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動物在叢林中，其求生本能要求他們獲取資源，生存下去繼而繁衍后代，讓后代也生存下去。這就是所謂的叢林法則。而人因?yàn)闀霉ぞ吆涂萍迹⒃诮?jīng)歷了戰(zhàn)爭和災(zāi)難之后逐步建立了社會秩序來保護(hù)大多數(shù)人的利益，人類會設(shè)定了不同的規(guī)章制度來保護(hù)弱小，制定了法律來禁止暴力和其他掠奪手段。但是這一切依舊掩蓋不了人類本身只是地球上的一種動物這一真相。所謂商業(yè)競爭如同沒有硝煙的現(xiàn)代戰(zhàn)爭，而職場就好比戰(zhàn)場，戰(zhàn)勝的人手握大權(quán)拿著高薪，而戰(zhàn)敗的人就只能惴惴不安拼命工作，還不一定能免除被裁員的結(jié)局。而這一系列叢書將為你揭開在殘酷職場中生存下的方法。

·1.8萬字

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大廠打工青年的職場指北

大廠的職場男女們往往會被“高薪”捆綁，不得不每天守著打卡時間，一頭扎進(jìn)“職場內(nèi)卷”的泥淖，不少人更是成了現(xiàn)代意義上的“工具人”，很多人都不得不接受上級和同事的PUA，每天都在苦熬。《大廠打工青年的職場指北》是財(cái)富破億局“青年人打怪升級之路”系列的第二部（第一部是《青年人生規(guī)劃指南》）。在這一部作品中，我們聯(lián)合了入職大廠時間不等的互聯(lián)網(wǎng)人，主要從“求職入廠”、“如何做好向上管理”、“如何拿捏同事關(guān)系”、“如何面對離職”這四個不同的板塊來為大家分享不同視角和維度的互聯(lián)網(wǎng)心聲，并為渴望入職大廠或者剛?cè)肼毑痪玫男氯私议_職場背后的生存邏輯和行業(yè)秘辛。

·3.4萬字

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十年漲薪30倍：財(cái)務(wù)職場透視

擅長業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)會辦事，懂人情的財(cái)務(wù)易升職。本書基于作者在外企10年工作期間的真實(shí)經(jīng)歷，描寫了如何從一個財(cái)務(wù)“小白”奮斗到財(cái)務(wù)部不可或缺的成本經(jīng)理，包括財(cái)務(wù)部內(nèi)部的工作安排，各個崗位的特色，經(jīng)理們之間的鉤心斗角，績效考核，業(yè)務(wù)技能提升，師傅帶徒弟，同時展示外資跨國企業(yè)在內(nèi)部人才政策和生產(chǎn)運(yùn)營方面的管理方法和工具。從各行業(yè)通用的職場江湖生存技巧到專業(yè)領(lǐng)域的規(guī)劃選擇，本書既涵蓋了作者本人的職場感悟，也從不同方面對職場人士提出了發(fā)展建議。

·13.8萬字

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職場寫作全書：完全寫作指南2

職場中的寫作，不管是電子郵件、演講展示還是商務(wù)提案，歸根結(jié)底都是某種請求。那么怎樣寫才能說服對方同意你的請求？在這本專為職場人量身打造的商務(wù)寫作指南書里，作者總結(jié)出了商務(wù)寫作通用的七步法則以及各類文書的寫作方法，包括求職簡歷、即時訊息、演講展示、網(wǎng)頁文案等。書中還有寫作技巧、寫作風(fēng)格等方面的方便實(shí)用的寫作資源。此外，還加入了很多來自不同領(lǐng)域的專家學(xué)者的文章，助你有效解決困惑、突破瓶頸，輕松應(yīng)對職場中的寫作。

·11萬字

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博恩·崔西的時間管理課

作為世界頂級的咨詢師和個人成功領(lǐng)域的專家之一，博恩崔西花了25年以上的時間，鉆研各行各業(yè)最成功的人士所使用的最有效的時間管理方法。在本書中，博恩揭示了一個全面的體系，讓你在提高時間效率的同時，體驗(yàn)到自身生產(chǎn)力和收入飛速增長的成就感！

