內(nèi)容簡介

本書面向中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要“引擎”——中小企業(yè)，緊扣企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新優(yōu)勢的緊迫性，以創(chuàng)新活動主體——知識員工為研究對象，以新型雇傭關(guān)系框架下知識員工心理契約變遷為切入點(diǎn)，以可雇傭性理論與心理契約理論的結(jié)合為突破口，提出“知識員工可雇傭型心理契約”這一新的概念，基于此解析企業(yè)創(chuàng)新效能前因機(jī)制。研究結(jié)論明晰了中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約研究的解釋視角，完善了中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約的內(nèi)容結(jié)構(gòu)探究，進(jìn)一步充實(shí)了可雇傭性理論與心理契約理論，為中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展建設(shè)提供了重要的理論依據(jù)。另外，研究結(jié)論為中國中小企業(yè)如何從知識員工可雇傭型心理契約的有效管理中獲取企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢以及實(shí)現(xiàn)其社會效應(yīng)轉(zhuǎn)化提供了實(shí)踐指南。基于知識員工可雇傭型心理契約視角解析企業(yè)創(chuàng)新效能動力機(jī)制是中小企業(yè)獲取創(chuàng)新優(yōu)勢的關(guān)鍵，能夠進(jìn)一步助推區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長新動力集聚，對創(chuàng)新型國家建設(shè)具有重要意義。