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無須等待

在《無須等待》一書中,硅谷頂級孵化器YC合伙人亞歷克西斯,結合自己的創業經歷,分享了互聯網創業的公開課。讀者將從這里看到,作者和好友史蒂夫是如何帶著一個失敗的應用走進硅谷頂級孵化器YC,卻創建了全球排名前50的網站reddit;之后連續創業,與好友亞當·戈爾茨坦(Adam·Goldstein)聯合創建了在線旅游網站hipmunk,把在線旅游搜索從極端痛苦中解放出來;后又創辦了社會企業Breadpig,該企業制作并售賣極客風格的產品,所得利潤全部捐給慈善事業。作者會和你分享創業中可能遇到的各種問題:從如何把你昨天晚上喝完酒之后冒出來的想法變成偉大的創意,到怎樣完成首輪融資,再到你可能因此辭掉目前的工作,然后把那次在雞尾酒會上的談話轉化成一門實際的生意。不管你是抱著什么目的投身互聯網,為了取樂、賺錢還是為全人類謀福利,本書都有所涉及?!败浖谕淌墒澜??!庇捎趧摌I公司成本持續下降加上在線服務市場不斷擴張,使得全球化經濟將首次全部實現數字化連接。全世界的軟件開發者正在改變這個星球上的各行各業,這都要歸功于開放互聯網。作者寫作本書的目的,一方面是為了激發靈感,另一方面是為了提供信息。互聯網對于任何一個與之協作的人來說都蘊含著極大的潛能。一些創新者已經從這個新興媒體中獲益良多,需要大力凸顯他們為此付出努力的重要性,并借此來激勵其他人也親自參與創新。

(美)亞歷克西斯·奧海涅(Alexis Ohanian) ·戰略 ·10.4萬字

真團隊:高效協作破解難題(組織進化大師哈克曼系列)

《真團隊》是哈佛大學社會和組織心理學教授理查德·哈克曼經典力作。通過對各類團隊的長期研究,哈克曼深入探討了團隊領域的幾大關鍵問題,包括團隊管理方面的團隊成員如何利用協作來解決復雜且具有挑戰性的問題,以及管理者如何創建支持團隊成功的環境,特別是在那些復雜的組織環境下如何打造高效團隊等。他發現,通過創設提升團隊有效性的6個條件,能夠讓團隊更完美地完成任務,同時也能增強團隊成員的協作能力,促進他們的學習和職業發展。這6個條件包括:真正的團隊富有感召力的團隊目標合適的成員明確的行為規范必要的組織支持適時的團隊指導此外,哈克曼針對性地提出了評估團隊有效性的3項標準,5種不同類型的團隊,團隊運行的3個關鍵過程,以及團隊塑造的“60-30-10”原則,這些研究成果適用于不同情景和環境,在情報、運動、醫療團隊和飛機機組人員、樂團等各類團隊中均被證實有效,已成為管理者在團隊各階段解決問題的有效理論基礎和方法/論。與最聰明的人共同進化無論你是經驗豐富的團隊管理者、企業培訓師,還是剛剛開始管理團隊的新手,本書都能為你提供實用的策略和方法,助你打造高效協作的真團隊。本書同樣能為在政府部門、私營機構或非營利組織中工作的讀者帶來啟發,在做出決策、領導生產或服務團隊時提供幫助。

(美)理查德·哈克曼 ·一般管理 ·12.7萬字

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