不朽情缘免费10次的歌曲叫什么

本書精選了中國勞動關系學院2017級勞模班16位學員的故事匯集成冊，這些學員都曾獲得全國勞動模范稱號，在各自的工作崗位上做出了突出成績，受到各種表彰獎勵。全書采用口述體記述，由先進人物親口講述自己的故事，其中有個人成長的經歷，有親情、愛情、友情，有成功的喜悅，也有失敗的委屈，甚至逆境中的辛酸，以獨特的視角展示了一個個真實的、在大眾中成長起來的先進人物的形象。

·22萬字

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人類何以共生：交互行為與關系平等

在多元主義世界中，人類應當遵循什么樣的原則，應該如何行為，才能更好地共同生活在一起？作者從行為方式和平等原則這兩個方面對這個問題展開論述，相應地本書的主要內容可歸結為交互行為與關系平等及其內在的邏輯關系。人類之間平等對待是當前廣受關注的一種行為方式。與其他對待（如歧視、冷淡等等）相比，平等對待更加有利于緩解利益或價值沖突的程度。當代主流的平等理論主要是元素平等，如福利平等、資源平等、能力平等，等等，它們的缺陷是既不能充分關注程序上的不公正，也不能有效識別內嵌于社會關系中的剝削現象。作者倡導的關系平等是對元素平等的一種超越。與元素平等相比，關系平等及其原則所具有的優越性體現在：更能夠關注和識別剝削、壓迫等以關系形式存在的現象；能夠更好地與個人選擇、努力、責任等人類珍視的價值兼容在一起。

·22.2萬字

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社會問題案例分析

本書系統地論述了中國社會長久以來存在的主要社會問題的新變化，以及新出現的社會問題。具體包括教育問題、婚姻家庭問題、民族問題、消費問題、貧困問題、人口問題等。本書對于每一社會問題的論述，均通過相關社會事實案例，具體形象地表達這些問題的社會特征，將社會學理論與轉型時期的中國當前社會實際相結合，分析了社會問題的性質、成因和影響等方面，并提出了具有一定操作性的建議或對策。本書對于社會學專業和社會工作專業初學者而言，是一本比較通俗易懂的專業教輔用書。

·19萬字

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寧波大學校史（2008─2015）

本書為《寧波大學校史（1986—2007）》的續編（中國社會科學出版社，2012），采用章節體，編纂特點體現史志結合，為寧波大學30周年校慶禮品書。全書內容分：學校沿革、教育與教學工作、學科建設和科研工作、服務地方、人事管理、學生工作、港澳臺工作、對外交流與合作、辦學條件保障、校園文化與體育競賽、工會教代會共青團工作、領導體制與組織機構等十二章，全面系統介紹寧波大學的沿革歷史。

·35.5萬字

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文化社會學：經典與前沿

《文化社會學：經典與前沿》分為三大部分，即理論前沿、文化現象和社會議題，共由11篇文章組成。既收入了文化社會學領域部分領軍人物的標志性研究作品，又不乏新近前沿學者基于經驗考察的真知灼見。將經典與前沿相結合、運用文化理論工具去解剖各類社會現象，是《文化社會學：經典與前沿》的突出特點。與此同時，關于如何理解我們視為理所當然的日常生活事項，它也提供了一些有益的討論。《文化社會學：經典與前沿》適合社會學或文化研究領域的師生及研究者作為參考，也可供對文化感興趣的普通讀者閱讀。

·19.5萬字

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空虛時代

步入后現代社會以后，集體主義的宏大敘事逐漸被個人主義所解構。伴隨著私有化不斷擴大、消費主義不斷深入，全新的自由意識形態與傳統道德觀念發生對撞。在推倒權威與規制之后，個性化的思潮卻以享樂文化取代了義務，以“欲望機器”取代了英雄主義的歷史。我們對偉大的理想、遙遠的未來失去興趣，只活在當下，只關注自我，心靈不可避免地落入虛無之中。法國著名社會學家、哲學家吉爾·利波維茨基試圖從混亂復雜的現象中，澄清現代社會個體精神、文化、生活、未來面臨的諸多問題，為“我們終將去往何方”找到答案。

·15.4萬字

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中國養老保障整合：歷程與挑戰

本書通過對新中國成立以來中國養老保障政策和實踐的疏理，全面總結了70年來中國養老保障從無到有、從碎片化到體系化的歷程，發現制度變遷中所包含的整合態勢，揭示其中的演變規律；分析不斷整合的中國養老保障各方面的變化，包括制度目標（從效率到公平、從補缺到適度普的變化）、制度內部框架、制度外部環境（宏觀的國際環境和微觀的去產能、費率綜合下調、新業態就業對制度的影響和要求），制度整合中是否適應了目標要求，是否在外部環境的影響下及時做出改變，等等；從結構性、體制機制性問題入手，探討黨的十九大后中國養老保障中亟待進一步整合的問題及障礙性因素。

