目標與關(guān)鍵成果（Objectives and Key Results，OKR）的創(chuàng)始人是英特爾公司（Intel Corporation）前CEO安迪·S.格魯夫（Andrew S.Grove）。在1976年左右，英特爾公司面臨從存儲器業(yè)務(wù)到處理器業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型，格魯夫為了讓公司全體員工都明確工作的重心，提出了高產(chǎn)出管理（High Output Management，HOM），開始在公司內(nèi)部推行OKR。