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臨界變革理論是近年來對(duì)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和行為科學(xué)的開創(chuàng)性研究結(jié)晶，探討了一系列商業(yè)和文化創(chuàng)新風(fēng)靡的真正成因：當(dāng)接納創(chuàng)新的邊緣網(wǎng)絡(luò)群體超過社群人口的25%時(shí)，既定規(guī)范才會(huì)發(fā)生改變，這就是所謂的臨界變革效應(yīng)。關(guān)于創(chuàng)新傳播，暢銷書作者們描繪了一番令人信服的圖景：“影響力為王”“黏著式增長(zhǎng)”“病毒式傳播”……但問題在于，他們描述的更多是一個(gè)簡(jiǎn)單信息傳播的世界。觀念與行為不像信息那般簡(jiǎn)單地在人際擴(kuò)散，其傳播模型屬于復(fù)雜傳播。當(dāng)涉及復(fù)雜傳播時(shí)，簡(jiǎn)單傳播策略就會(huì)失效。戴蒙·森托拉找到了一個(gè)令人意外的答案：的確存在這樣的群體，他們是我們最想不到的人群，他們不是最具核心影響力的社會(huì)明星，而是置身社會(huì)網(wǎng)絡(luò)外緣的人群。事實(shí)證明，創(chuàng)新更多出現(xiàn)在適度連接的網(wǎng)絡(luò)外緣，那里才是掀起創(chuàng)新浪潮的聚力之地。這一研究顛覆了當(dāng)代市場(chǎng)、銷售和文化變革的推廣理念。臨界變革理論改變了我們對(duì)變革如何發(fā)生的科學(xué)理解，解釋了變革發(fā)生的動(dòng)因和模式，對(duì)一切復(fù)雜傳播的現(xiàn)象給出了深刻的解讀。

·15.3萬字

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后改革時(shí)代中國(guó)城市收入的不平等

作者謝宇在本文中闡述了其在多年的研究調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的造成收入差距以及中國(guó)社會(huì)不平等的原因，他認(rèn)為目前中國(guó)仍未實(shí)現(xiàn)完全的市場(chǎng)化，政府的家長(zhǎng)化角色仍很顯著。地區(qū)差異、教育回報(bào)率、性別差異、單位制度等都造成了收入的不平等。同時(shí)，他認(rèn)為中國(guó)社會(huì)的不平等源于集體制度、傳統(tǒng)的中國(guó)政治化以及政治宣傳的隱患。本文結(jié)合了作者多年的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，具有相當(dāng)?shù)目茖W(xué)性，同時(shí)兼具文學(xué)性。

·1.7萬字

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中國(guó)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)研究

本書從消費(fèi)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的作用演變切入，系統(tǒng)分析消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，指出經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下消費(fèi)需求的變化趨勢(shì)，進(jìn)而對(duì)當(dāng)前居民消費(fèi)總體情況進(jìn)行概述，分析其結(jié)構(gòu)特征，并從生產(chǎn)、消費(fèi)和流通三個(gè)環(huán)節(jié)剖析制約消費(fèi)升級(jí)的影響因素。相應(yīng)地，從產(chǎn)業(yè)角度分析滿足消費(fèi)需求升級(jí)的支撐條件，分別從消費(fèi)對(duì)制造業(yè)的要求以及消費(fèi)對(duì)流通能力的要求，提出消費(fèi)需求升級(jí)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化方向。進(jìn)一步地，從供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革角度提出推進(jìn)消費(fèi)升級(jí)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制，從宏觀和微觀兩個(gè)層面考察改革措施對(duì)消費(fèi)升級(jí)的影響路徑，并從發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用、構(gòu)建公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、改善政府監(jiān)管模式、支持企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)、加快流通轉(zhuǎn)型升級(jí)五個(gè)方面，闡述其如何對(duì)消費(fèi)升級(jí)產(chǎn)生推動(dòng)作用，并提出流通創(chuàng)造促進(jìn)品質(zhì)消費(fèi)的對(duì)策建議。

·12萬字

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一維與多維視角下貧困測(cè)度與減貧評(píng)價(jià)

