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技巧：如何用一年時(shí)間獲得十年的經(jīng)驗(yàn)
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技巧：如何用一年時(shí)間獲得十年的經(jīng)驗(yàn)

終生受用的技能，相見(jiàn)恨晚的學(xué)習(xí)技巧從入門(mén)、進(jìn)階到精通，讓你一步步成為大神知名程序員、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)家Tinyfool郝培強(qiáng)打造全新自我管理方式的激勵(lì)書(shū)寫(xiě)給成長(zhǎng)路上一起摸爬滾打的你我們的偉業(yè)不是改變世界，而是持續(xù)地改變自己；改變世界這樣的小事情，只是我們前進(jìn)中的副產(chǎn)品而已。為什么有些人用一年時(shí)間獲得了你十年的工作經(jīng)驗(yàn)？從月薪800到年薪40萬(wàn)，一個(gè)初中肄業(yè)生的奮斗如何實(shí)現(xiàn)？到底有沒(méi)有寒門(mén)上升的階梯？我們有沒(méi)有希望？這世界上有無(wú)數(shù)的路，你走你的好了，別人走什么與你無(wú)關(guān)！再不努力，你將一輩子這樣庸庸碌碌下去！

郝培強(qiáng) ·人在職場(chǎng) ·11.1萬(wàn)字

責(zé)任勝于能力
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責(zé)任勝于能力

人在職場(chǎng)，責(zé)任重要，還是能力重要？一項(xiàng)調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì)感到驚奇和意外。那些最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是那些責(zé)任心強(qiáng)的人。因?yàn)樵诶习逖壑校?zé)任比能力更重要。《責(zé)任勝于能力》以“責(zé)任勝于能力”為核心理念，從樹(shù)立責(zé)任心、愛(ài)崗敬業(yè)、有效執(zhí)行、樂(lè)于付出等多方面深入淺出地講出了“責(zé)任”在職場(chǎng)中的重要性。它告訴我們，工作中應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉、不懈怠，這樣的員工必將擁有美好的職業(yè)前景。

李問(wèn)渠 ·人在職場(chǎng) ·10.1萬(wàn)字

最新章節(jié) 第6章 付出一份責(zé)任，收獲人生價(jià)值 2019-11-12 18:26:06
逆襲：職場(chǎng)人的高效成長(zhǎng)法則
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逆襲：職場(chǎng)人的高效成長(zhǎng)法則

這是一本是職場(chǎng)人高效成長(zhǎng)的方法論。作者集自己多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，從做事的技巧、為人的藝術(shù)、成為更好的自己三個(gè)維度展開(kāi)，直擊本質(zhì)，提出職場(chǎng)成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的困難、應(yīng)對(duì)策略以及解決方法。既不盲目“內(nèi)卷”，也不簡(jiǎn)單“躺平”，普通人也能成功逆襲。

凌云 ·人在職場(chǎng) ·11.3萬(wàn)字

所有的工作都可以用一張紙畫(huà)完
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所有的工作都可以用一張紙畫(huà)完

跟著本書(shū)學(xué)習(xí)如何把工作畫(huà)到一張紙上——十六宮格斷舍離筆記法：撥云見(jiàn)日，找到工作的關(guān)鍵點(diǎn)，把精力都用到刀刃上。四格漫畫(huà)式筆記：成堆的資料簡(jiǎn)化成幾個(gè)漫畫(huà)，清晰又明了。麥肯錫式“三分法”：任何難題都能分出1、2、3，大事化小、小事化了。工作交付地圖筆記：精準(zhǔn)表達(dá)！工作再千頭萬(wàn)緒也能講得條理分明。一張紙會(huì)議圖：讓原本1小時(shí)的會(huì)議時(shí)間再減半。一張紙筆記術(shù)可以：提升工作效率一張紙建立框架，再也不用加班到深夜解決工作難題幫你化繁為簡(jiǎn)，輕松應(yīng)對(duì)任何事幫助溝通，凝聚共識(shí)超越文字的一張紙筆記，讓會(huì)議、演講、討論零障礙帶來(lái)創(chuàng)新與變化用圖像恢復(fù)大腦活力＝無(wú)限可能。

