2.4　穩(wěn)健性檢驗

為了驗證研究結果的穩(wěn)健性，我們還進行四個方面的檢驗。

1.重新定義應計項目盈余管理指標

前文采用Jones（1991）提出的經典Jones模型衡量公司應計項目盈余管理水平，后來學者不斷對經典Jones模型進行改進，包括Dechow et al.（1995）、Kothari et al.（2005）、Raman and Shahrur（2008）和Louis et al.（2008）等修正的Jones模型，我們采用修正Jones模型對上述應計項目盈余管理指標進行回歸，研究結果保持不變。

2.添加CEO的其他特征作為控制變量

在實證模型中，我們添加新任CEO年齡、性別、學歷、任職期限等CEO背景特征變量，重新進行以上所有回歸分析，研究結果保持不變。

3.重新定義有財務任職經歷的CEO

前文將曾擔任財務負責人、財務總監(jiān)、首席財務官和總會計師職務的CEO界定為有財務任職經歷的CEO，為了不失一般性，我們重新將有財務任職經歷的CEO界定為曾擔任以下職務的CEO：財務處處長、財務科長、財務科科長、財務負責人、財務總監(jiān)、財務部部長、財務部經理、首席財務官、總會計師。根據(jù)重新界定的有財務任職經歷的CEO變量，我們進行以上所有的回歸分析，研究結果保持不變。

4.重新選擇研究窗口

前文選擇CEO變更前后兩年作為研究窗口（不包含變更當年），我們還選取CEO變更發(fā)生的前三年為事件前窗口期[-3，-1]、CEO變更發(fā)生后三年（不含變更當年）為事件后窗口期[1，3]，研究結果不變。