四牛读什么

以責任為本，從平凡到卓越

本書講述幾乎每一個優秀企業都非常重視責任，并認為責任是最基本的職業精神和商業精神，這種責任并非每位員工都有的，一個對企業對自己負責的人，在各行各業中都會脫穎而出。一個人的成功，正如一個企業和公司的成功，都來自地追求卓越的精神和不斷的自我超越。責任承載著能力，只有充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力，從平凡到卓越。

·4.4萬字

會員

關鍵演講：每一次演講都是人生的重要時刻

這本書是Sophie老師《PPT演講力》的應用實戰版，將《PPT演講力》里面介紹的“大樹法則”，具體落實到了7個高頻的關鍵演講場景中。全書從主題、邏輯、故事、影響力、信念五個維度，針對求職面試、競聘競選演講、銷售演示、工作匯報、高管發言、教學培訓、直播帶貨等7個高頻演講場景，手把手指導讀者為演講做好充分準備。本書適合需要做面試演講、工作匯報、銷售演示的公司白領，需要做論文答辯、競聘演講的研究人員、學生，需要做教學培訓、直播帶貨的培訓師和主播參考閱讀。

·7.9萬字

會員

產品經理成長筆記

本書以產品從0到1的誕生為主線，逐篇遞進的分析講解，讓用戶站在全貌視覺學習產品相關知識，同時針對很多從事1—2年的產品同事，他們每日畫原型枯燥乏味，不知道該如何提升自己競爭力，在后面的篇幅中增加了提升內容，助力提升產品經理在各個方面的綜合競爭優勢。本書還介紹了相關職場應聘等相關經驗分享。本書內容通俗易懂，描述翔實，圖文并茂。本書適合閱讀的對象有，0~1歲產品小白晉級，應屆大學生擇業/入門，互聯網行業相關崗位轉行，傳統行業從業者轉型。

·10萬字

會員

人脈營銷之思維模式：決定成功的不是你的態度——而是你的思維模式！

問問自己：從今天開始努力一年，當你站在公司年會的臺上時會是什么情形？是作為公司新晉的最高貢獻者受到公司董事長的嘉獎嗎？如果這時你的配偶或者家人坐在臺下，或者在臺上與你站在一起，那會是什么感覺？是希望再也不會聽到這種貶低的話：“你什么時候才能真正的做好件事兒？”或是希望當你的團隊成員看見你站在頒獎臺上時發自內心地為你的成功感到驕傲？是成為你自身所該成為的領導者，成為自己行業內成功的典型、最終登上巔峰的人？你能實現這些嗎？當然，只要有正確的思維模式，毫無疑問你會登上成功之巔。

·4.2萬字

會員

溝通力！把話說到客戶心里去（圖解案例版）

同樣做銷售，為什么有些銷售員業績慘淡，有些卻能夠業績百萬？為什么有些銷售員總是被客戶拒絕，有些卻與客戶成為知心好友？關鍵在于溝通力！銷售不只是賣產品，更是賣信任。只有把話說到客戶心里去，客戶才會欣然接受你的意見，才有可能去安排有關成交的事宜。本書針對銷售工作中常見的問題，結合典型有趣的案例，將銷售口才技巧直白而通俗地展現在讀者面前。本書為從事銷售工作的朋友提供了切實可行的方法，有很強的指導和借鑒價值。認真研讀本書能夠提升你的銷售水平，從而提高你的銷售業績，讓你快速成為令人矚目的銷售精英！

·15.4萬字

會員

執行力就是競爭力

在任何企業和組織里，將工作做到位的人，往往是最充實的，有影響力的，在老板心中是有分量的，也是最容易脫穎而出的！本書全面剖析了一些職場人工作不能做到位的原因、表現，并告訴我們如何成為一個將工作做到位的高效執行者，給每一個力爭上進、渴望輝煌的職場人士指出了一條通往成功的陽光大道。

·4.2萬字

會員

員工工作準則

工作準則是每一個員工必須遵守執行的職業基準，是指導員工工作的行動指南，在工作中，只有具備了這些良好的職業品質，才能成為優秀的員工，才能造就一流的企業。本書分11章，介紹了世界500強企業優秀員工必備的11種品質。

·7.8萬字

會員

老板忠告員工

美國《時代周刊》雜志資深記者惠德曼·丹尼斯用了大約一年多的時間先后采訪了一百個知名企業的老板和總裁，征求他們對員工或部屬的看法、期望和要求，并請他們以老板的身份以及對企業、對員工前途高度負責的心態，給員工提出善意的忠告、真摯的囑托和殷切的寄語，當然還有一些話頭話尾的警示，一些明里暗里的戒則，一些深中肯綮的勸勉。這些話差不多是每一個老板對員工一直想吐露的心聲，其中有些內容是老板們諱莫如深的。