佐藤 ·人在職場(chǎng) ·2.8萬(wàn)字

加薪不加班
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加薪不加班

本書(shū)意在教讀者如何完善自我、憑借自身力量在職場(chǎng)生涯中取得巨大成功，它告訴讀者如何以積極陽(yáng)光的心態(tài)、敬業(yè)進(jìn)取的精神、堅(jiān)持不懈地努力獲得升遷之道。旨在幫助讀者，尤其是那些陷入工作泥潭、正在找尋工作意義的讀者找到自己的職場(chǎng)位置，使其更加愉快地工作，擁有一個(gè)快樂(lè)、充實(shí)、成功的職業(yè)生涯。

(美)奧里森·馬登 ·人在職場(chǎng) ·10.9萬(wàn)字

最新章節(jié) 第30章 永不言棄，意志力成就卓越 (5) 2012-12-04 19:42:28
升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理
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升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理

職場(chǎng)上有種說(shuō)法，99%的職場(chǎng)人士都想升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理，另外的1%是自己創(chuàng)業(yè)的老板！的確，在職場(chǎng)這個(gè)小社會(huì)里，每個(gè)人都有升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理的夢(mèng)想。如果想要在社會(huì)中、職場(chǎng)上脫穎而出，除了自身的技能，還必須有著很強(qiáng)的人際交往能力。但實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，并非依靠運(yùn)氣就可以。如何在自身高水平的基礎(chǔ)上，處理與上司、與下屬，與同事們的關(guān)系，從而升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理，這是一門(mén)需要深入研究的學(xué)問(wèn)。

姜得祺 ·人在職場(chǎng) ·13.4萬(wàn)字

最新章節(jié) 第30章 8小時(shí)之內(nèi)求生存，8小時(shí)之外求發(fā)展(3) 2015-01-06 17:23:43
精英的高效工作法
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精英的高效工作法

明明對(duì)一件事投入了大量的時(shí)間，卻未見(jiàn)成果？明明想專(zhuān)注于某事，卻總無(wú)法集中精力？每天加班，卻從未加薪？這些是很多人在工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，也是打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力常常遇到的瓶頸。作者在總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地提出了一套旨在幫助職場(chǎng)人提高工作效率，為工作賦能的方法，即高效工作法。其中包括高速時(shí)間管理法、90分鐘×3組工作法、單任務(wù)集中攻堅(jiān)法、快速閱讀法、超集中聚焦筆記法等，是一套無(wú)論職位高低都能靈活運(yùn)用的方法。

(日)上岡正明 ·人在職場(chǎng) ·5.7萬(wàn)字

自洽：在不確定的日子里向內(nèi)看
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自洽：在不確定的日子里向內(nèi)看

現(xiàn)代人的精神危機(jī)大都來(lái)源于無(wú)法正確認(rèn)識(shí)自己，給自己定的目標(biāo)都是別人說(shuō)的，想做的事都是別人期望他做的。認(rèn)識(shí)自己是我們走向成熟的開(kāi)始，而對(duì)自己認(rèn)識(shí)的完成，體現(xiàn)在對(duì)自我的接受上。“自洽”是“三觀”中涉及“自我”這一部分的解讀，是心理活動(dòng)的基石。這本書(shū)探討的正是年輕人面對(duì)選擇、處理自我與外部關(guān)系時(shí)積極向內(nèi)探求的思考路徑，為讀者提供一個(gè)與眾不同的看待世界的視角，告訴讀者如何做到與內(nèi)心的沖突和諧相處。

史欣悅 ·人在職場(chǎng) ·12.7萬(wàn)字

男人憑什么賺大錢(qián)
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男人憑什么賺大錢(qián)

