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需求：締造偉大商業(yè)傳奇的根本力量

需求：締造偉大商業(yè)傳奇的根本力量

書中通過深度剖析富有智慧的需求創(chuàng)造者——來自奈飛、亞馬遜Kindle、彭博社、CareMore等12家公司的鮮活案例，解讀他們是如何將那些令人們生活痛苦、不便、浪費，甚至危險的日常煩惱進行梳理，如何開發(fā)出令人們無法拒絕、也讓競爭對手很難復(fù)制的優(yōu)異產(chǎn)品，如何最終解決掉這些煩惱，成為顧客心中一個無法取代的圖騰。

(美)亞德里安·斯萊沃斯基 ·一般管理 ·21.5萬字

采購與供應(yīng)鏈管理：一個實踐者的角度（第4版）
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采購與供應(yīng)鏈管理：一個實踐者的角度（第4版）

供應(yīng)鏈管理的本質(zhì)是協(xié)作，那為什么不協(xié)作？為什么上下級之間協(xié)作度很高，而兄弟職能之間經(jīng)?；ハ嗤诳樱棵考移髽I(yè)的供應(yīng)商都有一大堆，但為什么企業(yè)一直在找新供應(yīng)商？為什么老供應(yīng)商做不到，新供應(yīng)商就能？而新供應(yīng)商一旦成了老供應(yīng)商，為什么就又做不到了？供應(yīng)商越多，采購額就越分散。怎樣才能整合供應(yīng)商，提高規(guī)模效益，增強管控力度？……與第3版不同，《采購與供應(yīng)鏈管理：一個實踐者的角度》第4版聚焦在經(jīng)濟增速放緩的情況下，企業(yè)如何改善供應(yīng)鏈的成本、交付和資產(chǎn)周轉(zhuǎn)。跟三五年前相比，我們今天面臨的問題沒有本質(zhì)不同。困擾我們的供應(yīng)鏈管理問題仍舊是成本做不低，速度做不快；客戶要的我們沒有，我們有的客戶不要。真正的解決方案在于改變方法論。這是貫穿本書的一條主線，即從不同角度來審視那些司空見慣的問題，真正理解“為什么”，以便更好地解決“怎么辦”的問題，通過改變能力來改變行為，通過改變行為來改變結(jié)果。比如管好需求，做好計劃，緊急需求就少，就用不著每天跟供應(yīng)商催貨；對接產(chǎn)品設(shè)計和工藝設(shè)計，設(shè)計優(yōu)化了，成本就會低，就用不著每個月跟供應(yīng)商砍一次價；對供應(yīng)商要有選擇、有管理，供應(yīng)商選好、管好了，才可能集中采購額，獲取更大的規(guī)模效益，驅(qū)動供應(yīng)商快速響應(yīng)。這都是回歸供應(yīng)鏈管理的本質(zhì)，通過解決基本面的問題從根本上改善供應(yīng)鏈績效。本書依舊堅持三項基本準則：不宣傳走捷徑；不宣傳最佳實踐；填補學(xué)者與實踐者之間的空白，給實踐者和熱衷實踐的人看。

劉寶紅 ·一般管理 ·32.8萬字

領(lǐng)導(dǎo)六藝（大全集）
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領(lǐng)導(dǎo)六藝（大全集）

領(lǐng)導(dǎo)六藝，是領(lǐng)導(dǎo)者的基本功。識人、用人、管人、溝通、決策、創(chuàng)新六個方面，領(lǐng)導(dǎo)者要想熟練掌握、運用它們，就必須加強自身的修養(yǎng)與鍛煉。本書是對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論的普及，有助于領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)知識水平的提高。它突出領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的方法、技巧，選例力求典型、精彩，是提高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威、增強領(lǐng)導(dǎo)魅力的理想讀物。

趙凡禹 沈海霞 ·一般管理 ·39.6萬字

最新章節(jié) 第85章 沒有創(chuàng)新，就沒有生存(4) 2014-01-27 10:59:33
不懂心理學(xué)就做不好管理
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不懂心理學(xué)就做不好管理

