本書面向新時代中國創新發展和經濟結構轉型升級的重要“引擎”——中小企業，緊扣中小企業面臨的如何獲取創新優勢的問題，以中小企業創新活動主體——知識員工為研究對象，以新型雇傭關系框架下知識員工心理契約變遷的突出問題為切入點，以可雇傭性理論與心理契約理論融合為突破口，提出“知識員工可雇傭型心理契約”這一新的概念，并基于這一視角解析中小企業創新效能的前因機制。具體研究目標包括：以中小企業創新效能為導向，明晰知識員工可雇傭型心理契約研究的解釋視角，為解析中小企業創新效能動力機制提供可靠的研究角度；識別中小企業知識員工可雇傭型心理契約的內涵與要素構成模式，為探究知識員工可雇傭型心理契約的驅動效應提供穩健的構念基礎框架；以實現中小企業的創新優勢為目標，總結知識員工可雇傭型心理契約對中小企業創新效能的驅動機理，明晰關鍵變量界定、變量之間關系結構及其邊界條件；闡釋并升華研究結論對中小企業進行知識員工可雇傭型心理契約管理、企業創新管理以及對區域創新驅動發展影響的理論價值和實踐價值。