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人人都是產(chǎn)品經(jīng)理(案例版):不可不知的淘寶產(chǎn)品事
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做產(chǎn)品經(jīng)理需要不斷成長。然而回顧漫長的產(chǎn)品發(fā)展史,我們總會發(fā)現(xiàn):有太多犯過的錯誤在反復(fù)出現(xiàn),每一次都會有人掉入同樣的“坑”。大量看似充滿新意的點子、“前無古人”的新產(chǎn)品,其實早有人想過并做過。那些難以理解甚至讓人鄙夷的設(shè)計,或許是當下甚至是至今為止對問題最好的解答,但我們往往沒能意識到這點……雖然學(xué)了一些知識和理論,但礙于實操經(jīng)驗的不足,我們總是免不了會犯一些“本可以避免”的錯誤雖然實戰(zhàn)的學(xué)習(xí)效果最好,但通過別人的案例進行學(xué)習(xí)的效率最高。淘寶系產(chǎn)品的復(fù)雜性和多樣性在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)20多年的發(fā)展歷程中并不多見,其產(chǎn)品類型從前臺到后臺,從2B到2C,從Web到App,不一而足。本書涵蓋了淘寶誕生十年內(nèi)大量讓產(chǎn)品經(jīng)理們膜拜的產(chǎn)品,從靈光一現(xiàn)到落地執(zhí)行,再到版本變遷,我們將看到這一切背后的辛酸血淚與經(jīng)驗思考,進而挖掘到淘寶信奉的價值邏輯。了解前人掉過的“坑”,并不意味著自己就不會掉進去,但至少我們能看到“坑”在哪兒,然后想辦法繞過去,或者在上面造一座橋。

蘇杰 ·人在職場 ·14.3萬字

好用的職場指南系列套裝(10冊)

在《遠見2》書中,菲佛在明確表示,我們工作的環(huán)境和我們生活的環(huán)境一樣重要,工作環(huán)境更健康的公司通常更賺錢,更有效率。更重要的是,改善員工健康與提升組織績效這兩個目標,是完全可以兼容的。他在書中探討了一系列非常重要的話題,包括裁員、醫(yī)療保險、工作與家庭沖突、工作時間、工作自主權(quán),以及為什么人們會留在有害的環(huán)境中,從而揭露了損害員工健康、影響企業(yè)效率的3個因素,并從3方面闡釋了讓員工更健康、讓公司更有效率的解決方案。在這本書中,菲佛為所有人,包括員工、公司和政府,提供了指導(dǎo)和實用的解決方案,助力公司用遠見思維營造健康職場,幫助人們提高在工作場所中的幸福感,創(chuàng)建雙贏局面。《一萬小時天才理論》作者丹尼爾·科伊爾采訪了商業(yè)、科技、體育、藝術(shù)、音樂、數(shù)學(xué)等眾多領(lǐng)域的大量專家,發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出很多可以提升技能的簡單原則。通過親自實踐,從中精選出52條最具實用性的原則,集結(jié)成這本作品。按照書中提供的52條原則去塑造自己的習(xí)慣,讀者就可以實現(xiàn)每周銘刻一個微習(xí)慣,每年精進一個新技能的美好愿望,最終成就卓越人生。

(美)杰弗瑞·菲佛等 ·人在職場 ·108萬字

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