責任不是規規矩矩、唯唯諾諾，是要敢做敢當，勇于承擔責任的精神是職場制勝的根本保證，只有勇于承擔責任的員工才會得到重用，才會在自己的職業生涯上越走越遠。

勇于承擔責任的精神是職場制勝的根本保證。大多數情況下，人們會對那些容易解決的事情負責，而把那些有難度的事情推給別人，這種思維常常會導致他們工作上的失敗。美國西點軍校認為：沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。正是這樣嚴格的要求，讓每一個從西點畢業的學員獲益匪淺。自己的責任自己承擔，是勇于承擔責任的基本要求。但是，在職場上，推卸責任、轉嫁過失、拖延、自欺欺人隨時隨地都在發生，圍繞這些行為，業績做得好時，恨不得把功勞都一肩扛，做得不好時，卻把失誤和錯誤推到別人的身上，不肯承擔責任。

而在職場上，勇于承擔責任的員工才會得到重用，才會在自己的職業生涯上越走越遠。人非圣賢，孰能無過，知錯能改，善莫大焉。發現錯誤的時候，不要采取消極的逃避態度。而是應該想一想自己應怎樣做才能彌補過錯。只要你能以正確的態度對待它，勇于承擔責任，錯誤不僅不會成為你發展的障礙，反而會成為你向前的推動器，促使你不斷地、更快地成長。任何事情都有它的兩面性，錯誤也不例外，關鍵就在于你從什么樣的角度去看待它，以怎樣的態度去處理它。在職場上，錯誤是不可避免的。承認錯誤，承擔責任，是每個人應盡的義務。責任是不能推卸的。能夠擔負責任的人是可以委以重任的人。

下面的例子就是最佳的證明。

大衛和杰克是速遞公司的兩名員工。一次，大衛和杰克負責把一件大宗郵件送到一家公司。但是在半路上，由于大衛的失誤，把郵件里的古董花瓶打碎了。“老板，不是我的錯，是大衛不小心弄壞的。”杰克趁著大衛不注意，偷偷來到老板的辦公室，對老板說。老板平靜地說：“謝謝你，杰克，我知道了。”隨后，老板把大衛叫到了辦公室，大衛說：“這件事情是我們的失職，我愿意承擔責任。另外，杰克的家境不太好，如果可能的話，他的責任我也來承擔。我一定會彌補上我們的損失的。”大衛和杰克一直等待處理的結果，這天老板把大衛和杰克叫到了辦公室。老板對他倆說：“公司一直對你倆很器重，想從你們倆當中選擇一個人擔任客戶部經理，沒想到卻出了這樣一件事情，不過也好，這會讓我們更清楚哪一個人是合適的人選。我們決定請大衛擔任公司的客戶部經理，因為，一個能夠勇于承擔責任的人是值得信任的。大衛，用你賺的錢來償還客戶。杰克，你自己想辦法償還給客戶，對了，你明天不用來上班了。”

有意愿在職場中打拼的人都能明白，這個故事告訴我們：自己犯下了錯誤就應該自己想方設法去彌補，別人沒有理由也沒有責任為你分擔；任何時候都不能將希望全部寄托在別人身上，一切都要首先依靠自己的努力才行。

人們往往對于承認錯誤和擔負責任懷有恐懼感。因為承認錯誤、擔負責任往往會與接受懲罰相聯系。人們通常愿意對那些運行良好的事情負責，卻不情愿對那些出了偏差的事情負責任。有些不負責任的員工在出現問題時，首先考慮的不是自身的原因，而是把問題歸罪于外界或者他人，總是尋找各式各樣的理由和借口來為自己開脫。勇于承擔責任是人的一種品質，也是身在職場生存的基本條件。無論職位高低、能力大小，還是身在何種性質的企業，不管崗位職責管理幅度寬窄，必須立足本職，獨當一面，肩負起應有的責任，對得起那份薪水和自己的良知。

其實，工作就是不斷地解決問題，企業的發展也是在不斷地解決問題的過程中實現的。一個公司要想在市場上立住腳，可能會面臨各式各樣的問題和考驗。公司中的每一個成員，都要精誠團結，互相幫助，一方面努力解決好個人的工作問題，另一方面要齊心合力解決團隊的共同問題，因為員工的前途與公司的前途是緊密地聯系在一起的。公司不僅是員工的利益共同體，也是員工成長進步的學校；不僅為員工提供了工作機會，也為員工創造了一個不斷發展進步的舞臺。作為員工，如果能經常想想自己該為團隊做什么，把解決工作中的問題，看作是為團隊和個人的共同發展鋪平道路，在處理問題的過程中不斷增強信心，自然能在工作中享受樂趣，收獲成功。要養成獨立思索和觀察的習慣，敢于提出問題，勇于創新。

還是先看一個著名的人物是如何做的吧。美國總統杜魯門上任后，在自己的辦公桌上擺了個牌子，上面寫著“Book of stop here”，翻譯成中文是“問題到此為止”。其根本意思就是說：“讓自己負起責任來，不要把問題丟給別人。”當然，有的時候這些員工也會向同事請教，但更多時候是推給上司。他們往往做出一副苦惱的樣子，把問題帶進上司的辦公室，然后低著頭等待上司提出解決辦法，等他們離開時，并沒有帶走問題，而是把問題留在了上司那里。

不把問題推給別人，是敢于負責的重要表現，優秀員工都是如此。但是，實際工作中，仍有許多人習慣于把工作中遇到的問題推給別人。在面對職場上的問題和困難的時候，大多數人首先的反應就是將它歸咎于外因。只有那些勇于負責的人，才能采取必要的行動從內因上解決問題。

目前，有很多職場人的觀點是：如果我所犯的錯誤性質十分嚴重，我一定會承認的；如果是芝麻大的一點小錯，那么再去認真地計較，難免有點小題大做，依我看根本沒有這個必要。如果你也是這樣看待錯誤的，那就大錯特錯了。工作無小事，更無小錯，1%的錯誤往往就會帶來100%的失敗。

人的一生所可能犯的最大錯誤，是因為怕犯錯而不敢嘗試。贏家不怕犯錯，只怕因為怕犯錯而不敢承擔。有的人成功了，只因為他們敢于承擔責任并吸取教訓。遇到問題不要畏懼，要勇敢地去面對，只有抱有這種想法的人才不會永遠與失敗相伴。非常遺憾的是，大多數人很難承認自己所承擔的責任。

勇于說出，這是我的責任。承擔責任，真正對職場人有價值的不是在你身上或者周圍發生了什么，而是你對此做出了什么樣的反應，以及你從中學到了什么。這種對公司對自己負責的態度是在職場立足的基礎，在一些知名公司更是如此。同時公司的文化也是員工敢不敢表達自己的關鍵所在。要想在現代企業中獲得成功，就必須努力培養自己的主動意識，在工作中要勇于承擔責任，正如一位著名的企業家所說：“職員必須停止把問題推給別人，應該學會運用自己的意志力和責任感，著手行動以處理這些問題，真正承擔起自己的責任來。”