本書是國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部哲學(xué)（人文）社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目等學(xué)術(shù)研究成果，作者高艷云是山西財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)研究院院長(zhǎng)，教授，博士生導(dǎo)師。本書首先從一維到多維對(duì)貧困的測(cè)度方法進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，著重研究了多維貧困測(cè)度的基本理論和方法，并針對(duì)中國(guó)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了一些測(cè)度。同時(shí)將一維與多維、宏觀與微觀視角結(jié)合起來，設(shè)計(jì)了相關(guān)的若干研究方法，研究了貧困表現(xiàn)的差異以及背后的影響因素。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了減貧政策效應(yīng)評(píng)價(jià)方法，并結(jié)合教育和轉(zhuǎn)移支付等政策研究了其減貧效果。

·11.2萬字

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社會(huì)研究方法評(píng)論（第2卷）

社會(huì)研究方法是社會(huì)科學(xué)的重要基礎(chǔ)。社會(huì)研究方法的發(fā)展和進(jìn)步貫穿于社會(huì)科學(xué)發(fā)展的全部歷史過程。當(dāng)今，大數(shù)據(jù)、人工智能等科技的發(fā)展帶來了深刻的社會(huì)影響，社會(huì)研究方法的發(fā)展也隨之迎來了一個(gè)關(guān)鍵的歷史時(shí)刻。有鑒于此，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所社會(huì)調(diào)查與方法研究室決定創(chuàng)辦《社會(huì)研究方法評(píng)論》（SocialResearchMethodsReview）集刊。

·12.8萬字

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中國(guó)社會(huì)組織（1978～2018）·社會(huì)共治：正在生成的未來

本書為主編和所有作者基于以下共識(shí)而作：改革開放40年來社會(huì)組織的發(fā)展正推動(dòng)著中國(guó)走向社會(huì)共治。作者們?cè)噲D從幾個(gè)不同視角來測(cè)度、把握和總結(jié)社會(huì)組織的發(fā)展及其所帶來的變化。這些視角包括：歷史演進(jìn)，法律制度，政社關(guān)系，稅收優(yōu)惠，社會(huì)治理，社會(huì)創(chuàng)新，公民結(jié)社，行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)，基金會(huì)，社會(huì)組織評(píng)估，NGO國(guó)際化等。

·19.8萬字

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大國(guó)衛(wèi)生之道

作者在本書中通過大量而翔實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)，以獨(dú)到的觀點(diǎn)，研究探討了中國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生現(xiàn)狀，對(duì)未來的醫(yī)療制度改革提出建言。

·15.3萬字

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職業(yè)社會(huì)學(xué)

本書梳理了職業(yè)社會(huì)學(xué)的重點(diǎn)領(lǐng)域里的核心概念、基本理論，介紹了前沿進(jìn)展，同時(shí)注意與現(xiàn)實(shí)生活的密切結(jié)合。主要議題包括職業(yè)生涯、職業(yè)地位、職業(yè)聲望、職業(yè)流動(dòng)性、職業(yè)角色、雇主、職業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)酬勞、就業(yè)途徑和職業(yè)管理（控制）等。本書共分為十三章，第一章緒論，首先從總體上介紹了職業(yè)社會(huì)學(xué)的基本范疇與發(fā)展、研究方法與理論基礎(chǔ)。第二章至九章，從職業(yè)過程、職業(yè)關(guān)系、職業(yè)行為和職業(yè)結(jié)構(gòu)的角度展開，詳細(xì)闡述了職業(yè)生涯、職業(yè)角色、職業(yè)生活、勞動(dòng)關(guān)系、職場(chǎng)互動(dòng)、職業(yè)分層等專題內(nèi)容。第十章至十三章，從職業(yè)制度的角度展開，介紹了宏觀管理與政策實(shí)踐中職業(yè)信息監(jiān)測(cè)、職業(yè)資格、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源開發(fā)等幾個(gè)重要的問題。