在紛繁復(fù)雜的職場行為里，心理活動像一雙幕后推手在操控著“臺前表演”。每位員工每個司空見慣的日常行為，每個習(xí)以為常的生活習(xí)慣，都隱藏著不易發(fā)現(xiàn)的心理秘密。在市場競爭日趨激烈、不單為追求工資為主導(dǎo)思想的80、90后成為公司主體的年代，傳統(tǒng)的頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)過時。管理成了一場心理博弈戰(zhàn)，管理過程中，最重要的技巧便是懂得員工心理，讀懂下屬的內(nèi)心并了解他們的需求。從而有效了解員工，激勵員工，進而達到正確用人的目的。只有充分了解了員工，才清楚員工的優(yōu)勢與不足；只有學(xué)會激勵員工，才能讓員工始終保持激情與斗志；只有正確用人，才能把員工放在最合適的崗位上，讓他們揚長避短，為企業(yè)做出最大的貢獻。

志朝 ·一般管理 ·21.1萬字

最新章節(jié) 第49章 危機心理學(xué)：管理者要善于應(yīng)變，學(xué)會未雨綢繆(4) 2016-03-18 18:06:27
大敗局I（紀念版）
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大敗局I（紀念版）

這本書詳細的解析了標王失敗的原因是什么？數(shù)十億資產(chǎn)的企業(yè)為何這般脆弱？“青年近衛(wèi)軍”為何如此短命？狂熱的激情是怎樣成為禍根的？中國“第一品牌”是怎樣砸掉的？中國網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的原罪是什么？暴利到底給企業(yè)留下了什么？“多元化”的陷阱有多深？企業(yè)家離政治該有多近？

吳曉波 ·一般管理 ·21.5萬字

讀二十四史學(xué)領(lǐng)導(dǎo)智慧
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讀二十四史學(xué)領(lǐng)導(dǎo)智慧

察時勢之變、誤決策得失、學(xué)領(lǐng)導(dǎo)智慧。古人幾千年積淀下來的領(lǐng)導(dǎo)智慧，從文化上有著割舍不斷的延續(xù)性，從應(yīng)用上有著極具可操作性的現(xiàn)實意義。因此，從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的角度開掘《二十四史》這座智慧的寶庫就顯得十分必要而迫切。

遲雙明 ·一般管理 ·23.8萬字

最新章節(jié) 第99章 真情難買狼子野心 2018-09-25 16:54:32
白手創(chuàng)富（大全集）
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白手創(chuàng)富（大全集）

本書通過一些典型的事例告訴你創(chuàng)富的精神、創(chuàng)富的方式和方法，旨在培養(yǎng)你創(chuàng)富的膽量、敏銳的眼光、靈活的經(jīng)營思路、過人的財技和對經(jīng)營方式的巧妙運作能力。所以，在我們羨慕那些成功創(chuàng)富的人的同時，更要注意吸取他們創(chuàng)業(yè)的精神、閃光的智慧、嫻熟的手段和獨特的創(chuàng)新創(chuàng)意。另外，本書不只是面對渴望創(chuàng)富的人，不同行業(yè)、不同職業(yè)者都可以從中受益。特別是對于企業(yè)來說，不只企業(yè)的創(chuàng)始人是創(chuàng)業(yè)者，在企業(yè)面臨生死考驗和跨越式發(fā)展的今天，每個人都是創(chuàng)業(yè)者。因為創(chuàng)業(yè)精神是共同的財富，是永遠都可以激勵人心的力量。每一個渴望改變自己命運的人每時每刻都需要這種創(chuàng)業(yè)精神。

趙凡禹 ·一般管理 ·35.7萬字

最新章節(jié) 第76章 合同陷阱：騙子偽裝行騙的必殺技 2014-01-26 18:53:58
稻盛和夫談成功方程智慧
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稻盛和夫談成功方程智慧

本書包含稻盛和夫的主要思想、以及其成功的智慧和經(jīng)驗，涵蓋成功之道、人生哲學(xué)、經(jīng)營智慧等多方面的內(nèi)容，對成功所需要的夢想、追求、心態(tài)、行動、實踐、做人等各個要素都進行了詳細的論述，從獨特的視角，全方面展現(xiàn)了稻盛和夫的智慧精髓和成功精華。無論是對渴望汲取經(jīng)驗助己之力以取得更大成就的企業(yè)經(jīng)營者，還是胸懷抱負、立志有所作為的有志青年都具有非同一般的意義，都能從本書中得到啟發(fā)和幫助。