·9.3萬字

會員

這樣工作沒壓力

在我們身邊，常常聽到這樣的感慨：唉，真累。壓力真大。確實，無論從事什么行業，無論年齡大小，也無論處于什么階層，累，成了大多數人的生活常態。《這樣工作沒壓力》面向廣大的職場新人，以及被壓力所困擾、感到身心俱疲的職場老兵。告訴大家如何舒解壓力，保持高效、健康的工作狀態。

·19.2萬字

會員

精準表達：讓你的方案在最短的時間內打動人心

1個故事，2個條件，4個基礎能力，從邏輯思考到制作商務文本，全方位教你如何精準傳達自己的想法，提交一份出色的方案。本書作者高田貴久曾在ArthurD.Little和BCG等知名的咨詢公司工作多年。作為一名職業咨詢顧問，他在工作中提交過不計其數的方案，也熟知讓方案快速得到認可的技巧。這本書以一個貫穿全書的虛構故事做引，不僅真實再現了商務活動的氛圍，各章中的解說部分也指出了故事中的問題所在，并在此基礎上十分詳盡地解說了解決問題的方法和技巧。職場新人、商務精英或是管理層人士，無論你身居何職，都可以有針對性地閱讀和使用書中的技巧，在不同的場合中超高效地完成工作。

·10.4萬字

會員

做一個自動自發的員工

許多公司都希望自己的員工凡事都能夠自動自發。因為自動自發的員工在工作中會更加勤奮和敬業。他們有獨立思考能力，他們不會像機器一樣，別人吩咐做什么他就做什么。他們往往會發揮創意，出色地完成任務，而且還會換位思考為老板考慮，給企業提盡可能多的建議，他們也因此會得到提升和賞識。不能自動自發的員工，總是墨守成規、害怕犯錯，凡事亦步亦趨。他們會告訴自己，老板沒有吩咐的事情，是不必去做的。殊不知，在這個世界上，有兩種員工是永遠都得不到提升的：第一種是不肯聽命行事，他們被通知過多次后，還是非常不情愿去工作的員工；另一種是只有當他們陷入困境時，迫于生計才會去工作的員工。

·8.4萬字

步步爭先

輪崗代表了被舍棄嗎？一定要追求穩定、可以工作到退休的崗位嗎？自由職業意味著脫離職場嗎？《紐約時報》知名記者尼爾·歐文從行業中的佼佼者處，為當代職場人尋找這些可能會困擾他們職業生涯發展的問題的答案。歐文在本書中總結了職場人需要具備的三大素質：成為魅力型連接者、打造最有價值的專業能力組合、建立成長型思維。本書立足于目前復雜多變的經濟環境，幫助你從管理者視角，建立起經濟學思維。書中的經驗教訓將幫助你在深思熟慮后，做出適合自己的一系列選擇，把握住一生中的25萬個小時的工作時間，在回顧自己在工作和休閑、財富和個人滿足感等方面做出的權衡與犧牲時，對自己的選擇感到滿意，在贏家通吃的世界里“步步爭先”。

·15.8萬字

會員

新職場生存要訣：這種人下屬最佩服——卓越老板十二個管理策略

本書是從當代職場員工的眼光和立場上來探討管理者如何應變當前職場的管理規則。下屬最佩服的老板或主管，當然是順應了時代、遵循了當前職場管理規則、掌握了管理中最高法則和技巧的。更重要的一點是，他擁有了一個堅不可摧、效率高速、無往不利的具有強大和戰斗力的團隊。這一點是讓下屬佩服的老板或主管最“牛氣不竭”、長勝不衰的資本。

