第三節(jié) 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)

本書由九章組成，包括如下主要內(nèi)容。

第一章為緒論。闡述本書的研究背景和研究意義、研究問題提出的基本思想、擬采用的研究方法和基本思路、研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)、章節(jié)組織安排及創(chuàng)新之處。

第二章為文獻(xiàn)綜述。本章基于研究問題對以往研究成果、觀點、結(jié)論進(jìn)行了系統(tǒng)回顧，旨在總結(jié)以往研究的優(yōu)勢與不足，找到有待進(jìn)一步探索的研究空間，為本書研究工作提供理論基礎(chǔ)。除了回顧心理契約的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵特征、形成、動態(tài)發(fā)展及其組織效果的研究成果，本書還擬圍繞心理契約經(jīng)典理論、組織—員工間交換關(guān)系解釋的相關(guān)理論、員工對于組織身份認(rèn)知解釋的相關(guān)理論、員工對于職業(yè)價值感知解釋的相關(guān)理論等展開文獻(xiàn)研究。

第三章進(jìn)行了新型雇傭關(guān)系模式下知識員工可雇傭型心理契約形成與內(nèi)容結(jié)構(gòu)探析。秉承扎根理論思想，采用案例研究，基于新時代新型雇傭關(guān)系模式，探析知識員工可雇傭型心理契約的前因和內(nèi)容結(jié)構(gòu)，提出我國中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約形成機(jī)理和內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型的假設(shè)命題，以個體微觀層面視角，形成對知識員工可雇傭型心理契約內(nèi)涵特征的初步理解。

第四章對新型雇傭關(guān)系模式下知識員工可雇傭型心理契約形成與內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行了實證研究。在以上知識員工可雇傭型心理契約形成機(jī)理和內(nèi)容結(jié)構(gòu)的理論模型建構(gòu)基礎(chǔ)上，采用定量實證性研究方法，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)展開SPSS軟件運行的信度效度分析、修正題項后總相關(guān)分析、主成分分析、探索性因子分析以及SmartPLS軟件運行的測量模型和結(jié)構(gòu)模型分析，對研究變量進(jìn)行操作化，對研究變量間關(guān)系結(jié)構(gòu)假設(shè)進(jìn)行實證性檢驗，從而提出與新時代我國中小企業(yè)環(huán)境特征相匹配的知識員工可雇傭型心理契約形成機(jī)理和內(nèi)容結(jié)構(gòu)，證實以個體微觀層面視角來解釋知識員工可雇傭型心理契約的組織效應(yīng)問題的科學(xué)性與穩(wěn)健性，也為接下來展開知識員工可雇傭型心理契約的組織態(tài)度與行為效應(yīng)研究提供了基礎(chǔ)構(gòu)念框架。

第五章基于元分析的知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能驅(qū)動機(jī)理進(jìn)行了探析。首先針對心理契約國內(nèi)外研究成果、結(jié)論文獻(xiàn)展開量化循證性分析，并結(jié)合現(xiàn)有理論的對比分析，提出心理契約的組織心理與行為效應(yīng)探索性架構(gòu)，為接下來解析知識員工可雇傭型心理契約的后置組織效應(yīng)提供理論參考依據(jù)。然后基于新時代我國中小企業(yè)的環(huán)境特征，秉承扎根理論思想，通過探索性案例研究途徑，對調(diào)查信息進(jìn)行定性分析與定量分析，提出知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能驅(qū)動機(jī)理理論模型及相應(yīng)的研究假設(shè)。

第六章基于知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能驅(qū)動機(jī)理進(jìn)行了實證研究。在以上知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能影響作用機(jī)制的理論模型建構(gòu)基礎(chǔ)上，采用定量實證性研究方法，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)展開SPSS軟件運行的信度效度分析、修正題項后總相關(guān)分析、主成分分析、探索性因子分析以及SmartPLS軟件運行的測量模型和結(jié)構(gòu)模型分析，實現(xiàn)研究變量操作化，并對研究變量間關(guān)系結(jié)構(gòu)假設(shè)進(jìn)行實證性檢驗，從而提出知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能驅(qū)動機(jī)理模型，解答了本書所關(guān)注的研究問題，找到了我國中小企業(yè)創(chuàng)新效能得以持久驅(qū)動的活力之源。

第七章基于知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能驅(qū)動機(jī)理進(jìn)行了案例研究。采用驗證性案例研究方法，圍繞以上研究結(jié)果（即知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能驅(qū)動機(jī)理模型）的外部效度問題展開討論。通過導(dǎo)入定性分析和定量分析的案例研究，對代表性案例企業(yè)展開分析，在檢驗以上研究結(jié)果的同時，闡釋其理論價值，豐富可雇性理論、心理契約理論等相關(guān)理論建構(gòu)。

第八章基于知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能提升進(jìn)行了應(yīng)用研究。基于本書研究結(jié)果，選取典型案例企業(yè)，以其知識員工可雇傭型心理契約形成、內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其組織行為效應(yīng)作為研究內(nèi)容，采用定性分析與定量分析融為一體的驗證性案例研究方法，在進(jìn)一步檢驗本書研究結(jié)果的外部效度的同時，升華研究結(jié)論的理論價值，并提出其實踐指導(dǎo)意義。

第九章為總結(jié)與展望。總結(jié)研究結(jié)論，圍繞中小企業(yè)所面臨的創(chuàng)新能力持續(xù)提升的緊迫問題，對本書研究結(jié)果中知識員工可雇傭型心理契約對于中小企業(yè)創(chuàng)新效能影響的作用機(jī)制進(jìn)行概括，進(jìn)而針對如何通過知識員工可雇傭型心理契約有效管理的途徑來促進(jìn)中小企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢實現(xiàn)，提出對策與建議。另外，還就本書研究中存在的不足及有待改進(jìn)之處進(jìn)行歸納，提出未來研究展望。