·13.5萬字

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職場原始人

這是一本不同尋常的、給職場年輕人讀的成長書，其中有30個“職場原始人”的真實(shí)經(jīng)歷：有人是“方孔里的圓釘”，永遠(yuǎn)用自己的方法做事；有人在意結(jié)果，但不接受沒樂趣的工作過程；有人身在團(tuán)隊(duì)也不盲目隨大流，心里有主意；有人被否定一百次，依然對自己的能力充滿信心……他們從各個方面在職場上取得突破，方式各不相同，但有一點(diǎn)始終不變——保持自己的天真和勇氣。其實(shí)每個職場人身上都有屬于自己的原始精神，只是被條條框框壓抑太久。閱讀本書，從這些精彩的職場故事中獲取力量，找到屬于自己的原始精神。

·11萬字

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職場真話

本書是一本為存在職業(yè)困惑、面臨個人職業(yè)發(fā)展困境的職場人提供客觀思考的訪談集。通過對話的形式，陳舒揚(yáng)與人才發(fā)展專家專家薛毅然針對當(dāng)代年輕人面臨的種種職業(yè)發(fā)展困境、選擇與應(yīng)對方式進(jìn)行了梳理。內(nèi)容涉及職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)、職業(yè)興趣與驅(qū)動力、職業(yè)選擇的偏見、職場中的“站隊(duì)”問題與溝通方式、留在大城市還是回家鄉(xiāng)、職場PUA與職場情緒管理、自由職業(yè)的選擇、職場與個人幸福感的關(guān)系等等。在訪談過程中，薛毅然結(jié)合自己20多年人力資源領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，濃縮曾進(jìn)行過的2000多位職場人的獨(dú)立咨詢，針對具代表性的46個真實(shí)職場案例進(jìn)行了分析解讀。此外，書后附贈的“職場生存工具包”，也將為你解決個人職業(yè)發(fā)展困惑提供閱讀及學(xué)習(xí)工具。

·13.3萬字

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緊急下班：不焦慮打工指南

每時每刻都在想工作，疲憊不已？拼命努力也看不到結(jié)果，感到無意義？每天活在考核指標(biāo)里，焦慮不堪？因?yàn)榫聿贿^同事，時常否定自己？職場中很多人都處于焦慮狀態(tài)，一味去追求他人的認(rèn)可，在羨慕別人的過程中苦苦掙扎，卻沒有注意到現(xiàn)在的自己已經(jīng)比以前優(yōu)秀了。當(dāng)我們感到精疲力盡時，不妨勇敢地按下暫停鍵！人生就像一場馬拉松，適時停下來調(diào)整-下，并不是放棄，而是為了找到適合自己的配速，從而跑得更遠(yuǎn)。本書揭示了我們疲憊不堪的癥結(jié)，引導(dǎo)我們劃清工作與生活的界限，從改變觀念入手，為我們提供一系列實(shí)用策略去提高工作效率，重建精神世界，平衡工作與生活。

·6.8萬字

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硬件產(chǎn)品經(jīng)理方法論

本書主要介紹硬件產(chǎn)品經(jīng)理所需要掌握的工作內(nèi)容、工作知識和工作方法。全書以一個硬件產(chǎn)品所經(jīng)歷的全生命周期為線索展開，具體內(nèi)容包括產(chǎn)品規(guī)劃（含市場分析、用戶研究和產(chǎn)品定義）、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)（含產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)實(shí)現(xiàn)、供應(yīng)鏈管理、項(xiàng)目管理）、產(chǎn)品上市（含產(chǎn)品營銷、產(chǎn)品維護(hù)）等，詳細(xì)地拆解了硬件產(chǎn)品經(jīng)理在工作中的每個階段所需要掌握的理論、方法和實(shí)用工具。隨后，本書總結(jié)了硬件產(chǎn)品經(jīng)理所需要具備的思維，包括微觀思維（含用戶思維和數(shù)據(jù)思維）、中觀思維（含創(chuàng)意思維和財(cái)務(wù)思維）、宏觀思維（含領(lǐng)導(dǎo)思維和商業(yè)思維）。此外，本書還從求職者和招聘者兩個視角介紹了應(yīng)聘硬件產(chǎn)品經(jīng)理崗位所需要注意的事項(xiàng)。最后，本書從行業(yè)、企業(yè)、產(chǎn)品三個方面深度剖析了一款硬件產(chǎn)品成功的原因，幫助讀者深入理解前文中的知識點(diǎn)。本書既適合初入門的硬件產(chǎn)品經(jīng)理，也適合希望跨行轉(zhuǎn)崗成為硬件產(chǎn)品經(jīng)理的人士，以及計(jì)劃重新回顧、梳理硬件產(chǎn)品方法論的有一定工作經(jīng)驗(yàn)的硬件產(chǎn)品經(jīng)理。

