官术网_书友最值得收藏!

彼得原理
會員

彼得原理由管理學(xué)家勞倫斯·彼得提出:在一個層級組織中,每個職工趨向于上升到他所不能勝任的職位。每一個職工由于在原有職位上工作成績出色(勝任),就將被提升到更高一級職位;其后,如果繼續(xù)勝任則將進(jìn)一步被提升,直至到達(dá)他所不能勝任的職位。彼得由此導(dǎo)出的結(jié)論是,每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據(jù)。彼得原理揭開了層級組織和公司中人員任用的弊端和由此引發(fā)的一系列隱患,由此可以解釋:為什么做領(lǐng)導(dǎo)的不做事,做具體事情的又不是領(lǐng)導(dǎo)?為什么組織中總是存在人浮于事、效率低下的通病?等等。本書以翔實(shí)的資料、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撌觥⑾挠^點(diǎn)對彼得原理進(jìn)行了系統(tǒng)深入的解讀,同時對彼得原理的各種變體、衍生定律以及與彼得原理有內(nèi)在聯(lián)系的其他重要定律、法則等也予以收錄并進(jìn)行解析和點(diǎn)評。本書為在不勝任職位上迷茫煩惱的人們開出了獲得快樂的處方,為滯留在層級組織底層郁郁不得志的人們指點(diǎn)了順利晉升的捷徑,為高層管理者提供了知人善任、用好人才、管好人才、突破管理瓶頸、大幅提供效率的方法和途徑。

陳立之 ·MBA ·8.3萬字

最新章節(jié) 第18章 托利得定理:廣開言路,集合眾智無往不利 2019-04-03 10:04:59

QQ閱讀手機(jī)版

主站蜘蛛池模板: 普陀区| 盘山县| 扬中市| 西昌市| 旬邑县| 衡东县| 达拉特旗| 安塞县| 新昌县| 嘉峪关市| 枣阳市| 崇文区| 理塘县| 阜新| 长乐市| 嘉黎县| 新乐市| 布尔津县| 建阳市| 博罗县| 阳春市| 射阳县| 武汉市| 阳西县| 竹溪县| 峡江县| 多伦县| 南召县| 通州市| 顺平县| 新竹市| 通山县| 三河市| 英山县| 通渭县| 雷山县| 宝丰县| 东乡| 石棉县| 乾安县| 健康|