任何一個人的成功，都需要付出艱難的努力和不懈的奮斗。這種努力往往只需要我們能做好本職工作就夠了。

在職場上，人們都希望可以轟轟烈烈，其實，有的時候，做好自己的本職工作也是一條通往成功的捷徑。

1997年8月，海爾為了發展整體衛浴設施的生產，33歲的魏小娥被派往日本，學習世界上最先進的生產技術。學習期間她發現，試模期廢品率一般都在30%~60%，設備調試正常后，廢品率為2%。為什么不把合格率提高到100%呢？可日本人認為不可能。然而作為海爾人，魏小娥的標準是100%。“要干就要爭第一”，她拼命利用每一分每一秒。三周后，魏小娥帶著先進的技術知識和趕超日本人的信念回到了海爾。一天，很晚下班的魏小娥吃飯的時候仍在想怎么解決“毛邊”的問題。突然看到女兒用的卷筆刀的鉛筆粉末都落在一個小盒里。由此得到啟示，她顧不上吃飯，便在燈下畫起了圖紙。這樣，一個專門接毛邊的“廢料盒”誕生了，也就避免了毛邊落在現場或原料上，解決了板材的黑點問題。后來，因魏小娥在原料中無意間發現了一根頭發，她馬上就給操作工統一制作了衣、帽，并要求統一剪短發。這樣又一個可能出現2%廢品的原因被消滅在萌芽中。終于，100%——這個被日本人認為“不可能”的合格率，魏小娥做到了。

半年后，日本模具專家宮川先生來華，見到已是衛浴分廠廠長的魏小娥。面對一塵不染的生產現場、操作熟練的員工和100%合格的產品，他驚呆了：“有幾個問題曾使我絞盡腦汁地想辦法解決，卻最終沒有成功。日本衛浴產品的現場臟亂不堪，你們是怎樣做到現場清潔的？對我們來說，2%的廢品率、5%的不良品率天經地義，你們又是怎樣達到我們連想也不敢想的100%的合格率的呢？”

“這是我的本職工作啊。”魏小娥回答。

任何一個人的成功，都需要付出艱難的努力和不懈的奮斗。這種努力往往只需要我們能做好本職工作就夠了。要想完成任何公司交付的任務，想要實現自己的人生價值，都必須以做好本職工作為基礎，有了這個基礎，我們才能全力以赴完成工作，但是如果一個人連自己的本職工作都做不好，職場成功便無從談起。

格蕾絲·莫里·赫柏便是一例。

赫柏的工作，令電腦編程工作為之改觀。電腦程序代碼以前只能用數字或者二進制碼來編寫，這使得寫碼和改錯非常困難、枯燥。赫柏開始懷疑為什么代碼必須是數字，并提出一種完全不同的方案。雖然大家都覺得她瘋了，認為肯定行不通，但她還是堅持著。最后，她發明了計算機編程語言COBOL，終于能把那些無數行的數字變成了英文單詞。這是個驚人的突破，讓赫柏成為獲得《計算機科學》年度獎的巾幗第一人。赫柏所做的事情并沒有誰來指派，也不是她崗位職責的一部分，但她就是做了，并取得了驕人的成績。她的努力不僅給社會、也給自己帶來了巨大的收獲。她在工作中實現了自身的價值，也使自己成為這一領域不可替代的員工。

赫柏之所以能夠成功，就是因為她對待自己的本職工作的認真負責的態度，有對自己的本職工作負責的精神。這個世界上，只有想不到的事情，沒有完不成的事情，關鍵在于你是否具有責任心，責任心是成功者必須具備的一項素質，我們取得成就的大小與承擔責任的多少是成正比的，責任心越強的人，就越能得到他人的尊重與支持，而且任何時候，責任心對企業都不可或缺。一個具有責任心的員工，他會想盡一切辦法，克服各種困難把自己的本職工作做好，在條件不具備時他會創造條件做好自己的本職工作，將責任心根植于內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。

美國著名管理學家瑪麗·弗洛特說：“責任創造卓越，責任是人類能力的偉大開發者。”而做好自己的本職工作，就是負責任的最佳表現之一，這種責任，就是吹動船帆的風，沒有責任，船就不能行駛；責任是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，責任能夠創造不凡的業績。如果缺乏責任，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是只要做好了自己的本職工作，那么我們就一定會有所收獲。特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應的得到提高，也許這就不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹、有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。