·15萬字

會員

一起去聽就業沙龍

這是一本關于高校就業指導與學生職業發展的指南。一年又一年的“最難就業季”，將大學生就業問題推向輿論關注的焦點。高校的人才培養質量與用人單位的人才需求之間如何實現精準對接，高校學生就業指導工作如何實現從重“量”到重“質”的轉變，是值得深入思考與研討的重要問題。“就業沙龍”是中國人民大學在學生就業指導方面的品牌活動之一，針對學生在職業規劃、行業選擇、求職能力、職場適應力等方面的困惑應運而生。“就業沙龍”的定位是專業型、開放式的職業素養培養講座，邀請杰出校友、職場成功人士及專業的培訓講師擔任主講嘉賓，開展互動型授課和討論，與在校生分享職場職慧和人生經驗，旨在幫助廣大在校生提前了解職場，樹立職業意識，培養職業能力，為今后步入職場打好堅實的基礎。本書包括公考之路、職業規劃、求職準備、基層就業、行業解析、職業素養等章節。主要針對目前大學生的就業心理、就業現狀和就業前景做了案例、問答式闡述和分析。同時介紹了金融、保險、法律、財商、媒體、國企及私企的行業特點和用人要求。對當代大學生從職業規劃到求職入職進行了全方位的非常細致實用的指導。

·15.2萬字

會員

銷售心理學

本書從消費者的心理分析、消費者的心理需求、銷售中的心理策略、銷售員的自我心理修煉等方面深入淺出地對銷售心理學做了縝密的邏輯分析和介紹，并匯集了大量相關的銷售實戰案例，旨在通過這些案例來揭示現實銷售活動中的心理規律，讓你能夠輕松掌握并應對顧客的心理變化，贏得顧客的心理認同，提升你的銷售業績，稱為銷售高手。

·12.6萬字

會員

職場幸福課：把工作折騰成自己想要的樣子

本書通過四部分內容，深人探討了職場幸福的核心要素。首先，它強調了思維對人生的決定性作用，引導讀者樹立正確的思維模式：接著，書中提出了積極面對未來的策略，鼓勵讀者不斷突破自我，實現個人成長和收人躍遷，書中強調了人際關系的重要性，并提供了建立和維護人際關系的實用方法；最后，作者勵讀者與自我對話，選擇想要的人生，擁抱自由和自主。本書適合廣大職場人士及希望提升自我認知和幸福感的讀者閱讀，幫助他們實現自己的人生價值。

·7.2萬字

會員

做事的常識：事情一來，馬上就知道怎么做

為什么有些人能夠順利把事情做出成績？為什么有些人永遠說得多做得少？本書介紹了把事情做出成績的3個關鍵習慣，這些習慣雖然老生常談，卻是做事的常識。但是，在日常生活中，從來沒有人能說出該怎樣才能培養起來這些習慣。在本書中，作者通過自身實踐和經驗，從心態上和行動上兩個角度為我們指出了切實可行的小技巧，幫助我們養成開始、堅持和重復這三個習慣，讓我們煉就做事的手感，不斷達成目標，把事情做出成績。我相信，每個想把事情做好最后卻失敗的人，并不是不夠努力，而是放棄得太早。——小倉廣

·6.3萬字

會員

提升你的職場演講力：實戰細節

本書嘗試解決的是職場當眾講話“好不好”的問題。對于當眾講話，可以優化提升的方面很多，但講稿材料和現場發揮是兩大基礎。本書對其中的緊要環節、核心事項做深一步的闡述交流。以“點”的突破帶來“面”的提升，為職場助力。以實用、實效為準則，著眼于根本上，運勁于關鍵處，積厚、聚勢。期望并相信本書一定會對處于“C”位的你助力非凡。全書共三章。第一章和第二章，分別從講稿材料和現場發揮兩個角度切入，擇其要者深入剖析或簡明展示。在此基礎上，第三章就做好持續修煉從方法論角度提出了可供參考的有效做法。

·3.2萬字

會員

工作就是解決問題

本書主要講述了作為員工，應該要盡職盡責地去主動工作，盡力解決自己面對的問題。身在職場，所需要面對的問題很多。而公司之所以聘請你，就是要你來解決問題的。員工能夠獨立有效地解決問題，就是有能力的最好證明。

·10.9萬字

會員

職場精神性對員工職業發展的影響機制研究

本課題主要研究職場精神性對員工職業發展的影響，員工的職業發展狀況主要用員工的職業成功進行評估。在以往職場精神性與職業發展相關研究的基礎上，以自我決定、社會認知及社會認同理論為理論基礎，以職場精神性為出發點，以基本心理需求、職業自我效能感及職業認同為三個中介變量，以家庭需求為調節變量，對職場精神性和職業成功之間的關系進行模型構建，并提出相關假設，試圖回答以下幾個問題：①職場精神性是否會顯著提高員工的職業成功？②基本心理需求、職業自我效能感和職業認同是否在職場精神性與職業成功之間起中介作用？③職場精神性發揮作用的邊界條件是什么，即在什么情況下，職場精神性產生的作用會增強或減弱？

·13.2萬字

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