·22.7萬字

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費孝通論社會學學科建設

本書將費孝通教授關于社會學學科恢復重建以來有關社會學學科建設的論述選擇匯編為一本文集，既是對中國社會學重建和發展歷史的梳理，又可以滿足國內社會學界和社會學專業研究生了解費孝通先生的學科思想的需求。這本書本身也將成為中國社會學學科建設的一個重要文獻。

·36.3萬字

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綠色責任

本書從企業綠色責任的歷史回顧出發，檢視企業發展與環境發展的歷史脈絡，落腳在當下企業發展與環境互動中出現的幾大急迫問題。尤其是企業發展出現的異化傾向，倫理基礎的改變，利潤最大化的標準，消費導向的畸形，以及線性思維，和盲目擴張所導致的惡等。在機制建設上了作了一定的思考，并對世界做得比較有經驗的國家的做法做了初步的梳理，在比較的基礎上，尋找適合本國企業發展的綠色責任規范，由此梳理出企業發展所應遵循的環境倫理價值取向。

·12.2萬字

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流動人口多維貧困與財政扶貧機制優化

本書遵循“貧困識別→責任界定→效應評估→機制優化”的分析步驟，從財政收入與支出兩個源頭、財政直接效應與間接效應兩個傳導機制、宏觀與微觀兩個視角對基于流動人口多維貧困治理的財政扶貧機制優化的相關問題進行科學研究。本書首先梳理了流動人口扶貧治理財政體制的淵源、變遷以及現狀，分析了戶籍約束下人口流動對政府間事權與支出責任劃分的挑戰與影響，定量評估和測度了稅負歸宿及公共服務受益歸宿結構、公共轉移性支出對流動人口多維貧困的實際影響效果，找出了流動人口多維貧困治理的財政現有機制障礙及潛在優化路徑，為流動人口家庭擺脫多維貧困和逃離貧困陷阱提供了決策依據，為設計保障流動人口家庭脫貧的長期財政激勵機制奠定理論基礎。

·10.5萬字

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傳統與超越：中國當代家庭變遷與家庭政策

從某種意義上講，家庭是最具“中國特性”的本源型傳統之一，它映襯著中國的過去與未來，更是當代中國社會轉型與制度變遷的歷史起點和給定條件。經歷了劇烈變遷之后，中國的家庭及家庭政策如何在超越傳統局限性的同時注重傳統的延續性，將直接關系到當下中國社會能否順利完成傳統與現代的歷史轉換。這無疑需要對當代中國家庭變遷的特征及邏輯有相對系統的把握，本書即專注于此。

·14.7萬字

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聯結力

成功學專家卡內基說：“成功20%靠聰明才智，80%靠人際關系。”本書首先提出了人脈資源就是聯結力的思想，結合心理學、社會學理論揭示了人際關系的奧秘，分析了人脈通道技術，接著指出了提升聯結力的三種方法——會做人、會識人和會管理，最后構建了一套應用體系，幫助讀者在現實社會中打造自己的六度人脈資源網絡，充分實現人脈聯結力的信息聯結、情感聯結和價值聯結功能，創造更多的財富，促進社會和諧發展。

·19.5萬字

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世界各國減貧概要（第二輯）

本書對亞洲和拉丁美洲等發展中國家的經濟社會發展概況、貧困狀況、減貧戰略及政策體系等進行了綜合歸納和基本述評，希望為關注全球減貧事業的各界人士提供了解他國發展與減貧現狀、開展減貧交流與合作的背景資料，從而啟發更多的思考。

·16.2萬字

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當代中國階級階層變動（1978～2018）

改革開放40年來，中國階級階層結構發生了深刻變化，工人隊伍空前壯大，農民工成為新生力量，農民數量大規模減少且日趨分化和高齡化，專業技術人員成為中產階層主力，私營企業主階層廣受關注，新社會階層和新社會群體不斷產生。在新的階級階利益格局多樣化、社會活力、社會矛盾、共同富裕、社會認同和社會分裂等問題，需要明晰人民內部矛盾具有長期性和復雜性特征的客觀現實，不斷提高依法、依規、靠制度解決問題的能力。

