優(yōu)秀的球隊(duì)也不用每個(gè)人都是頂尖隊(duì)員

大部分工作都是從組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)開始的。如果你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，那么，你一定很想組建一支“夢之隊(duì)”，對(duì)不對(duì)？

你的這種心情，我非常理解。因?yàn)槟憧赡苷J(rèn)為團(tuán)隊(duì)成員的工作經(jīng)驗(yàn)越豐富、技術(shù)越嫻熟，整個(gè)團(tuán)隊(duì)取得好成績的概率就越大。但是，有一點(diǎn)必須引起團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視，那就是：團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)必須保持平衡。

我們以棒球隊(duì)為例。在一支棒球隊(duì)中，一般4號(hào)擊球手的能力是最強(qiáng)的，其技術(shù)水平和穩(wěn)定性都是一流的。但是，如果一支棒球隊(duì)中每位隊(duì)員都具備4號(hào)擊球手的水平、都是頂尖選手，結(jié)果會(huì)怎樣呢？

俗話說：“一山難容二虎?！蓖瑯樱绻恢蜿?duì)中每位隊(duì)員都是頂尖選手，那么這支球隊(duì)可能不會(huì)取得好成績。

其實(shí)，只要稍加思考我們就能明白，越是經(jīng)驗(yàn)豐富、能力出眾的人，越喜歡按照自己的方法做事。另外，這樣的人才，其個(gè)人表現(xiàn)欲一般都比較強(qiáng)，他們喜歡周圍的人都圍著自己轉(zhuǎn)，若要讓他們?yōu)閯e人提供支援或打下手，他們就不愿意了。

由此可見，全部由頂尖人才組成的團(tuán)隊(duì)，一開始就會(huì)陷入意見紛爭的困局，誰都不想妥協(xié)。結(jié)果，團(tuán)隊(duì)不但不能形成統(tǒng)一的意見，成員還會(huì)抱著強(qiáng)烈的不滿開展工作。那樣的話，何來分工協(xié)作呢？

所以，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者在組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，需要具備看清每個(gè)成員特質(zhì)的能力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，既需要在前面帶領(lǐng)大家奮勇前進(jìn)的人、時(shí)刻都能冷靜地審視團(tuán)隊(duì)問題的人、在專業(yè)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的人，也需要能為別人提供服務(wù)的人。

也許你聽某位領(lǐng)導(dǎo)者說過：“所有崗位都選擇頂尖人才的話，我們公司可沒有那么多錢?！逼鋵?shí)，這句話并不是在感慨優(yōu)秀人才難找，它的潛臺(tái)詞就是：“我們更希望組建一個(gè)平衡的團(tuán)隊(duì)，成員通過分工協(xié)作，共同完成工作?！?/p>