華管編著 ·一般管理 ·20.5萬字

最新章節(jié) 第31章 精益求精，追求完美——奮斗永無止境，用“完美主義” 2015-06-09 11:52:26
領(lǐng)導(dǎo)與口才知識（全集）
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領(lǐng)導(dǎo)與口才知識（全集）

國口才訓(xùn)練大師戴爾·卡耐基說：“假如你的口才好，可以使人家喜歡你，可以結(jié)交好的朋友，可以開辟前程，使你獲得滿意。有許多人，因為他善于辭令，因此而擢升了職位，有許多人因此而獲得榮譽，獲得了厚利。你不要以為這是小節(jié)，你的一生，有一大半的影響，由于說話藝術(shù)?！辫b于此，本書涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)口才的所有內(nèi)容，分為下面幾個部分：領(lǐng)導(dǎo)口才的魅力、領(lǐng)導(dǎo)口才與心理，領(lǐng)導(dǎo)口才與行為細節(jié)、領(lǐng)導(dǎo)口才與自我訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)口才與人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)口才與激勵，還有領(lǐng)導(dǎo)在各種場合的說話藝術(shù)以及說話技巧。

盛樂編著 ·一般管理 ·30.5萬字

最新章節(jié) 第71章 常見場合的領(lǐng)導(dǎo)說話技巧 2014-11-24 19:19:36
卓越之道：杰出人物領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)全書
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卓越之道：杰出人物領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)全書

在人類漫長的歷史長河中曾經(jīng)涌現(xiàn)出了無數(shù)的杰出人物，正是他們用他們卓越的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)改變了歷史，領(lǐng)導(dǎo)著那個時代的人民堅定而勇敢地前進。而今天，我們應(yīng)該樂于從這些曾經(jīng)改變了人類發(fā)展歷史進程的杰出人物的事跡中汲取智慧和力量；更應(yīng)該樂于從他們的事跡中去學(xué)習(xí)他們的思想和品德，銘己之心，壯己之志。"

鶴斐編著 ·一般管理 ·33.1萬字

最新章節(jié) 第63章 創(chuàng)造良好領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境追求卓越的藝術(shù)(12) 2014-12-10 15:17:42
德魯克管理思想精要
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德魯克管理思想精要

本書集德魯克畢生著作精華于一身，是一本濃縮了德魯克幾十年關(guān)于“管理”、“個人”和“社會”思考的著作。本書融社會學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等領(lǐng)域的知識為一體，把微觀管理學(xué)置于宏觀世界之中，對管理問題進行根本性的思考。其間所體現(xiàn)的“管理事一種實踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果”的理念，這正是管理經(jīng)驗學(xué)派的魅力所在

(美)彼得·德魯克 ·一般管理 ·22.6萬字

現(xiàn)代公司股票期權(quán)方案設(shè)計
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現(xiàn)代公司股票期權(quán)方案設(shè)計

有數(shù)據(jù)表明，全球前500家大工業(yè)企業(yè)中，有89%的企業(yè)已對其高級管理人員采取了股票期權(quán)激勵機制。在西方發(fā)達國家，以股票期權(quán)為主體的薪酬制度已經(jīng)取代了以“基本工資+年度獎金”為主體的傳統(tǒng)薪酬制度。該書正是基于推動和促進股票期權(quán)計劃在中國的推廣而進行編撰的。全書包括以下幾個方面的內(nèi)容：股票期權(quán)計劃概述；股票期權(quán)計劃計劃總體方案設(shè)計；股票期權(quán)計劃管理方案設(shè)計；股票期權(quán)計劃推廣方案設(shè)計；股票期權(quán)計劃實施方案設(shè)計；股票期權(quán)計劃激勵方案設(shè)計；股票期權(quán)相關(guān)方案設(shè)計；其他相關(guān)激勵模式參照。

