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績效管理工具:OKR、KPI、KSF、MBO、BSC應用方法與實戰案例
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附件3 績效情況述職報告模板
企業做不好績效管理,往往是因為沒有選擇適合自己的績效管理工具。正確使用績效管理工具有助于促進績效管理有效落地,提升企業績效管理水平。本書對五大常見的績效管理工具進行了拆解、分析,提供了這些工具的應用方法以及相關的表單、圖形、工具、模型,讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化,并通過大量實戰案例呈現方法論的應用過程,能夠有效指導讀者做好績效管理工作。《績效管理工具OKRKPIKSFMBOBSC應用方法與實戰案例》共7章,第1~5章分別介紹OKR、KPI、KSF、MBO、BSC績效管理工具的用法。每章的內容主要分成3部分,第1部分是績效管理工具的功能介紹,第2部分是績效管理工具的應用方法,第3部分是績效管理工具應用的實戰案例。第6~7章對績效管理工具實施過程中相關的績效管理重點程序進行了介紹,并對常見問題進行了解析。
目錄(47章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 內容提要
- 前言
- 第1章 OKR的用法
- 1.1 OKR功能介紹
- 1.2 OKR應用方法
- 1.3 【實戰案例】OKR的應用實踐案例
- 第2章 KPI的用法
- 2.1 KPI功能介紹
- 2.2 KPI應用方法
- 2.3 【實戰案例】某制造業上市公司應用KPI的案例
- 第3章 KSF的用法
- 3.1 KSF功能介紹
- 3.2 KSF應用方法
- 3.3 【實戰案例】KSF的應用實踐案例
- 第4章 MBO的用法
- 4.1 MBO功能介紹
- 4.2 MBO應用方法
- 4.3 【實戰案例】某零售業上市公司應用MBO的案例
- 第5章 BSC的用法
- 5.1 BSC功能介紹
- 5.2 BSC應用方法
- 5.3 【實戰案例】某大型跨國外資公司應用BSC的案例
- 第6章 績效管理程序
- 6.1 績效計劃溝通
- 6.2 績效輔導
- 6.3 績效診斷
- 第7章 績效管理工具實施常見問題解析
- 7.1 人力資源部單部門努力
- 7.2 績效管理變成了走形式
- 7.3 如何減少主觀評價成分
- 7.4 全用客觀量化指標是好事嗎
- 7.5 如何平衡績效管理的過程和結果
- 7.6 實施績效管理,過程卻過于復雜
- 7.7 有了績效管理,卻沒有解決問題
- 7.8 有了績效管理,員工卻沒有成長
- 7.9 有了績效管理,員工卻沒了士氣
- 7.10 達成績效管理目標后,公司卻未達成戰略目標
- 7.11 評價績效,數據卻出現問題
- 7.12 民主投票和領導評價哪個更好
- 7.13 如何破解鞭打“快牛”績效問題
- 7.14 面對績效申訴如何辨明是非
- 結語 績效管理工具選擇
- 附件1 績效責任狀模板
- 附件2 個人績效承諾書模板
- 附件3 績效情況述職報告模板 更新時間:2021-03-05 15:24:31
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