上篇 責任——職場成功的原動力

責任是每個人成就人生事業的重要前提。職場成功，唯一的捷徑就是做好自己的工作，將工作視為自己的事業。其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德。即使沒有一流的能力，但只要你擁有責任心，你同樣會獲得成功。

在工作中擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，都必須認真負責地去對待。

為什么有些人總是比其他的人更能成功、賺更多的錢，不但擁有令人羨慕的工作、良好的人際關系、健康的身體，而且整天是那么的快快樂樂，似乎他們的職場生活就是比別人過得好，而許多人忙忙碌碌地勞作卻每天只能唉聲嘆氣。其實，人與人之間沒有多大的區別。但為什么有許多人能夠獲得成功，能夠克服萬難去建功立業，有些人卻不行？這個秘密就在于你是用什么態度來對待工作，對待公司，對待職場的。不要以“這不是我分內的事”為理由來逃避責任，當額外的工作分配到你頭上時，不妨把它看做是一種機遇。當顧客、同事或上司交給你某個難題時，也許正是為你創造了一個珍貴的學習機會。尤其是對于那些剛剛踏入社會的年輕人而言更是如此。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。任何組織的領導都清楚地知道，一個勇于承擔責任的員工在組織中的重要意義。一個不能承擔責任的員工，不但得不到晉升，甚至連工作機會都可能喪失掉。只有具備責任心才能夠讓個人的價值得到實現，也只有具備盡職盡責精神的人，才會受到重視和提拔！

大衛是一家家具廠的采購員。公司派大衛去采購一批木材。大衛并沒有直接去找供貨商聯系，而是先到木材市場做了一番深入細致的調查。他聯系到了幾個同行，大家在一起交流后，大衛發現自己所要采購的這批木材的市場價格比供貨商開出的價格要低五個百分點。于是，大衛對市場作了進一步的研究分析，很快得到了供貨商的價格底線。大衛并沒有隱瞞這個事實，立即將自己所掌握的信息向公司作了匯報，在接到公司要求大衛全權負責的通知之后，他開始找供貨商談判。由于已經對市場作了調查，大衛并沒有被供貨商的花言巧語所迷惑，最終以很低的價格簽訂了購買合同。基于大衛對公司做出的貢獻及對工作認真負責的態度，他很快受到了公司的重用，被任命為供應部門的主管經理。

大衛之所以能夠成功，能夠被公司所提拔重用，無疑是大衛對工作有著強烈的責任心，所以無論從事一種什么樣的職業，或處于一個什么樣的工作崗位，都要抱著積極負責的態度，而且力求把工作做到最好。有了把一切都做得完美的追求，就會有一個出類拔萃的你——老板心目中卓越的員工。

毛澤東曾經說過：“世界上，怕就怕‘認真’二字。”這里的認真，就是責任心的問題。的確，一個人只要有認真負責的態度，對待工作有著強烈的責任心，就會隨時保持緊迫感，會經常反思自己是否做好了分內的事情，會經常思考改進、完善工作的方法。

同樣的一件工作，不同的人做的程度不同。對一個老板來說，如果他的員工能完成的每一項工作都平平庸庸，那么這個員工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高規格要求自己，每一項工作都力求做到最好，這對于老板來說，才是真正有價值的員工，因為老板們知道，在今天的社會里，“優秀才能生存，卓越才能發展”。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”

在工作中擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，都必須認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內”事義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能將工作出色地完成。每一個崗位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任，并對所擔負的責任充滿責任心。

在激烈的職場競爭法則中，責任心是一個不可缺少的法則，面對今天競爭激烈的社會，想要在這個職場競爭中求得生存和發展，我們就要懂得用有責任心的態度去對待自己的企業。一位有責任心的員工都應該有一個共同的特點，那就是對工作兢兢業業，不計較個人的利益，顧全大局，處處以公司利益為先，絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益。有時甚至要不惜犧牲自己的利益，因為個人的成長建立在團隊成功的基礎上，沒有企業的壯大就沒有個人事業的發展，企業的成功也意味著你的成功。

責任心無形，但責任寶貴，責任心無價，但責任無處不在，責任心是做好工作的基礎，是實現理想、成就事業的基石，責任心成就職場真英雄。