即使在今天這個(gè)倡導(dǎo)“男女平等”的中國(guó)社會(huì)，男人依然要比女人辛苦得多，肩上的責(zé)任要重得多。中國(guó)幾千年來(lái)留下的老傳統(tǒng)依然沒(méi)變，那就是：男人，賺錢(qián)才是硬道理！現(xiàn)代的男人比過(guò)去任何時(shí)候的男人都辛苦：物價(jià)上漲、房?jī)r(jià)飆升、男女比例嚴(yán)重失衡，兜里沒(méi)有幾個(gè)錢(qián)的男人不要說(shuō)事業(yè)、前途，就連老婆都討不上。所以男人辛苦賺錢(qián)，有時(shí)候滿(mǎn)肚子怨言，沒(méi)地方發(fā)泄，牙掉了也只能往自己肚里咽，沒(méi)辦法，誰(shuí)叫你是男人呢？

陳泰先 ·人在職場(chǎng) ·16.7萬(wàn)字

最新章節(jié) 第37章 男人憑三寸不爛之舌賺錢(qián)(3) 2014-10-23 18:22:19
你在為誰(shuí)工作
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你在為誰(shuí)工作

本書(shū)正是以“你在為誰(shuí)工作”為切入點(diǎn)，從員工的角度，逐層分析“工作是為了自己”這一簡(jiǎn)單的工作哲理，并且為讀者提供了一個(gè)如何去“為自己工作”的工作方案。希望能對(duì)所有讀者，尤其是陷入工作泥潭、正在尋找工作意義的讀者帶來(lái)幫助，找到自己的職場(chǎng)位置，擁有一個(gè)快樂(lè)、充實(shí)、成功的職業(yè)生涯。

鄭博文 ·人在職場(chǎng) ·10.4萬(wàn)字

最新章節(jié) 第26章 后 記 2016-02-04 16:58:21
老板不說(shuō)，也要去做的38件事：以最快的速度成為老板最賞識(shí)的人
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老板不說(shuō)，也要去做的38件事：以最快的速度成為老板最賞識(shí)的人

《老板不說(shuō)，也要去做的38件事：以最快的速度成為老板最賞識(shí)的人》立足職場(chǎng)，分析作為一個(gè)職場(chǎng)中人在工作中哪些事情應(yīng)該主動(dòng)完成、哪些錯(cuò)誤不能犯、哪些話不能隨便說(shuō)、哪些事千萬(wàn)不能做，作者還總結(jié)了與同事和領(lǐng)導(dǎo)和諧相處的一些方法和技巧，幫助讀者在短時(shí)間內(nèi)成為一位職場(chǎng)處事高手，上演一部現(xiàn)實(shí)版的杜拉拉升職記。

郎世榮 ·人在職場(chǎng) ·11.7萬(wàn)字

最新章節(jié) 第6章 這些事，老板說(shuō)了你也不能做 2019-12-23 15:23:45
職場(chǎng)思維導(dǎo)圖運(yùn)用手冊(cè)
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職場(chǎng)思維導(dǎo)圖運(yùn)用手冊(cè)

思維導(dǎo)圖如今風(fēng)靡職場(chǎng)，一張合格、有效的思維導(dǎo)圖可以為職場(chǎng)助力，實(shí)現(xiàn)能力的躍升和職場(chǎng)的晉升。有著十幾年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，且是英國(guó)官方思維導(dǎo)圖授權(quán)注冊(cè)講師的劉志華老師，用幾十幅花費(fèi)了巨大心力、完全手繪的導(dǎo)圖，在《職場(chǎng)思維導(dǎo)圖運(yùn)用手冊(cè)》向讀者細(xì)致分享了怎樣走進(jìn)思維導(dǎo)圖，如何啟動(dòng)大腦的創(chuàng)造力畫(huà)出一幅思維導(dǎo)圖。運(yùn)用思維導(dǎo)圖，不僅可以做到高效閱讀以吸收更多信息，提高學(xué)習(xí)效能，讓終身學(xué)習(xí)成為可能，還能建立高效團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)晉升，打造個(gè)人品牌，從而成為高效能人士，成就自己的夢(mèng)想。