·29.8萬字

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溝通技巧（第3版·微課版）

本書系統(tǒng)地介紹了與溝通有關(guān)的基本理論和基本技能，以及溝通在日常生活和工作中的應(yīng)用，如書面溝通、會(huì)見溝通、演講、上下級(jí)溝通、接近客戶技巧、傾聽等。本書案例豐富，內(nèi)容詳實(shí)，突出系統(tǒng)性、實(shí)踐性和實(shí)用性。本書以項(xiàng)目形式編排每部分內(nèi)容，每個(gè)項(xiàng)目按照學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例導(dǎo)入、活動(dòng)、基本知識(shí)、項(xiàng)目小結(jié)、思考題、技能訓(xùn)練的順序排列，使讀者帶著目標(biāo)和任務(wù)去學(xué)習(xí)，通過技能訓(xùn)練，進(jìn)一步鞏固實(shí)踐操作技能，以幫助讀者提高溝通能力。本書理論與實(shí)踐相結(jié)合，通俗易懂，深入淺出，可作為高等學(xué)校學(xué)生使用，也可作為企業(yè)各類管理人員培訓(xùn)和自學(xué)參考的讀物。

·18.3萬字

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找對(duì)職業(yè)入對(duì)行：職場(chǎng)探訪助你鎖定職業(yè)目標(biāo)

為了找到正確的答案，《找對(duì)職業(yè)入對(duì)行:職場(chǎng)探訪助你鎖定職業(yè)目標(biāo)》工作團(tuán)隊(duì)走訪了各行各業(yè)共60位職場(chǎng)人士，歷時(shí)3年，按照霍蘭德所劃分的6種職業(yè)類型，從現(xiàn)實(shí)型開始，逐一介紹采訪到的這些職業(yè)人士真實(shí)的工作和生活情況，為讀者提供一個(gè)與各種職業(yè)零距離接觸的機(jī)會(huì)，使讀者能夠從這些職業(yè)人士的親身經(jīng)歷中了解自己的所欲所求．從中發(fā)現(xiàn)最適合自己的職業(yè)。霍蘭德先生的研究成果告訴我們，職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)可以分解為客觀成功（外界評(píng)價(jià)）和主觀成功（內(nèi)心體驗(yàn)）這兩個(gè)維度，客觀成功和主觀成功的一致性越高，職業(yè)所帶給我們的幸福也會(huì)越多。什么樣的職業(yè)可以讓我們?cè)讷@得客觀成功的同時(shí)也能獲得更大的主觀成功？我們?yōu)榈玫阶约鹤钕胍某晒Ρ仨毟冻瞿男┐鷥r(jià)？我們可不可以通過對(duì)這些“得”與“失”的權(quán)衡找到一個(gè)最佳的選擇？我們可以通過哪些途徑實(shí)現(xiàn)這些選擇？

·11.4萬字

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四川人才發(fā)展報(bào)告（2018）

本書圍繞新發(fā)展理念下的“五中心一樞紐”國(guó)家中心城市建設(shè)展開了成都人才發(fā)展的新思考和新探索，系統(tǒng)梳理了北上廣等其他8座國(guó)家中心城市“人才強(qiáng)市”路徑的新理念、新舉措和新挑戰(zhàn)，在比較中歸納了城市人才引、聚、育、留的新問題，提出了新時(shí)代國(guó)家中心城市成都人才集聚培育體系的建設(shè)策略。具體包括人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才發(fā)展和人才創(chuàng)新等部分，涉及產(chǎn)業(yè)、科教、金融等多種人才類型。

·19.5萬字

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她們不是嘮叨，只是受夠了：不被看見的情緒勞動(dòng)

