目錄(56章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 感謝
- 引言 為什么是協同管理
- 第一部分 協同管理的基礎
- 第一章 觀點與判斷
- 顛覆已然到來
- 組織管理的新挑戰
- 基本觀點
- 基本原理
- 觀察到的現實
- 第二章 效率及其認知
- 分工與勞動效率最大化
- 分權與組織效率最大化
- 分利與人的效率最大化
- 協同與系統效率最大化
- 第二部分 協同管理的關鍵構成要素
- 第三章 企業邊界
- 企業邊界的本質
- 生產邊界與組織邊界延展
- 邊界融合與邊界模糊
- 跨界重構
- 第四章 基于契約的信任
- 契約及其構成
- 組織內外的信任
- 基于契約信任的基本原則
- 第五章 組織內協同
- 組織結構重組
- 責任與角色認知
- 個體適應性行為
- 新價值體系
- 第六章 組織外協同
- 價值擴展
- 互為主體的共生模式
- 組織集群
- 強鏈接
- 第三部分 協同管理的生成
- 第七章 協同價值取向及其塑造
- 一項關于協同管理價值取向的研究
- 協同價值取向構建基礎
- 協同價值取向內涵
- 價值取向力量
- 第八章 管理層的反應及其對員工的影響
- 管理層的主要假設
- 管理層價值觀及其對組織成員的影響
- 有效的溝通及其對組織成員的影響
- 局部利益與整體利益及其對員工的影響
- 第九章 培養卓有成效的協同管理行為
- 卓有成效的協同管理者及其特征
- 卓有成效的協同管理行為培養
- 結語 協同帶來無限可能
- 新舊范式轉換將迎來新時代
- 協同可能是解鎖“未來世界”的一把鑰匙
- 改變從每一個人開始
- 致謝
- 參考文獻 更新時間：2019-10-22 16:15:59
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