滿足下屬那些與組織目標一致的需求，對不合理的需求要敢于拒絕，甚至給予嚴厲的批評。否則既害了下屬，到頭來也會害了自己。

（8）關(guān)心下屬就是不批評下屬。

批評也是關(guān)心下屬的一種方式，幫助下...