官术网_书友最值得收藏!

經(jīng)營方略(全新修訂版)

本書是宋志平先生的經(jīng)典作品,既是他45年企業(yè)管理實踐心得的“開源”之作,也是其經(jīng)管哲學(xué)的“根”與“魂”,全方位記錄了這位大型企業(yè)領(lǐng)軍者在推動企業(yè)市場化改革、規(guī)范治理、轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界級企業(yè)等企業(yè)全生命周期進程中做出的不懈努力和久經(jīng)檢驗的經(jīng)營管理智慧?!督?jīng)營方略(全新修訂版)》在萃取前版精華內(nèi)容的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)發(fā)展新問題、新挑戰(zhàn)進行了延伸和發(fā)展,每個章節(jié)都有新的內(nèi)容和觀點,如何提升核心競爭力和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)容、定價理論和市值管理、如何做有效的經(jīng)營者,等等。同時,書中還囊括了企業(yè)如何在危機中育新機、在變局中開新局,如何穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn),如何進行穩(wěn)健經(jīng)營,以及對企業(yè)在艱難的轉(zhuǎn)型中應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)、狀態(tài)、生態(tài)等問題進行了探討,幫助企業(yè)筑牢基業(yè)底層邏輯,構(gòu)建穿越周期的底氣與能力。

宋志平 ·一般管理 ·28萬字

最新章節(jié) 第39章 保持定力永遠面向正前方 2025-06-17 10:29:43
組織以管理負熵為食:管理熵學(xué)原理研究及應(yīng)用
會員

本書是管理學(xué)的基礎(chǔ)應(yīng)用科學(xué)研究成果。本書在熱力學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、復(fù)雜性科學(xué)、信息科學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科交叉研究的基礎(chǔ)上,提出了管理熵學(xué)基本理論,系統(tǒng)地闡述了管理系統(tǒng)能量、管理效率、管理熵、管理耗散、管理熵結(jié)構(gòu)和管理耗散結(jié)構(gòu)的矛盾運動、組織生命系統(tǒng)演化等基本規(guī)律和機理,建立了管理熵學(xué)新理論和新方法體系,使管理工作和產(chǎn)生的效益可以量化分析。本書所提出的理論與方法可用于分析宏觀社會系統(tǒng)和微觀企業(yè)系統(tǒng),為預(yù)測與決策科學(xué)提供依據(jù)。本書的顯著的特點:一是學(xué)科交叉,在多學(xué)科融合研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建了管理熵學(xué)的理論體系,并提出了應(yīng)用方法;二是理論與實踐相結(jié)合,在管理學(xué)理論的指導(dǎo)下,對企業(yè)管理和變革以及發(fā)展具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義,并驗證和總結(jié)了應(yīng)用案例。本書分上下兩篇撰寫。上篇研究和闡述了管理熵學(xué)的定義、一些定律和運動機制與機理,主要探索了管理學(xué)的基礎(chǔ)科學(xué)理論,為社會宏觀管理和企業(yè)微觀管理提供基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)分析方法。下篇研究和闡述了基于管理熵學(xué)理論的企業(yè)管理、企業(yè)診斷、評價與變革,主要通過華為、九寨溝管理局、成都中科大旗軟件股份有限公司、深圳傳世智慧科技有限責(zé)任公司等企業(yè)應(yīng)用管理熵學(xué)原理進行改革的故事進行闡述,并介紹了一些大型企業(yè)應(yīng)用管理熵理論進行企業(yè)診斷和變革的案例。本書探索了同自然科學(xué)交叉的、多學(xué)科集成的、定性與定量相結(jié)合的交叉學(xué)科新領(lǐng)域,為社會和企業(yè)管理系統(tǒng)提供了基于復(fù)雜性科學(xué)綜合集成分析的評價診斷與變革的理論,也闡釋了簡單實用的建模技術(shù)與方法。

任佩瑜 范厚華 任競斐 盧璗 王俊 廖治學(xué) ·一般管理 ·14萬字

管理基本功:成為卓越管理者的十項基礎(chǔ)管理技能
會員

何為管理基本功?它是指那些在日常管理工作中看似簡單卻至關(guān)重要、不可或缺的技能。比如,組織高效的會議,確保信息的有效傳遞和決策的迅速制定;進行深入的面試,發(fā)掘應(yīng)聘者的真實能力和潛力;與員工進行面談,激發(fā)其工作熱情。這些基礎(chǔ)工作,正是管理的基石,是我們成為優(yōu)秀管理者的關(guān)鍵所在。而如今,人們往往過于追求那些高深的管理理念和前沿的管理理論,而忽視了對基本功的培養(yǎng)。這導(dǎo)致很多管理者空有一肚子管理知識,卻在實際工作中屢屢碰壁,無法將所學(xué)轉(zhuǎn)化為所用。作者吸收麥肯錫、美團、阿里巴巴等優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗,并基于十余年從事管理工作的經(jīng)驗和思考,將優(yōu)質(zhì)技能和工具轉(zhuǎn)化為適用于大多數(shù)管理者、各種規(guī)模和各種行業(yè)企業(yè)的基本管理技能。涵蓋管理自我、管理任務(wù)、管理團隊三方面,具體包括:邏輯思維、時間管理、自我認知、目標制定、了解真相、會議組織、工作復(fù)盤、人才識別、績效輔導(dǎo)、團隊建設(shè)共十項基本功。每章都包括自我測試、價值定位、問題洞察、方法提煉、操作指引和實戰(zhàn)案例幾部分內(nèi)容,方便讀者評估、理解和實際操作。管理并不神秘,也不復(fù)雜,它需要的是對基本功的深刻理解和熟練運用。如果讀者將本書作為日常管理工作的指南,相信能更好地應(yīng)對各種管理挑戰(zhàn),實現(xiàn)關(guān)鍵躍升。