·13.3萬字

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成長飛輪：如何在專業(yè)化的世界中勝出

為什么成長需要飛輪？我們的工作世界發(fā)生了什么樣的改變？職業(yè)生涯又有了什么樣的變化趨勢？為什么畢生發(fā)展越來越重要？在這充滿不確定性的時代里，我們要怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、家庭生活？怎樣收獲幸福？讓我們來看看資深高管依據(jù)30多年的工作經(jīng)歷總結(jié)的應(yīng)對之道——成長飛輪。通過打造成長飛輪，助力你科學(xué)規(guī)劃事業(yè)和生活，收獲精彩人生。

·7.5萬字

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職場的51個基本

有人說，職場江湖水太渾，有不少奇葩規(guī)則和不良風(fēng)氣，諸如“群消息收到必須回復(fù)”“領(lǐng)導(dǎo)不走不能下班”“公司團(tuán)建所有人必須都到”“不給錢卻喜歡談夢想、畫大餅甚至‘PUA’”等等。也有人說，面對職場不良風(fēng)氣，“80后”卑躬屈膝、唯唯諾諾；“90后”摸魚、躺平，裝模作樣；只有“00后”勇氣可嘉，氣勢洶洶整頓職場。然而，職場有職場的基本規(guī)則，打工人有打工人的基本功。要知道，比整頓職場更重要的，是修煉自己。多聽、多學(xué)、多思考，想方設(shè)法提高自己的業(yè)務(wù)水平和培養(yǎng)不可替代的價值，這才是永恒不變的王者生存之道。本書就是這樣一本職場生存指南，全書分為職業(yè)發(fā)展篇、職場技能篇和人際關(guān)系篇三大模塊，對求職跳槽、職業(yè)危機(jī)、工作效率、溝通談判、團(tuán)隊(duì)管理等問題追根溯源，并給出實(shí)用的解決辦法，幫助職場人看透職場規(guī)則，夯實(shí)職場基本工，從而提高自身不可替代的競爭優(yōu)勢。此外，本書還隨書附贈精美牛皮紙包裝的職場必備錦囊一份，內(nèi)含15個在特殊與關(guān)鍵時候可以打開一看的錦囊妙計(jì)，幫助打工人抓住甚至加薪的機(jī)會，化解職場危機(jī)，在職場上平步青云！

·8.2萬字

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領(lǐng)導(dǎo)者心腹

本書結(jié)合當(dāng)下嚴(yán)峻的世界變局、職場環(huán)境，專為上班族提供了降低就業(yè)風(fēng)險的應(yīng)對之策。作者荒川詔四從一名普通科長直至成為世界500強(qiáng)企業(yè)的董事長，完全依賴于他洞悉了本書總結(jié)的5個心腹問題：應(yīng)該怎么做、應(yīng)該怎么想、如何向下兼容、如何向上管理、如何與團(tuán)隊(duì)溝通？知道了這5個問題的答案，便能以俯瞰全局的視野冷靜應(yīng)對變化，并讓自己在職場生涯里勇攀高峰。