宿春禮 ·一般管理 ·20.5萬字

最新章節(jié) 第47章 附錄 股票期權(quán)期股的有關(guān)法規(guī)(4) 2016-03-15 15:04:17
建設(shè)世界一流企業(yè)：全球競爭力進化之道
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建設(shè)世界一流企業(yè)：全球競爭力進化之道

緊密結(jié)合國資委關(guān)于“打造具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”五項發(fā)展意見的基礎(chǔ)上，進一步升級了對標視野、豐富了洞察維度，系統(tǒng)介紹了塑造世界一流企業(yè)的基本要素以及有效提升央企管理水平的路線與工具。與此同時，還將數(shù)字化、產(chǎn)融結(jié)合等領(lǐng)先理念與模式在一帶一路、高質(zhì)量發(fā)展等時代背景下進行了全新的詮釋，旨在更好的領(lǐng)航創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展模式、服務(wù)于中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、支撐好創(chuàng)新型國家建設(shè)。此書獻給奮戰(zhàn)在國企改革一線的“創(chuàng)業(yè)家”與引領(lǐng)時代發(fā)展前沿的“實干者”，是你們打通了中國企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和國家強盛的航道。在不遠的未來，會有越來越多的中央企業(yè)在公司治理上完成從跟隨者到引領(lǐng)者的蛻變，對內(nèi)支撐起我國經(jīng)濟整體高質(zhì)量發(fā)展，對外為全球經(jīng)濟治理發(fā)出中國聲音、提出中國方案、貢獻中國智慧。

德勤國資國企發(fā)展研究中心編著 ·一般管理 ·26.8萬字

信任的速度：一個可以改變一切的力量

信任的速度：一個可以改變一切的力量

《信任的速度》是一本可讀性很強的書，史蒂芬·柯維為我們展示了信任的力量——這個往往被忽視，被低估，但卻“足以改變一切的力量”。在書中，柯維博士通過“五波信任”，“四個核心”以及世界各地高信任度領(lǐng)導(dǎo)者共有的“十三種行為”生動形象地闡述了如何在個人關(guān)系和職業(yè)生涯中激發(fā)和維護信任，層層遞進地為我們展現(xiàn)了一幅通過培養(yǎng)品德和能力，增強領(lǐng)導(dǎo)力和信心，在各個層面建立信任的路線圖。并告訴我們，作為商界、政府或教育界的領(lǐng)導(dǎo)，如何迅速而持久地贏得客戶、同事、伙伴和民眾的信任。柯維令人信服地證明了信任是個可測量的成效加速器。當信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創(chuàng)造出柯維所說的“信任紅利”。

(美)史蒂芬·M·R·柯維 麗貝卡·R·梅麗爾 ·一般管理 ·20.4萬字

企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)實施方案·理論思路清理
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企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)實施方案·理論思路清理

為何一定要實施規(guī)范化管理，規(guī)范化管理的工具是什么，規(guī)范化管理的標準是什么，規(guī)范化管理如何實施操作，這是規(guī)范化管理最基本的理論問題。本書不僅對上述四個問題作了系統(tǒng)的解答，還從人的主體性角度來探討管理中的問題，認為最有效的管理是通過游戲規(guī)則的建立、健全和完善實現(xiàn)的規(guī)范化管理。而要保證管理效果，就必須不斷地打造和組合包括權(quán)力、組織、文化在內(nèi)的管理工具。

舒化魯 ·一般管理 ·28.3萬字

最新章節(jié) 第73章 后記 2014-11-26 20:23:57
經(jīng)營一家賺錢的服裝店（大全集）
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經(jīng)營一家賺錢的服裝店（大全集）

開服裝店說起來容易，做起來可沒那么簡單。如果您想開一家賺錢的服裝店，希望低風險，高收益地經(jīng)營下去；希望每天門庭若市，而不是門可羅雀；希望營業(yè)額節(jié)節(jié)高升，而不是一籌莫展，本書就是您的“百科書”。如果您想店內(nèi)擺放井然有序、店員工作清晰、顧客滿意離開，本書就是您的“參考書”。本書從開店的詳細計劃，資金的籌備，相關(guān)手續(xù)的辦理到如何納稅，如何規(guī)避風險等都作了詳細、全面的介紹，讓大家在開服裝店之前有一個比較全面的了解，為將來服裝店的經(jīng)營之路打下基礎(chǔ)。

