上篇 責(zé)任——職場成功的原動(dòng)力

責(zé)任是每個(gè)人成就人生事業(yè)的重要前提。職場成功，唯一的捷徑就是做好自己的工作，將工作視為自己的事業(yè)。其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。即使沒有一流的能力，但只要你擁有責(zé)任心，你同樣會(huì)獲得成功。

在工作中擁有這一份責(zé)任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責(zé)任心，不管是不是自己的“分內(nèi)”事，只要與單位的工作有關(guān)，都必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地去對(duì)待。

為什么有些人總是比其他的人更能成功、賺更多的錢，不但擁有令人羨慕的工作、良好的人際關(guān)系、健康的身體，而且整天是那么的快快樂樂，似乎他們的職場生活就是比別人過得好，而許多人忙忙碌碌地勞作卻每天只能唉聲嘆氣。其實(shí)，人與人之間沒有多大的區(qū)別。但為什么有許多人能夠獲得成功，能夠克服萬難去建功立業(yè)，有些人卻不行？這個(gè)秘密就在于你是用什么態(tài)度來對(duì)待工作，對(duì)待公司，對(duì)待職場的。不要以“這不是我分內(nèi)的事”為理由來逃避責(zé)任，當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨把它看做是一種機(jī)遇。當(dāng)顧客、同事或上司交給你某個(gè)難題時(shí)，也許正是為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。尤其是對(duì)于那些剛剛踏入社會(huì)的年輕人而言更是如此。在這個(gè)世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。任何組織的領(lǐng)導(dǎo)都清楚地知道，一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的員工在組織中的重要意義。一個(gè)不能承擔(dān)責(zé)任的員工，不但得不到晉升，甚至連工作機(jī)會(huì)都可能喪失掉。只有具備責(zé)任心才能夠讓個(gè)人的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，也只有具備盡職盡責(zé)精神的人，才會(huì)受到重視和提拔！

大衛(wèi)是一家家具廠的采購員。公司派大衛(wèi)去采購一批木材。大衛(wèi)并沒有直接去找供貨商聯(lián)系，而是先到木材市場做了一番深入細(xì)致的調(diào)查。他聯(lián)系到了幾個(gè)同行，大家在一起交流后，大衛(wèi)發(fā)現(xiàn)自己所要采購的這批木材的市場價(jià)格比供貨商開出的價(jià)格要低五個(gè)百分點(diǎn)。于是，大衛(wèi)對(duì)市場作了進(jìn)一步的研究分析，很快得到了供貨商的價(jià)格底線。大衛(wèi)并沒有隱瞞這個(gè)事實(shí)，立即將自己所掌握的信息向公司作了匯報(bào)，在接到公司要求大衛(wèi)全權(quán)負(fù)責(zé)的通知之后，他開始找供貨商談判。由于已經(jīng)對(duì)市場作了調(diào)查，大衛(wèi)并沒有被供貨商的花言巧語所迷惑，最終以很低的價(jià)格簽訂了購買合同。基于大衛(wèi)對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)及對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，他很快受到了公司的重用，被任命為供應(yīng)部門的主管經(jīng)理。

大衛(wèi)之所以能夠成功，能夠被公司所提拔重用，無疑是大衛(wèi)對(duì)工作有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，所以無論從事一種什么樣的職業(yè)，或處于一個(gè)什么樣的工作崗位，都要抱著積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，而且力求把工作做到最好。有了把一切都做得完美的追求，就會(huì)有一個(gè)出類拔萃的你——老板心目中卓越的員工。

毛澤東曾經(jīng)說過：“世界上，怕就怕‘認(rèn)真’二字。”這里的認(rèn)真，就是責(zé)任心的問題。的確，一個(gè)人只要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)待工作有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，就會(huì)隨時(shí)保持緊迫感，會(huì)經(jīng)常反思自己是否做好了分內(nèi)的事情，會(huì)經(jīng)常思考改進(jìn)、完善工作的方法。

同樣的一件工作，不同的人做的程度不同。對(duì)一個(gè)老板來說，如果他的員工能完成的每一項(xiàng)工作都平平庸庸，那么這個(gè)員工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高規(guī)格要求自己，每一項(xiàng)工作都力求做到最好，這對(duì)于老板來說，才是真正有價(jià)值的員工，因?yàn)槔习鍌冎溃诮裉斓纳鐣?huì)里，“優(yōu)秀才能生存，卓越才能發(fā)展”。社會(huì)學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。”

在工作中擁有這一份責(zé)任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責(zé)任心，不管是不是自己的“分內(nèi)”事，只要與單位的工作有關(guān)，都必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地去對(duì)待。不僅要對(duì)自己的“分內(nèi)”事高度負(fù)責(zé)，甚至要將“分外”事也當(dāng)做“分內(nèi)”事義不容辭地承擔(dān)起來，而且能夠盡一切可能將工作出色地完成。每一個(gè)崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，并對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任心。

在激烈的職場競爭法則中，責(zé)任心是一個(gè)不可缺少的法則，面對(duì)今天競爭激烈的社會(huì)，想要在這個(gè)職場競爭中求得生存和發(fā)展，我們就要懂得用有責(zé)任心的態(tài)度去對(duì)待自己的企業(yè)。一位有責(zé)任心的員工都應(yīng)該有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，不計(jì)較個(gè)人的利益，顧全大局，處處以公司利益為先，絕不會(huì)為個(gè)人的私利而損害公司的整體利益。有時(shí)甚至要不惜犧牲自己的利益，因?yàn)閭€(gè)人的成長建立在團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)上，沒有企業(yè)的壯大就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的成功也意味著你的成功。

責(zé)任心無形，但責(zé)任寶貴，責(zé)任心無價(jià)，但責(zé)任無處不在，責(zé)任心是做好工作的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)理想、成就事業(yè)的基石，責(zé)任心成就職場真英雄。