第三章 中小企業知識員工可雇傭型心理契約動力機制及結構模型探析

本章嘗試將可雇傭性理論與心理契約理論相結合，秉承扎根理論思想，將質性研究方法導入探索性案例研究，針對中小企業與知識員工間新型關系背景下對可雇傭性追求的顯著特征，圍繞知識員工基于可雇傭性發展動機所形成的對所在企業心理圖式的形成機理與內容結構的問題，展開其形成與內容結構的探索性研究，并將實地探索與理論分析結合，提出中小企業知識員工可雇傭型心理契約形成與內容結構理論模型。進一步，秉承實證主義思想，通過定量實證性研究方法對理論模型進行檢驗，在驗證研究假設基礎上，印證從個體微觀層面視角進行中小企業知識員工可雇傭型心理契約研究的科學性和可靠性，為從各個構面來深入探究知識員工可雇傭型心理契約的組織態度與行為結果以及中小企業創新效能的驅動機制提供關鍵構念分析框架。