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不上班的23種活法

如果你寧愿不上班也不愿上班不開心，那么請選擇自由職業(yè)，因為如今的社會，即使孤身在家，也同樣能夠享受到精彩的生活。從你選擇做一個自由職業(yè)者開始，你將可以完全按照自己的興趣和愛好來自由生活，可以完全自主地安排自己的工作時間，沒有人強迫你做什么或不該做什么，你將是自己工作的主人而非奴隸，你將從你所做的事情中得到更多的快樂與滿足……

·12萬字

會員

我為什么辭職

一本職場人士的必讀書，在書中你將和70位辭職者面對面，品讀他們背后的故事，他們的經(jīng)歷將成為你必不可少的經(jīng)驗！一本管理者必讀的書，70個關(guān)于辭職的故事將為你開啟另一扇管理之門，幫你找到留住優(yōu)秀員工的方法！一本辭職者必讀的書，職場專家為你剝繭抽絲，解除辭職的種種困惑！當辭職隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與進步成為一種常態(tài)的時候，當越來越多的人在繼續(xù)堅守和轉(zhuǎn)身離去之間左右彷徨的時候，仔細地探討一下有關(guān)辭職的話題也就成為一種必需。辭職者如是說：“我在追求并不能給自己滿足感的事情上花去了太多的時間，我到底該逃避還是堅守？當為了工作不得不付出青春與尊嚴的時候，我還有第三條路可走嗎？在我看來，辭職不是結(jié)束，而是開始，一段新的職業(yè)生涯的開始；我不是逃避工作，我只想擺脫日復一日的壓抑與沉悶……”

·7.7萬字

會員

職場自救指南

這本書是一個人的職場觀察，也是當下人群的時代共同經(jīng)歷，無論是職場小白，還是高級管理者，無論是體力勞動者，還是腦力勞動者，都能在其中找到相似的“命運共同體”！

·13.8萬字

會員

職場進化論，教你如何度過事業(yè)瓶頸期

本書從HR的角度出發(fā)，以眾多職場老將的親身經(jīng)歷為案例，從他們或成功或失敗的職場經(jīng)歷中汲取經(jīng)驗，帶你了解初入職場時不可不知的那些事。

·7.7萬字

會員

2018全球經(jīng)驗與中國游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究報告

截至2016年底，網(wǎng)絡游戲在中國市場已經(jīng)積累了1789億元的市場規(guī)模及超過5億的用戶規(guī)模，游戲市場已經(jīng)成為了國內(nèi)整個文娛行業(yè)中無論是市場規(guī)模還是行業(yè)影響力都處于領先地位的細分市場之一。報告致力于通過對中國、美國、日本及瑞典四個地區(qū)的游戲產(chǎn)業(yè)全方位的研究與對比，來歸納總結(jié)中國游戲市場在這數(shù)十年發(fā)展中所獲得的成就、經(jīng)歷的曲折、面臨的困難與未來可能能夠借鑒的行業(yè)經(jīng)驗。

·9.8萬字

會員

辦公室情商

會說話只是表象，會做事才是真相！現(xiàn)在，很多人都喜歡“Businessisbusiness”（公事公辦）這句話，認為在工作中不要摻雜任何個人感情。其實，這是不可能的。無論是在生活中還是在工作中，人們都不可能完全屏蔽自己的感情，做到百分之百的理性。而要做到情感與理性的平衡，就需要洞悉情商的奧秘。本書從實用、貼近職場生活的角度，選用44個鮮活的職場情境案例，通過識別自己情感的能力、識別他人情感的能力、轉(zhuǎn)換情感的能力、理解情感的能力、調(diào)整情感的能力五個方面，指導職場人士利用情商的力量調(diào)整自己與周圍人的關(guān)系，努力做到感性與理性的高度平衡，成為更優(yōu)秀的人。

·8.7萬字

TOP5%精英的時間管理秘訣

你是否總是忙到深夜還完不成工作？是否總是被工作追著跑？這不是因為你能力低下，也并非因為缺乏干勁，而是沒有找到合適的工作方法！本書總結(jié)出的TOP5%精英的時間管理秘訣，能夠幫助你提升工作效率、擺脫“加班的泥沼”。《TOP5%精英的時間管理秘訣》的作者帶領成熟團隊，運用AI技術(shù)，對數(shù)千名在公司人事評價中排名前5%的精英進行多角度的觀察與分析，并通過與普通員工進行對比，得出了普通員工的5個時間管理誤區(qū)、TOP5%精英的12個時間管理技巧，以及幫助普通員工成為TOP5%精英的3個“微型開關(guān)”。本書中總結(jié)出的時間管理秘訣具有超強的普適性，從細微處著手，幫助你無痛告別無效拖延、提升效率、實現(xiàn)自我成長！