劉志華 ·人在職場(chǎng) ·5.8萬(wàn)字

幸福請(qǐng)進(jìn)門(mén)
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幸福請(qǐng)進(jìn)門(mén)

本書(shū)濃縮了《搜狐職場(chǎng)一言堂》近百名國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家的培訓(xùn)精華，從工作減壓、工作心態(tài)和工作方法三個(gè)層面進(jìn)行闡釋?zhuān)屪x者在輕松閱讀中把自己的工作心態(tài)、工作狀態(tài)，乃至生活狀態(tài)調(diào)整到最佳，輕松獲取真正的幸福.不是光盤(pán)講稿的拼湊，而是是一本職場(chǎng)心靈雞湯，按心理學(xué)21天改變觀念的心理周期設(shè)計(jì)，用精辟的故事和精彩的點(diǎn)評(píng)，用輕松時(shí)尚的方式切入嚴(yán)肅的職場(chǎng)話題，具有極強(qiáng)的趣味性和啟發(fā)性。是職場(chǎng)人士的身心靈養(yǎng)護(hù)手冊(cè)，單書(shū)品質(zhì)也很好，一周年圖書(shū)銷(xiāo)量已達(dá)3萬(wàn)本.

《搜狐職場(chǎng)一言堂》欄目組 ·人在職場(chǎng) ·9.9萬(wàn)字

簡(jiǎn)單有趣個(gè)人管理書(shū)系（共5冊(cè)）
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簡(jiǎn)單有趣個(gè)人管理書(shū)系（共5冊(cè)）

簡(jiǎn)單有趣的個(gè)人管理！哈佛商學(xué)院教授手把手教你無(wú)負(fù)擔(dān)自我管理！克林頓等多位美國(guó)政要都在用！硅谷多家公司從中獲益！《時(shí)間管理》：借助幽默有趣的人物與故事，來(lái)為讀者講述有關(guān)時(shí)間管理這一議題的一系列知識(shí)，全書(shū)共涉及將近50條有關(guān)個(gè)人時(shí)間管理的要點(diǎn)。幫助到讀者：擊退拖延癥、創(chuàng)立適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)、提高專(zhuān)注力、充分利用時(shí)間間隙、提高記憶力、學(xué)會(huì)速讀、處理多重任務(wù)等一系列與個(gè)人時(shí)間管理息息相關(guān)的要素，并通過(guò)圖表等方式為讀者提供了切實(shí)可行的成長(zhǎng)落地計(jì)劃，讓讀者得以在閱讀的過(guò)程之中，就能立刻上手對(duì)自己的時(shí)間管理進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。《人際網(wǎng)絡(luò)》：本書(shū)通過(guò)兩個(gè)家庭之間所發(fā)生的一系列事件來(lái)講述了人們應(yīng)該如何創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)和善的人際網(wǎng)絡(luò)，并從中能獲得怎樣的成長(zhǎng)可能性。希望通過(guò)本書(shū)可以分享給讀者：如何找人、建設(shè)聯(lián)系人制度、走出舒適區(qū)、陌生人溝通等一系列關(guān)于人際網(wǎng)絡(luò)的干貨。《毅力》：本書(shū)主要講述了一系列如何提升人們自控力，尤其是提供了幫助青少年獲得更大毅力的有效方法，是一部非常優(yōu)秀的個(gè)人技能成長(zhǎng)書(shū)。跟讀者詳細(xì)講述：如何增強(qiáng)自律力、為艱難做足準(zhǔn)備、信守承諾、提高效率等一系列提升毅力的方法。《成功》：講述了一系列關(guān)于年輕人如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值獲得成功的有趣故事。如克服失敗恐懼、保持樂(lè)觀心態(tài)、建立挫折預(yù)期、發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)、嘗試一切可能性、培養(yǎng)是非分明的意識(shí)、打造個(gè)人品牌等關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)。《說(shuō)服力》：幫助讀者在實(shí)際溝通中做到：具備親和力、做足溝通準(zhǔn)備、仔細(xì)聆聽(tīng)、影響決策、利用稀缺性促使人們行動(dòng)……通過(guò)大量的圖表與案例來(lái)詳細(xì)講述提升溝通力的一系列實(shí)際落地辦法。