宋佳/鐘楚曦土演電影《好東西》強(qiáng)勢(shì)“帶貨”！一起來看HerStory！一部當(dāng)代關(guān)系啟示錄，從零開始的情緒勞動(dòng)學(xué)習(xí)手冊(cè)。“如果你想知道這個(gè)社會(huì)多么不重視情緒勞動(dòng)，只要看媽媽不在時(shí)家里有多亂，人們對(duì)服務(wù)行業(yè)有多苛責(zé)，就明白了。”家里牙膏、衛(wèi)生紙快用完了，陽(yáng)臺(tái)的衣服早就干了，只有你注意到；開會(huì)時(shí)負(fù)責(zé)倒水，洽談時(shí)微笑迎合，是你的責(zé)任；當(dāng)你終于忍無可忍，發(fā)火時(shí)還要糾結(jié)會(huì)不會(huì)惹人不快……這些天生就是女性的事嗎？為什么女性做這些就是“應(yīng)該”，男性做卻是“幫忙”？為什么女性要一遍又一遍提醒，家里冰箱冷凍室的霜還是厚厚一層，職場(chǎng)上仍舊得輕聲細(xì)語(yǔ)保持耐心，還有人嫌我們嘮叨？這些勞心費(fèi)神的情緒勞動(dòng)不但無處不在、沒完沒了，而且不被看見、無法轉(zhuǎn)移。《她們不是嘮叨，只是受夠了》揭示了傳統(tǒng)社會(huì)規(guī)訓(xùn)下失衡的情緒勞動(dòng)真相，并結(jié)合作者的親身經(jīng)歷和所見所聞，把女性在家庭、職場(chǎng)和社會(huì)中面臨的不可言說的困境剖析得鞭辟入里，是霍克希爾德之后，為情緒勞動(dòng)正名的最新力作。

·14.7萬字

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工作的意義

劍橋大學(xué)的人類學(xué)家詹姆斯·蘇茲曼繪制了一幅宏大的工作簡(jiǎn)史。從地球上生命的起源，一直到智能化的人類未來，挑戰(zhàn)了關(guān)于工作變革與人類進(jìn)化的一些深刻的假設(shè)。他融合了人類學(xué)、進(jìn)化生物學(xué)、物理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等多學(xué)科知識(shí)，表明雖然我們費(fèi)盡心力通過工作尋找快樂的意義和目的，但是早在原始社會(huì)，我們的祖先就已經(jīng)過上了工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)少于現(xiàn)在但是足夠充裕且閑暇的生活。當(dāng)代社會(huì)將人物化為工具，鼓勵(lì)持續(xù)工作以滿足經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)，究其原因，就在于稀缺經(jīng)濟(jì)學(xué)的引導(dǎo)。人們擔(dān)憂資源稀缺，因而勤奮工作變得重要，人也變得越來越忙碌。蘇茲曼認(rèn)為，自動(dòng)化技術(shù)的到來使我們?cè)俅翁幱跉v史上一個(gè)相似的變革時(shí)期。如果機(jī)器人代替人去做重復(fù)性的工作，那么人該做些什么才能更有價(jià)值。他認(rèn)為自動(dòng)化將改變?nèi)伺c工作的關(guān)系，他并不主張回到原始社會(huì)這種激進(jìn)的觀點(diǎn)，而是希望我們能夠以“富足的原始社會(huì)祖先為借鑒，思考人之所以為人，而不是工具的意義。這種從工具人思維向“HumanBeing”的轉(zhuǎn)化，才是他寫作本書更真切的建議。

·19.6萬字

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想象的共同體（增訂版）

《想象的共同體》是一部在20世紀(jì)末探討“民族主義”的經(jīng)典著作。作者本尼迪克特·安德森以“哥白尼精神”獨(dú)辟蹊徑，從民族情感與文化根源來探討不同民族屬性的、全球各地的“想象的共同體”，認(rèn)為這些“想象的共同體”的崛起主要取決于古典王朝家族的衰微、時(shí)間觀念的改變、資本主義與印刷術(shù)之間的交互作用、國(guó)家方言的發(fā)展等。