·6.1萬字

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把信送給加西亞

這是一本關(guān)于忠誠、敬業(yè)、勤奮和責(zé)任的勵志書。是一部風(fēng)靡全球企業(yè)、機(jī)關(guān)的職場勵志奇書，是寶潔、豐田、中石油等眾多世界500強(qiáng)企業(yè)員工的必備讀物。在美國陸軍史上，安德魯·羅文上校創(chuàng)造了一個軍事奇跡——作為一個軍人，他與陸軍情報(bào)局一道完成了一項(xiàng)重要的軍事任務(wù)——將信送給加西亞，因而被授予杰出軍人勛章。羅文的事跡通過《致加西亞的信》一本小冊子傳遍了全世界，并成為主動、勤奮、責(zé)任、忠誠、自信的象征。這本書為我們?nèi)娴卣宫F(xiàn)了關(guān)于企業(yè)發(fā)展和個人成功雙贏的真諦，告訴我們這個璀璨奪目的企業(yè)舞臺是如何構(gòu)建的，這個舞臺需要的是怎樣的員工，而這樣的員工又是如何在舞臺上精彩出演、獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的。當(dāng)你理解了這本書，懂得了主動、勤奮、忠誠的含義，就會發(fā)現(xiàn)，這本書值得一讀再讀。無論過去、現(xiàn)在和將來，本書都能給企業(yè)和員工以及管理者帶來重大而深刻的影響。

·10.9萬字

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細(xì)節(jié)決定成敗

這是一本塑造良好職業(yè)習(xí)慣和揭秘職場晉升奧秘的書。身在職場，每一個人都想出人頭地，獲得職場成功。而影響一個人職場成功最重要的因素，不是工作機(jī)遇、工作能力、人際關(guān)系……也不是運(yùn)氣。雖然這些因素也很重要，但另一個因素更加不可或缺，它就是細(xì)節(jié)。想成為職場精英，想在職場叱咤風(fēng)云，就從注意細(xì)節(jié)開始，學(xué)會在細(xì)節(jié)處多下工夫。要想在職場有良好的發(fā)展前景，除了努力工作之外，也不能忽視工作中的一些細(xì)節(jié)。《細(xì)節(jié)決定成敗》用大量真實(shí)生動的職場案例、客觀實(shí)用的論述，向廣大職場人士展示了求職、工作、人際、溝通等方面應(yīng)注意的一些細(xì)節(jié)與技巧，旨在指導(dǎo)那些渴望成功卻有諸多困惑的人走出職場的誤區(qū)，有一個良好的發(fā)展前景。

·9.4萬字

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方法總比問題多

如果說職場是海，那么身在職場中的人就是那海上的一艘艘船。在這片海洋上行進(jìn)，任何人都不可能總是一帆風(fēng)順，難免會遭遇一些風(fēng)浪，碰到一些問題。面對這些問題，人們的態(tài)度和表現(xiàn)不同，結(jié)果也往往會大相徑庭。平庸者害怕問題，總是找借口逃避問題；優(yōu)秀者則把問題當(dāng)做機(jī)遇，積極地尋找解決問題的方法，將問題轉(zhuǎn)化為成功的機(jī)會。一把鑰匙開一把鎖，而一個問題卻可以有多種解決方法。要想成為職場中的成功者，在遇到問題時就不能逃避，應(yīng)該勇敢面對，勤于思考，尋找方法，努力創(chuàng)新。在人生的天平上搖擺不定的人，請不要再彷徨、迷惑，只要心態(tài)不滑坡，方法總比問題多。

·10.1萬字

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你在為誰工作

這是一本塑造良好職業(yè)習(xí)慣和揭秘職場晉升奧秘的書。仔細(xì)閱讀這本書并運(yùn)用，新人可以更快進(jìn)步，達(dá)人可以讓自己更游刃有余。現(xiàn)在有很多企業(yè)員工在工作中表現(xiàn)消極，缺乏積極主動的工作精神，對工作敷衍了事。究其原因，是他們的頭腦里存在這樣一個誤區(qū)：“我是在為老板工作，又不是給自己工作，干嘛那么賣命。干得差不多就行了。”正是因?yàn)檫@樣的思想誤區(qū)，導(dǎo)致了一連串的問題：工作效率低下；無法得到老板的器重；無法得到提薪及升遷的機(jī)會……《你在為誰工作》針對員工在工作中的一些思想誤區(qū)和困惑，通過通俗的語言和生動的職場故事進(jìn)行細(xì)致深刻地剖析，讓每個員工去深刻反思。它有助于員工解除工作中的困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作的熱情，使每個員工從普通走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，在平凡的崗位創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

·9.5萬字

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復(fù)盤高手：自我認(rèn)知與自我精進(jìn)的底層邏輯

