世界上唯一不變的就是變化。如今，世界開(kāi)始面對(duì)更多不確定性，我們唯有緊跟變化、實(shí)事求是，改變觀念、重塑底層邏輯，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突圍。這就需要我們充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作力和反脆弱能力。以性惡說(shuō)為基礎(chǔ)的管理方式極大地束縛了人創(chuàng)造力的發(fā)揮，不僅會(huì)使人停止思考、逃避責(zé)任、討厭創(chuàng)新，還會(huì)趕走有能力的人才，最終使公司走向倒閉的深淵。那么，如何才能以性善說(shuō)為前提，激發(fā)人的干勁，在團(tuán)隊(duì)中建立相互信任、彼此期待的和諧關(guān)系呢？本書(shū)作者通過(guò)多年的企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)踐，以及對(duì)蘋(píng)果、微軟、豐田等世界500強(qiáng)企業(yè)的研究，發(fā)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者直面不確定性、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)成功的奧秘。