本書將基于高階梯隊理論和公司治理理論，同時，密切結合中國特定制度背景，從管理者特征和相關的公司治理視角，研究公司財務行為。本書分為兩個部分，即管理者背景篇和公司治理篇。就管理者背景篇而言，本書從CEO的工作經歷（財務工作經歷和公司外部工作經歷兩個方面）以及企業家信仰方面，研究了高管背景特征對公司財務行為的影響。相關研究發現對于豐富高階梯隊理論和相關公司財務理論具有重要意義，同時，對現實中公司的高管任命決策和財務決策也具有重要啟示意義。就公司治理視角而言，我們首先關注了股權分置改革這一重要事件對中國公司治理中的突出問題—控股股東的代理問題是否產生了影響進行了相應的研究；其次，從經理激勵視角，研究了國有企業經理薪酬契約的有效性，以及經理激勵對企業價值的影響上與負債之間的關系；最后，從代理成本和信息披露兩個視角，研究了公司內部治理和外部治理機制之一的產品市場競爭之間的關系。相關研究發現對于豐富公司治理理論具有重要意義。