自我管理:理論之道與實(shí)踐之用
傳統(tǒng)的管理理論側(cè)重對(duì)宏觀和中觀事態(tài)的研究,忽略或較少對(duì)微觀個(gè)人的自我管理問(wèn)題進(jìn)行研究。特別是在現(xiàn)代西方理論版式的管理文化中,自我管理長(zhǎng)期游離于管理主流文化的視野之外,頂多屬于管理亞文化,甚至屬于管理反文化。德魯克在《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》等著作中專門(mén)對(duì)自我管理進(jìn)行了闡述。在他看來(lái),管理曾經(jīng)被認(rèn)為是少數(shù)所謂管理者的事情,但事實(shí)上人人都是管理者,每一個(gè)人都需要自我管理,而且管理的終極追求就是自我管理。由此我們可以得出一個(gè)大膽的結(jié)論:將自我管理納入管理理論視野和管理實(shí)踐視野進(jìn)行研究,是未來(lái)管理研究的一大趨勢(shì)。同時(shí),自我管理也是管理實(shí)踐發(fā)展的方向。貫徹落實(shí)體面勞動(dòng)和人本管理理念、踐行目標(biāo)管理和推動(dòng)組織變革以及創(chuàng)新公共管理必然要求在實(shí)踐中推行員工自我管理。
·24.5萬(wàn)字