曾雙喜 ·一般管理 ·9.8萬字

幸福企業(yè):基于積極心理學(xué)的幸福體系構(gòu)建指南
會員

積極心理學(xué)的創(chuàng)立順應(yīng)了新時代人們追求美好生活的大趨勢。本書認為,積極組織行為是企業(yè)構(gòu)建幸福體系的重要部分,企業(yè)追求幸福是一個長期追求、永不間斷的過程中的某一段?!斑^程方法”和“PDCA循環(huán)”與積極心理學(xué)的跨學(xué)科結(jié)合應(yīng)用,是構(gòu)建企業(yè)幸福體系的必然選擇。本書第1章提出了構(gòu)建企業(yè)幸福體系的五個關(guān)鍵分目標,列出了構(gòu)建幸福體系的所有關(guān)鍵要求;第2章展示了積極心理團體輔導(dǎo)基于過程方法和PDCA循環(huán)的示意圖,提出了在馬丁·塞利格曼的PERMA模型的五個元素的基礎(chǔ)上,增加第六個元素“過程”形成新的“PERMAP”模型;第3章提出了一種基于積極心理團體輔導(dǎo)構(gòu)建積極組織行為的過程方法模型;第4章應(yīng)用積極心理學(xué)理論基于過程方法和PDCA循環(huán)提出了一個構(gòu)建企業(yè)幸福體系的途徑;第5章和第6章提供了企業(yè)構(gòu)建幸福體系的實踐案例,展示了積極心理學(xué)在不同層次的應(yīng)用場景,認為積極心理學(xué)必須扎根于企業(yè)實踐才有生命力和實際意義。本書適合于積極心理學(xué)愛好者、積極心理團體輔導(dǎo)實踐者、企業(yè)健康管理工作者,以及致力于幸福企業(yè)構(gòu)建的管理者等廣大讀者閱讀。

李晴昊 張馨文 楊坤 ·一般管理 ·12.1萬字

大象與跳蚤:預(yù)見組織和個人的未來
會員

本書是查爾斯·漢迪的經(jīng)典著作,書中探討了個體與大型組織之間的共存關(guān)系。漢迪將龐大的企業(yè)或組織比喻為笨重的“大象”,獨立工作的小企業(yè)或自由職業(yè)者則被比喻為靈活的“跳蚤”。他預(yù)見到,未來社會將是“跳蚤”的天下,但這并不意味著大型組織會消失,相反,它們將保有甚至增強自己的影響力。在本書中,漢迪提出了“組合式工作”概念,結(jié)合自己的經(jīng)歷,從中年轉(zhuǎn)變?yōu)楠毩⒐ぷ髡叩哪且惶炱穑仡櫜⒄雇私逃?、婚姻、社會結(jié)構(gòu)、管理思潮、資本機制等多個領(lǐng)域的實質(zhì)性變化。他指出,在當(dāng)今及未來這個更具彈性的世界里,“組合式工作”將成為主流,每個人都可能會經(jīng)歷成為“跳蚤”的轉(zhuǎn)變。面對這樣的轉(zhuǎn)變,我們該如何學(xué)習(xí)推銷自己、如何自我定價、如何安排個人的學(xué)習(xí)和發(fā)展、如何與大型組織維持平衡的關(guān)系,以及如何平衡生活與婚姻,并找到生命與工作的意義,漢迪在書中分享了他的見解和答案?!洞笙笈c跳蚤》不僅為那些想要了解未來工作環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)變化的“大象”提供了深刻的洞察,也為那些正在經(jīng)歷或即將經(jīng)歷職業(yè)轉(zhuǎn)變的“跳蚤”提供了寶貴的指導(dǎo)。通過閱讀這本書,讀者可以獲得關(guān)于如何在變化中找到自己位置的深刻見解。

(英)查爾斯·漢迪 ·一般管理 ·13.6萬字

QQ閱讀手機版

主站蜘蛛池模板: 苗栗县| 奉化市| 洪雅县| 武功县| 仁怀市| 南宁市| 嘉义市| 安远县| 南溪县| 巴里| 永兴县| 新乡县| 铜川市| 峨边| 木里| 环江| 竹溪县| 张家界市| 五常市| 永修县| 顺昌县| 惠州市| 亳州市| 溧阳市| 商都县| 馆陶县| 油尖旺区| 秦皇岛市| 大同市| 武鸣县| 民乐县| 三台县| 花莲市| 武义县| 岢岚县| 成都市| 屯门区| 东兰县| 依安县| 新民市| 永川市|