·5.4萬字

會員

12個工作的基本

工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上決定人生是否幸福。每個人在工作中都有自己想達成的目標，但關(guān)于如何工作，有太多似是而非的技巧和說法，常常讓讀者不知如何判斷和選擇，在困惑和彷徨中錯失一個又一個機遇。在本書中，職業(yè)研究專家大久保幸夫并不直接教人應對工作中的具體問題，而是從工作的本質(zhì)出發(fā)，向讀者傳授一套適用于解決工作中所有問題的基本方法。具體來說，就是幫讀者掌握反應力、樂觀力、目標發(fā)現(xiàn)力、持續(xù)學習力、專業(yè)構(gòu)筑力等12種工作需要的基本能力。作者認為，無論你初入職場還是工作多年，是否擁有高學歷和光鮮的資格證書，只要學會這12種基本能力，就能在此基礎上自如地演化出針對人際溝通、自我管理、團隊協(xié)作等各種具體問題的工作方法論，進而從容不迫地應對職業(yè)生涯中可能遭遇的種種困境。

·5.2萬字

會員

15分鐘打動面試官

本書采用結(jié)構(gòu)化的表達方式向求職者介紹如何把握面試主動權(quán)，找到好工作。第1章概括性地介紹了15分鐘讓面試官覺得“你行”的關(guān)鍵點；第2章具體介紹了求職面試需要做的9項準備工作；第3章具體介紹了求職面試中會用到的4種溝通技巧；第4章到第9章則從實戰(zhàn)的角度介紹了當下常見的6種面試類型的應對策略；第10章則列舉了16個常見面試難題的應對技巧，從年輕求職者的角度給出應答模板。本書既站在應聘者的角度進行問題拆解，又充分考慮面試官的面試思路，不僅有典型案例，還有應對策略、應答法則和實戰(zhàn)指南，不僅適合剛畢業(yè)的讀者閱讀，也適合想要緊跟時代潮流、有經(jīng)驗的求職者閱讀。

·8.5萬字

會員

誰是你的客戶

本書主要幫讀者樹立這樣一種理念——你的老板、下屬、同事和外部客戶都是你的客戶，你應該在工作中為這些人做好服務，在服務老板、下屬、同事和外部客戶的過程中，使自己的工作做得更好，自己的價值得到體現(xiàn)。本書所倡導的服務精神是作為一名優(yōu)秀職業(yè)人所必需的，為職業(yè)人重新認識自己的工作、如何把工作做得更好提供切實可用的指導和建議。

·7.4萬字

會員

笑傲職場之讀懂老板心

老板在公司里掌握著我們的職場命運，我們不可避免地要學會如何與老板打交道。本書提供了豐富的職場經(jīng)驗以及與老板溝通的技巧，讓你的職場無往不利。

·13.4萬字

會員

大事干不了小事不愿干

《大事干不了小事不愿干》是一本致力于幫助年輕人在職場中找到自己的位置、克服困難、實現(xiàn)自我成長的書。在這本書中，我們深入探討了年輕職場人常遇到的各種挑戰(zhàn)，如對重要任務的畏懼、工作中的抱怨心態(tài)、恐懼感、以及如何面對看似平凡的工作等問題。我們希望通過這本書，幫助讀者了解如何在職場中保持專注，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標，同時也在心理和技能上得到成長。年輕人對待工作的不良態(tài)度，如把重要任務視為“苦差事”，以及在工作中的不斷抱怨。這些心態(tài)不僅會妨礙個人在工作中的專注，還可能導致在職業(yè)發(fā)展上的停滯。此外，對工作的恐懼心理也是一個重要話題，這種心理會摧毀個人的意志，使人無法堅持不懈地完成本職工作。本書還討論了年輕人常犯的“眼高手低”錯誤，即在面對平凡的生活和工作時感到無能為力。此外，還探討了如何建立和維持自信心，即使在面臨失敗和挑戰(zhàn)時也不輕言放棄。

·9.2萬字

會員

下屬就要這樣做：做下屬的學問

本書告訴下屬需要這樣做才能讓上司刮目相看懂得職場規(guī)則善于與同事交往無條件也執(zhí)行工作上沒有借口能夠創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績。作為下屬，應該怎樣做才能獲得上司的賞識、受到同事的敬重、享有事業(yè)上的成就感呢？這是擺在每位下屬面前的現(xiàn)實而又緊迫的問題。一個下屬如果不能掌握實實在在的“做下屬的學問”，那他就永遠也出不了頭。處于現(xiàn)今的高標準、高要求的職場，做一個下屬不易，而做到有成就，獲得高薪升職，則更不易。

·15.7萬字

會員

肖逸群的創(chuàng)業(yè)手記

十次試錯之后，肖逸群才在創(chuàng)業(yè)之路上取得真正的成功。在這本手記中，肖逸群悉心總結(jié)和分享了十余年創(chuàng)業(yè)歷程的全部經(jīng)驗，其中的故事、心得和方法，對與他背景同樣平凡的創(chuàng)業(yè)者們而言，有著珍貴的參考意義。