凡禹 吳娟 ·一般管理 ·29.3萬字

最新章節(jié) 第60章 服裝情景銷售法大全(6) 2014-03-24 18:45:17
部門主管培訓(xùn)手冊
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部門主管培訓(xùn)手冊

不管是企業(yè)里的事項還是社會上的事務(wù)，都要有其諸如企業(yè)主管部門、行業(yè)主管部門、上級主管部門，每一個部門都有部門主管，每一個部門主管都有部門主管職責，都有其獨特的工作內(nèi)容和工作方法，本書是針對企業(yè)各部門主管專門打造和量身定做的培訓(xùn)教程，內(nèi)容全面、案例新穎、實用性強，適讀適講，曾先后被多家企業(yè)人力資源部門和多家管理培訓(xùn)機構(gòu)選為學(xué)習(xí)讀本，至今仍為暢銷的中層領(lǐng)導(dǎo)、中級主管或部門主管的培訓(xùn)選本。

李憲印 ·一般管理 ·20萬字

最新章節(jié) 第57章 應(yīng)對來自領(lǐng)導(dǎo)的煩惱(2) 2016-03-01 16:32:24
行政管理制度表格流程規(guī)范大全
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行政管理制度表格流程規(guī)范大全

《行政管理制度表格流程規(guī)范大全（成功金版）》內(nèi)容包括辦公用品管理，辦公設(shè)備管理、辦公費用管理，印章、證照、文件資料、檔案管理，會議、提案、行政事務(wù)、法務(wù)管理，員工考勤、出入、假務(wù)管理，員工出差管理，車輛管理，招待與接待管理，宿舍食堂管理，環(huán)境與安全管理等的日常管理工作，涉及多個行業(yè)的企業(yè)制度范例以及大量“拿來即用”的模板、量表。它將告訴你如何讓繁雜的行政工作變得更有條理，讓行政管理變得更有效率。

趙濤 亢博劍主編 林墨敘編著 ·一般管理 ·25萬字

最新章節(jié) 第56章 企業(yè)勞動安全管理(2) 2014-12-03 17:20:13
管理者每天讀點《韓非子》（韓非子管理日志）
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管理者每天讀點《韓非子》（韓非子管理日志）

韓非子憑借“天地不仁，以萬物為芻狗”的純粹冷靜、“敢為天下先”的果敢、“國之利器不可以示人”的政治謀略，對于我們?yōu)槿颂幨?，乃至管理工作都有很大的啟發(fā)?！豆芾碚呙刻熳x點<韓非子>》的每節(jié)分為韓非子箴言、案例引導(dǎo)、管理智慧、行動指導(dǎo)四個板塊，除了對韓非子的管理思想進行深入剖析外，還收羅了古今中外眾多典型的管理故事，既有理論又有實例。

楊云鵬 蘇宇飛 ·一般管理 ·25.1萬字

最新章節(jié) 第61章 十二月 富強之本(5) 2016-02-29 15:53:41
領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的培養(yǎng)（北大清華學(xué)得到叢書）
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領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的培養(yǎng)（北大清華學(xué)得到叢書）

在這個倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的時代，在北大、清華等一流學(xué)府之外研修來自一流學(xué)府的成才課程，已成為學(xué)校教育的延伸，并日趨融入主流教育。來自北大、清華、人大、北外、北科大這幾所京西毗鄰大學(xué)里的青年教師們，策劃并執(zhí)筆編撰了《北大清華學(xué)得到》這套青年素質(zhì)教育讀物。書中融會了他們在青年學(xué)生素質(zhì)教育中的教學(xué)心得和工作經(jīng)驗，很好地體現(xiàn)了知識經(jīng)濟時代“人才”這一稱謂的嶄新內(nèi)涵，以及知識經(jīng)濟時代對人才素質(zhì)的特殊要求。

凡禹 ·一般管理 ·30.2萬字

最新章節(jié) 第68章 走出領(lǐng)導(dǎo)口才的誤區(qū)(2) 2014-01-27 12:02:05

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