·17.8萬字

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知識產權領域信用懲戒制度研究

首先，本書對信用懲戒的基本理論問題進行了概述，包括概念、分類、范圍和功能等等，建立起信用懲戒制度的總體邊界，這對任何社會領域信用懲戒制度都有制約和導向作用。其次，聯合懲戒制度是我國獨有的一項制度，也是信用懲戒制度的一種高級形式，要在信用懲戒制度中予以重點關注。最后，分析知識產權領域信用懲戒的現狀、問題和改革方向。知識產權領域信用懲戒在適用上引發的問題及其相應解決方案的探索是本書研究的重點，包括傳統誠信道德的現代化轉型、知識產權失信行為的日常規范化管理、條分縷析的信用懲戒的方案等等。

·20.3萬字

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專業的力量：在自己的領域成為專家

當今職場，各領域競爭都異常激烈，如何在競爭中脫穎而出是每個職場人都要面臨的重要問題。若要勝出，唯有專業。本書作者結合自身經歷以及對眾多人才的近距離觀察，用方法與案例，從“技術”的角度生動詮釋了如何成為一名專家型人才。

·12.1萬字

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江門市社會工作發展研究

本書是江門市社會服務發展的重要里程碑。書中通過機構篇（基本情況、項目承接、財務狀況）、項目篇（基本情況、購買方、經費狀況、指標及完成）以及人員篇（從業人員、督導與培訓）共九章內容實事求是地反映和分析了江門市社會工作機構、社會服務項目和從業人員等各方面的發展情況，為政府和社會工作行業全面地總結了以往的工作經驗。

·8萬字

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新教倫理與資本主義精神

《新教倫理與資本主義精神》是馬克斯·韋伯著名的作品。在這部作品中，韋伯提出了一個知名的論點：新教教徒的思想影響了資本主義的發展。宗教教徒往往排斥世俗的事務，尤其是經濟成就上的追求，但為什么新教教徒卻是例外？韋伯在該書中論述宗教觀念（新教倫理）與隱藏在資本主義發展背后的某種心理驅力（資本主義精神）之間的關系。韋伯列舉了新教、清教、加爾文教等教徒生活、學習的例子并加以分析得出：資本主義的興起和成功與新教盛行存在著相互影響的關系。新教入世禁欲主義倫理為資本主義企業家提供了心理驅動力和道德能量，從而成為現代資本主義得以興起的重要條件之一。

·32.4萬字

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中國科技人員社會分層研究

科技人員社會分層研究是把握和理解科技體制改革軌跡、科學與社會深度融合狀況、國際科學與人才動態和社會科學本土化進展的切入點，也是探索未來的改革方向、治理體系、發展戰略和本土特色必須全面理清和深入探索的議題。中國科技人員的分化與分層主要表現在技術職稱等級、管理職務等級和人才項目等級三個維度。課題組將科技人員分為上層、中上層、中層、中下層、下層共五個等級。學術論文數量、縱向課題數量、縱向課題等級、技術專利數量對分層地位具有重要影響，橫向課題數量、學校等級、學科等級對部分維度的分層地位具有一定影響。科技人員的職業晉升面臨著績效工資、業績考核等制度性推力，也面臨著高校和地區人才爭奪、高層人才和普通人才分化加劇、學術勞動力市場明顯分割帶來的結構性吸力，科技人員的應對策略包括勤奮甚至“拼命”、“專心搞好研究”、尋求團隊助力等。在當代中國的整個社會分層體系中，科技人員的客觀分層地位和主觀階層認同相對較高。客觀分層地位主要受到受教育年限、個人收入、管理職務、社會保障水平等因素的影響，這些因素在科技人員群體和其他群體中的影響比較相似。主觀階層認同主要受到個人收入、受教育年限等客觀變量和工作滿意度、生活幸福感、相對公平感等社會意識變量的影響。但是，科技人員的階層認同模式與其他群體相比較并無顯著區別，尤其是受教育年限因素在科技人員和其他職業群體中對階層認同的影響力比較相似。

·7.5萬字

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湖北省殘疾人事業發展藍皮書

《湖北殘疾人事業發展藍皮書》以改革開放以來湖北省殘疾人事業發展的客觀事實為依據，全面總結湖北省殘疾人事業的成就、經驗、理論創新和實踐創新。本書共分為八個專題：湖北省殘疾人事業30年發展總報告，湖北省殘疾人康復與預防事業發展，湖北省殘疾人教育就業事業發展，湖北省殘疾人扶貧與社會保障事業發展，湖北省殘疾人法治建設與權益保障事業發展，湖北省殘疾人宣傳文化體育事業發展、湖北省殘疾人組織建設與基礎建設事業發展，新時代湖北省殘疾人事業的高質量發展。本書采用政策回顧法、數據分析法、文獻研究法、分析比較法等多種研究方法，力求系統、全面、客觀的反映湖北省殘疾人事業發展的歷史，為新時代湖北殘疾人事業的高質量發展提供有益的借鑒。

·17.2萬字

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中國勞模口述史（第2輯）