·14.8萬字

搞定Ⅲ：平衡工作與生活的藝術(shù)

時間管理大師戴維·艾倫繼《搞定Ⅰ》《搞定Ⅱ》后又推出這本《搞定Ⅲ》，揭示了把這套方法應用到廣闊的生活和工作中的全方位效果，對GTD原則和用途的進一步深化。《搞定Ⅱ》是一本基礎讀物、一本簡單的手冊，《搞定Ⅲ》則是一幅路線圖，它對GTD原則和用途的深化，可以進一步增強你應對工作和生活的能力，可以幫你定位現(xiàn)在的生活，為你指明抵達目的地的方向。工作和生活兩全其美并非遙不可及。

·15.3萬字

會員

為自己工作

《為自己工作》是主要寫給企業(yè)員工的讀物，旨在強化和培養(yǎng)員工的敬業(yè)態(tài)度及自身定位和平衡的心態(tài)等。隨著工業(yè)的發(fā)展，在全國的中小企業(yè)中出現(xiàn)不同程度的用工難。企業(yè)一味地給員工加薪而忽略了企業(yè)文化建設和思想教育。只投入口袋忽略了腦袋；稍大一些的企業(yè)雖有企業(yè)文化，往往只停留在口號或形式上，沒能深入地貫徹執(zhí)行下去。《為自己工作》及時地從員工的心態(tài)、服從執(zhí)行、學習力、感恩等八個方面入手給員工指明了一條從打工走向成功的道路。

·9.9萬字

會員

麥肯錫圖表工作法（新版）

如何有效地整理需要的資料？如何高效地傳達復雜的信息？如何更快地打動重要的客戶？圖表是麥肯錫咨詢顧問們卓越工作的工具，教你把信息和思想凝聚在圖表上，讓對方第一時間理解你的想法。麥肯錫資深合伙人齊藤顯一從解決問題的需求出發(fā)，在金字塔原理、MECE原則、SCQOR故事展開法等基礎上，歸納了麥肯錫盛行數(shù)十年的圖表工作法的技巧，打造了可視化、簡單化、精確化的圖表武器，讓你極快地解決復雜的問題，走出工作困境。本書還總結(jié)了圖表工作法的五個流程和步驟，從評估數(shù)字、判斷商機、思考價值鏈、分析基礎設施，最終達到解決復雜問題的目的。圖表工作法旨在教你用視覺化思維以圖制勝，讓你用圖表說話來解決問題，是新手邁向解決問題的優(yōu)秀入門書。

·7.4萬字

你如何成為公司最重要的資產(chǎn)

杰出的人才是公司最重要的資產(chǎn)。那么，如何成為公司最重要的資產(chǎn)呢？專業(yè)技能固然重要，但只有專業(yè)技能是不夠的。職場品質(zhì)比才能更重要，它是一個人目標、本性和基本價值觀的表達。只有擁有良好職場品質(zhì)的人才能幫忙企業(yè)創(chuàng)造長期的價值，也就是說，“軟技能”才是硬本領。《你如何成為公司最重要的資產(chǎn)》塑造了一種新型的職場品質(zhì)金字塔，并揭示了5種核心的職場品質(zhì)，幫助我們成長為公司不可替代的重要資產(chǎn)：職場品質(zhì)1，把他人需求放在自己的需求之前；職場品質(zhì)2，幫助他人成為更好的自己職場品質(zhì)；職場品質(zhì)3，追求價值觀優(yōu)先于追求才能職場品質(zhì)；職場品質(zhì)4，在現(xiàn)實與職場品質(zhì)之間尋求平衡職場品質(zhì)；職場品質(zhì)5，抓住一切機會踐行職場品質(zhì)，不必受環(huán)境所迫。

·15.1萬字

會員

程序員求職第一書

本書將分6章為您解答以上問題，它們分別是心理篇：調(diào)整心態(tài)順利求職；簡歷篇：正確地撰寫與投遞；面試篇：掌握秘訣應對面試難題；技巧篇：調(diào)整方法先聲奪人；進取篇：有效提升自我；悟道篇：求職99招(速查手冊)。書中內(nèi)容是作者超過10000場單獨面試、超過100場群體面試以及與100名年薪超過30萬的候選人溝通的經(jīng)驗總結(jié)，它從多角度向您呈現(xiàn)求職中的真相，讓您無論是畢業(yè)求職還是與獵頭打交道時都能做到知己知彼。

·10.3萬字

會員

大跳槽

畢業(yè)生初入職場，經(jīng)驗不足，可能會有多次跳槽的經(jīng)歷，但每次都能跳對嗎？本書以多位職場新鮮人的跳槽經(jīng)驗為例，告訴你如何才能跳出個好未來；或者當有選擇機會時，告訴你如何選擇跳出去還是繼續(xù)等待。本書事例豐富，基本涵蓋職場的各種跳槽經(jīng)驗。最適合初入職場的大學畢業(yè)生們。

·12.2萬字

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