·23.7萬字

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人際關(guān)系與溝通技巧（第2版）

人際關(guān)系與溝通對(duì)任何人來說都是十分重要的課題。本書以人際關(guān)系、人際交往、人際溝通過程為主線，逐一介紹了認(rèn)識(shí)自我和他人、基本人際關(guān)系、互相交流的原因、互相交流的方法、人際溝通的技巧，以及職場(chǎng)中與同事、上司、下屬、客戶的溝通方法等內(nèi)容。本書及配套資料中有大量的案例分析、游戲訓(xùn)練、情境訓(xùn)練等內(nèi)容，希望以此幫助讀者在“做中學(xué)，學(xué)中做”的過程中將知識(shí)內(nèi)化。本書以二維碼鏈接視頻片段、案例原文、拓展性知識(shí)等內(nèi)容，可拓展讀者視野、拓寬學(xué)習(xí)渠道。本書配有電子課件、教學(xué)大綱、講義、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)、視頻案例、文字案例、教材中自我認(rèn)知參考意見、模擬試卷等教學(xué)資料，索取方式參見“更新勘誤表和配套資料索取示意圖”。本書可作為普通高等院校和高職高專院校相關(guān)課程的教材，還可作為各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)用書，也適合自學(xué)者使用。

·21.6萬字

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北京的人口、社會(huì)階層與空間結(jié)構(gòu)

本書從人口和社會(huì)階層兩個(gè)維度分析了北京的社會(huì)空間結(jié)構(gòu)問題。研究發(fā)現(xiàn)：北京的社會(huì)空間結(jié)構(gòu)是從中心到邊緣的四個(gè)圈層的同心圓結(jié)構(gòu)；北京已經(jīng)出現(xiàn)了一定的社會(huì)隔離，社會(huì)空間呈現(xiàn)馬賽克格局；北京的外來人口更多地分布在北京第二、第三圈層的城市社區(qū)，分布在城鄉(xiāng)結(jié)合部農(nóng)村社區(qū)的外來人口相對(duì)較少，但是一些農(nóng)村社區(qū)外來人口規(guī)模巨大；北京的社會(huì)極化主要表現(xiàn)在中心和邊緣差異較大，單中心發(fā)展態(tài)勢(shì)明顯，社會(huì)中上層向心分布，社會(huì)下層向邊緣分布。

·10萬字

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中國(guó)基本公共服務(wù)的達(dá)成度以及效應(yīng)研究

本書將對(duì)基本公共服務(wù)的政策達(dá)成度和達(dá)成效應(yīng)進(jìn)行探討，嘗試從以下幾個(gè)方面展開工作。首先，運(yùn)用省級(jí)面板和OECD國(guó)家數(shù)據(jù)從單項(xiàng)公共服務(wù)供給、總體水平、財(cái)政支出和供需匹配四個(gè)方面，對(duì)我國(guó)基本公共服務(wù)的供給水平與分布格局，從時(shí)間和空間兩個(gè)維度分別進(jìn)行事實(shí)特征描述和國(guó)際比較。同時(shí)，借助CGSS微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)不同年齡群體居民的基本公共服務(wù)受益感知和評(píng)價(jià)進(jìn)行比較分析。在此基礎(chǔ)上，依據(jù)馬斯洛需求層次和新中國(guó)財(cái)政基礎(chǔ)理論，構(gòu)建出一套目標(biāo)是提升居民獲得感的基本公共服務(wù)達(dá)成度評(píng)估體系，分別包括收入再分配效應(yīng)、階層流動(dòng)效應(yīng)、公平效應(yīng)和公共參與效應(yīng)。最后，對(duì)上述四個(gè)影響效應(yīng)分別進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)、機(jī)制探討以及代際差異比較，并基于研究結(jié)果對(duì)我國(guó)基本公共服務(wù)如何提高居民獲得感和實(shí)現(xiàn)代際均等化提出相應(yīng)的政策建議。