(美)吉姆·蘭德?tīng)?/a> ·人在職場(chǎng) ·1.1萬(wàn)字

穩(wěn)居職場(chǎng)高峰的細(xì)節(jié)寶典
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穩(wěn)居職場(chǎng)高峰的細(xì)節(jié)寶典

在職場(chǎng)，你的“風(fēng)度”與“態(tài)度”常常會(huì)影響周?chē)藢?duì)你的評(píng)價(jià)。如果因?yàn)槟愫鲆曔m當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)表現(xiàn)的話，就可能導(dǎo)致對(duì)方不愉快；或者是你缺乏表達(dá)技巧而使自己的心情沒(méi)有正確傳遞給對(duì)方，于是遭到了上司或前輩的訓(xùn)斥……其實(shí)只要大家擁有智慧、掌握“規(guī)則”，就能實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。

王章濤編著 ·人在職場(chǎng) ·15.1萬(wàn)字

最新章節(jié) 第11章 警惕職場(chǎng)潛規(guī)則 2023-06-13 17:16:01
如何用提問(wèn)解決問(wèn)題

如何用提問(wèn)解決問(wèn)題

正確的問(wèn)題，幫你對(duì)核心本質(zhì)聚焦；正確地提問(wèn)，讓你的疑難問(wèn)題迎刃而解。在今天，想要找到一個(gè)答案很容易，你可以隨時(shí)上網(wǎng)搜索。但好問(wèn)題比完美的答案更有意義，也更有價(jià)值，好問(wèn)題才能激發(fā)創(chuàng)新。職場(chǎng)上常用的提問(wèn)場(chǎng)景無(wú)處不在，比如：召開(kāi)決策會(huì)議、破解工作難題、上下級(jí)有效溝通、塑造良好組織文化氛圍等。不少人一遇到問(wèn)題，往往立即提出解決方案，“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”，但這恰恰是解決問(wèn)題的大忌。問(wèn)題無(wú)法解決的核心原因是你無(wú)法發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而提問(wèn)正是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的要領(lǐng)。《如何用提問(wèn)解決問(wèn)題》包含4大場(chǎng)景、200多個(gè)問(wèn)題，涵蓋了從重新規(guī)劃職業(yè)生涯到加強(qiáng)人際關(guān)系等日常情況，給我們展示了如何有效解決場(chǎng)景問(wèn)題，能夠幫助思想者、創(chuàng)造者、問(wèn)題解決者和決策者一次性掌握“決策、創(chuàng)新、溝通、管理”中的提問(wèn)藝術(shù)與技巧。

(英)沃倫·貝格爾 ·人在職場(chǎng) ·14萬(wàn)字

如何匯報(bào)工作：高效傳達(dá)信息，全面展現(xiàn)成果
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如何匯報(bào)工作：高效傳達(dá)信息，全面展現(xiàn)成果