在這個日趨多變的時代，學(xué)習(xí)通過復(fù)盤來解決日常生活中的問題、用復(fù)盤工具幫助自己不斷精進(jìn)變得越來越重要。本書詳細(xì)介紹了復(fù)盤的基本理念、基本工具和基本流程，并結(jié)合具體學(xué)習(xí)和生活中的案例、場景，一步步講解了復(fù)盤工具在時間管理、學(xué)習(xí)考試、個人求職、成功事件中的落地應(yīng)用方法，使讀者可以更加規(guī)范、有效地使用復(fù)盤工具，幫助大家在日常的工作和生活中更有效地利用復(fù)盤來提升個人成長效率，快速進(jìn)階，成為復(fù)盤高手。本書可以幫助初入職場以及對自我成長有需求的年輕人，告別低質(zhì)量的努力，高效提升自己，不斷精進(jìn)。

·6.3萬字

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面試官不會告訴你的那些面試技巧

面試，是用人方與求職者雙向溝通的一個環(huán)節(jié)，是通過相互交流促進(jìn)了解，進(jìn)而達(dá)成雇傭意向的過程。求職者們往往是費(fèi)盡心思絞盡腦汁，施展出渾身解數(shù)，展現(xiàn)出各種手段，竭盡所能希望博得面試官的認(rèn)同。本書將面試的各個具體細(xì)節(jié)詳細(xì)分析，面試技巧結(jié)合案例講解，讓你就能在求職面試時順利通關(guān)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)人生的重大突破。

·15萬字

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學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)：快速變強(qiáng)四步法

面對海量知識和信息洪流，如何通過搜索，快速獲取知識？如何實(shí)現(xiàn)深度學(xué)習(xí)？如何學(xué)到書本上沒有的知識？如何擺脫碎片化學(xué)習(xí)？如何積累學(xué)、寫以及表達(dá)的能力？……新東方優(yōu)秀高管王專，基于近15年的親身實(shí)踐，總結(jié)出一套知識輸入、分類管理、構(gòu)建體系、系統(tǒng)輸出為一體的四步學(xué)習(xí)法，簡單、易學(xué)、易出成效，一步步把知識真正變成自己的思考和觀點(diǎn)，進(jìn)一步變成自己的資產(chǎn)與競爭力，打造出高效的成長曲線。

·10.9萬字

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職場進(jìn)階的60個原則：從職員到百人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者

以原則為基礎(chǔ)的人生成為專家型人才，還是管理型人才？接受犯錯讓下屬干，還是擼起袖子親自干？從個人貢獻(xiàn)者到領(lǐng)導(dǎo)者，如何把握好角色轉(zhuǎn)變？從普通職員、部門負(fù)責(zé)人，到百人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，本書作者一路披荊斬棘，總結(jié)了60條經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，復(fù)盤了從學(xué)生成長為成熟管理者的真實(shí)經(jīng)歷。書中以常見的職場沖突為場景，結(jié)合心理學(xué)原理，原生態(tài)地還原了從職場新人成長為管理者所要掌握的一整套規(guī)則，并給出了一個個具體的方法。初入職場既要練好基本功，警惕路徑依賴，避免預(yù)設(shè)立場，還要找準(zhǔn)突破口。與管理者溝通時可采用刺猬法則，求助時可采用登門檻效應(yīng)，犯錯后想要科學(xué)應(yīng)對可參考特里法則。在管理10人左右的小團(tuán)隊(duì)時，則要把握好角色轉(zhuǎn)變，可利用霍桑效應(yīng)提升小團(tuán)隊(duì)的凝聚力，還要找到責(zé)任結(jié)合部，更好地與公司內(nèi)外的其他團(tuán)隊(duì)配合。在成為50人左右的部門負(fù)責(zé)人時，則要了解奧卡姆剃刀定律，科學(xué)運(yùn)用熱爐效應(yīng)等。在領(lǐng)導(dǎo)百人規(guī)模的團(tuán)隊(duì)時，要學(xué)會借力打力，充分發(fā)揮外部力量的作用。同時，要會用潛意識在公司內(nèi)營造正面的文化氛圍。最后，要構(gòu)建管理體系，還要實(shí)現(xiàn)由領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動變?yōu)槲幕?qū)動，打造自發(fā)生長的管理體系。

·10.9萬字

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職場叢林的生存法則：認(rèn)知篇

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