·11萬字

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被代理的社會(huì)：脫嵌與發(fā)展

本研究以中國(guó)紅十字會(huì)這一百年歷史且具有國(guó)際背景的研究認(rèn)為，“自己人代理”機(jī)制是我國(guó)改革開放后國(guó)家與社會(huì)關(guān)系發(fā)展的具體經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新，在理論上形成了與“鄉(xiāng)紳社會(huì)”、“單位社會(huì)”等中間結(jié)構(gòu)的對(duì)話，在組織治理思想上構(gòu)成了外部制度設(shè)置應(yīng)對(duì)組織“內(nèi)部人控制”的反制。社會(huì)組織為主要案例分析對(duì)象，借助利用“委托-代理”模型和“自己人”概念建構(gòu)的“自己“自己人代理”模式產(chǎn)生的根源是差序格局基礎(chǔ)上的“信任自己人的閉循環(huán)”，需要改進(jìn)。研究及其發(fā)現(xiàn)對(duì)推動(dòng)我國(guó)社會(huì)體制改革具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)政策意義。人代理”模型對(duì)其產(chǎn)生以來、特別是改革開放以后國(guó)家與社會(huì)之間的關(guān)系進(jìn)行了探討。

·23.1萬字

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職場(chǎng)禮儀（第二版）

本書是“禮儀面對(duì)面叢書”之一，具體介紹了人們?cè)诟黝惞ぷ鲌?chǎng)所應(yīng)遵循的禮儀規(guī)范。它以“內(nèi)強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)、外塑團(tuán)隊(duì)形象”為主旨，對(duì)穿著打扮、言談話語(yǔ)、待人接物、職場(chǎng)交往等日常工作中的禮儀均有涉及，兼具權(quán)威性、規(guī)范性、時(shí)效性與可操作性等特點(diǎn)。既可供各類職場(chǎng)人員用以自修之用，亦可用作職場(chǎng)從業(yè)人員進(jìn)行禮儀培訓(xùn)的教材。

·25.6萬字

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醫(yī)療聯(lián)合體背景下城市基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量研究：基于標(biāo)準(zhǔn)化病人法

本書是在作者博士論文的基礎(chǔ)上修改而成。本書立足醫(yī)療聯(lián)合體改革實(shí)踐，分析醫(yī)療聯(lián)合體及其不同模式對(duì)基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的影響，以期為提高基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、完善醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。本書采用國(guó)際先進(jìn)的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究方法——標(biāo)準(zhǔn)化病人方法收集醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量數(shù)據(jù)；采用粗糙化精確匹配方法、有對(duì)照的干預(yù)前后對(duì)比研究設(shè)計(jì)和差異中的差異方法評(píng)估醫(yī)療聯(lián)合體及其模式的效果。本書共6章，第1章為導(dǎo)論，介紹研究背景、概念界定、研究目的和意義；第2章為研究綜述，主要對(duì)國(guó)內(nèi)外醫(yī)療聯(lián)合體和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量相關(guān)研究進(jìn)行綜述；第3章為資料與方法，介紹資料來源和方法；第4章為研究結(jié)果，介紹實(shí)證分析結(jié)果；第5章為討論，對(duì)研究結(jié)果進(jìn)一步討論，并提出政策建議；第6章為結(jié)論，介紹研究結(jié)論、創(chuàng)新性、局限性與展望。

·11.5萬字

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社會(huì)學(xué)

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臨界變革

后改革時(shí)代中國(guó)城市收入的不平等

中國(guó)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)研究

一維與多維視角下貧困測(cè)度與減貧評(píng)價(jià)

社會(huì)研究方法評(píng)論（第2卷）

中國(guó)社會(huì)組織（1978～2018）·社會(huì)共治：正在生成的未來

大國(guó)衛(wèi)生之道

職業(yè)社會(huì)學(xué)

溝通技巧（第3版·微課版）

找對(duì)職業(yè)入對(duì)行：職場(chǎng)探訪助你鎖定職業(yè)目標(biāo)

四川人才發(fā)展報(bào)告（2018）

她們不是嘮叨，只是受夠了：不被看見的情緒勞動(dòng)

工作的意義

想象的共同體（增訂版）

人際關(guān)系與溝通技巧（第2版）

北京的人口、社會(huì)階層與空間結(jié)構(gòu)

中國(guó)基本公共服務(wù)的達(dá)成度以及效應(yīng)研究

被代理的社會(huì)：脫嵌與發(fā)展

職場(chǎng)禮儀（第二版）

醫(yī)療聯(lián)合體背景下城市基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量研究：基于標(biāo)準(zhǔn)化病人法