《如何匯報(bào)工作：高效傳達(dá)信息，全面展現(xiàn)成果》內(nèi)容涵蓋職場(chǎng)中與上級(jí)溝通、向上管理、匯報(bào)工作的各模塊，以實(shí)際場(chǎng)景和應(yīng)對(duì)策略為背景，主要介紹了職場(chǎng)人在匯報(bào)工作過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題、用到的工具、應(yīng)用的方法和實(shí)際應(yīng)用時(shí)的注意事項(xiàng)。《如何匯報(bào)工作：高效傳達(dá)信息，全面展現(xiàn)成果》分為8章，主要內(nèi)容包括如何穩(wěn)住上級(jí)實(shí)施向上管理，如何掌握匯報(bào)策略，如何實(shí)施口頭匯報(bào)，如何實(shí)施書(shū)面匯報(bào)，如何做總結(jié)和計(jì)劃，如何巧用數(shù)據(jù)打造專(zhuān)業(yè)形象，如何通過(guò)匯報(bào)成為職場(chǎng)精英，以及匯報(bào)過(guò)程中常見(jiàn)的各類(lèi)疑難問(wèn)題。《如何匯報(bào)工作：高效傳達(dá)信息，全面展現(xiàn)成果》采取圖解的形式，通俗易懂、貼近實(shí)戰(zhàn)、工具和方法豐富，適合所有職場(chǎng)人、企業(yè)各級(jí)管理者、各類(lèi)團(tuán)隊(duì)管理者、創(chuàng)業(yè)者、中小企業(yè)主、管理咨詢(xún)師以及即將踏入職場(chǎng)的高校學(xué)生閱讀。

任康磊 ·人在職場(chǎng) ·3.8萬(wàn)字

領(lǐng)袖判斷力
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領(lǐng)袖判斷力

判斷力是一個(gè)人諸多能力的綜合體：①感知能力；②記憶；⑥思想；④警覺(jué)；⑤演繹；⑥預(yù)知；⑦推理；⑧判斷。它展現(xiàn)了一個(gè)人長(zhǎng)期所形成的習(xí)慣性的常識(shí)判斷。開(kāi)發(fā)判斷力的必備條件包括①認(rèn)清局勢(shì)的本領(lǐng)；②專(zhuān)注的能力；④敏銳的感知能力；④推理能力的練習(xí)；⑤估測(cè)能力；⑥冷靜的頭腦；⑦自制力，等等。一旦培養(yǎng)出這些特質(zhì)，人就能夠獲得高度敏銳的悟性和實(shí)用的判斷力，就能夠洞悉事物的本質(zhì)，并以恰當(dāng)?shù)姆绞教幚韱?wèn)題。

(日)源賴(lài)朝 ·人在職場(chǎng) ·5.3萬(wàn)字

最新章節(jié) 第16章 判斷力不排斥雄心壯志 2016-01-27 15:13:49
職場(chǎng)咖啡糖
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職場(chǎng)咖啡糖

關(guān)于職場(chǎng)的深度解析，全方位自測(cè)，教你參透職場(chǎng)人心的100％測(cè)試。不做辦公室花瓶，不做商海孤舟，不做蠻干沒(méi)成績(jī)的炮灰，讓出入紅粉三國(guó)演入、“白骨精”群的菜鳥(niǎo)都游刃有余起來(lái)。濃縮交際兵法、成功指南、減壓手冊(cè)的。

原味 ·人在職場(chǎng) ·10.5萬(wàn)字

最新章節(jié) 第157章 從美眉喜歡的沐浴方式折射你的工作態(tài)度 2012-02-16 17:45:08
快樂(lè)工作
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快樂(lè)工作

《快樂(lè)工作》其實(shí)是一種心態(tài)，心態(tài)決定人的視野和成就。如果抱著積極進(jìn)取的心態(tài)，即使身處逆境，也能在風(fēng)雨之后迎來(lái)彩虹；如果悲觀消極，哪怕微不足道的一根稻草也足以把自己壓垮。因此，在工作中，我們要以積極樂(lè)觀的心態(tài)對(duì)待工作中的得失，以輕松的心情感受工作中的快樂(lè)與不平凡！

余知行 ·人在職場(chǎng) ·8.6萬(wàn)字

最新章節(jié) 第25章 附錄 2015-12-29 09:51:14

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