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駕校轉(zhuǎn)型啟示錄
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隨著駕校數(shù)量的不斷增長(zhǎng),駕培市場(chǎng)由短缺經(jīng)濟(jì)、賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)化為過剩經(jīng)濟(jì)、買方市場(chǎng),量變引起質(zhì)變,“無形的手”在推動(dòng)駕校經(jīng)營(yíng)管理的轉(zhuǎn)型。隨著公安部、交通運(yùn)輸部《關(guān)于推進(jìn)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)伺嘤?xùn)考試制度改革的意見》的出臺(tái),駕培改革拉開了序幕,“政策之手”在引導(dǎo)駕校經(jīng)營(yíng)管理的轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨,不以個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移。本書對(duì)駕校轉(zhuǎn)型中成功的經(jīng)驗(yàn)與失敗的教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié),對(duì)轉(zhuǎn)型中的價(jià)格混戰(zhàn)、合作共贏、網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波、掛靠演變等關(guān)系到駕校生存與發(fā)展的各種現(xiàn)象進(jìn)行了剖析,從而揭示出駕校轉(zhuǎn)型源于市場(chǎng)的顛覆性變化,并提出駕校轉(zhuǎn)型要實(shí)現(xiàn)的兩個(gè)回歸;回歸“企業(yè)”、回歸“教育”;要跨越的四道門檻;隊(duì)伍的職業(yè)化、服務(wù)的精細(xì)化、經(jīng)營(yíng)的差異化、招生的立體化。《駕校轉(zhuǎn)型啟示錄》是一本給駕校投資者、經(jīng)營(yíng)管理者、從業(yè)者和駕培行業(yè)管理者閱讀的書。

南新華編著 ·戰(zhàn)略 ·14.1萬字

引爆獨(dú)角獸:如何讓你的公司估值10億美元
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進(jìn)入2016年后,美國(guó)市場(chǎng)上每年新增的獨(dú)角獸企業(yè)越來越多,業(yè)內(nèi)人士普遍將2015年與2016年這兩年視為“獨(dú)角獸之年”。此外還需關(guān)注的一個(gè)問題是,不少在以往呈現(xiàn)良好發(fā)展勢(shì)頭的公司紛紛陷入困境,與之前相比,獨(dú)角獸公司整體的估值下滑,部分獨(dú)角獸公司在資金支持方面出現(xiàn)問題。受此影響,無論是投資人還是公司內(nèi)部人員,都容易產(chǎn)生挫敗感。從這個(gè)角度來說,公司估值高也可能帶來負(fù)面影響,如今的投資者更加謹(jǐn)慎,擁有發(fā)展?jié)摿Α⒏邇r(jià)值的企業(yè)更容易從中受益。原因在于,若投資門檻較低,即便公司沒有多大的價(jià)值,也可能成功融資,爭(zhēng)奪市場(chǎng),加劇同類企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。相比之下,投資熱度下降,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)減少,真正優(yōu)秀的企業(yè)則擁有更大的發(fā)展空間。從目前的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)來看,一個(gè)公司要成長(zhǎng)為獨(dú)角獸,并在所屬領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位,需要付出更多的努力。在傳統(tǒng)模式下,新項(xiàng)目推出后的很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可能都不會(huì)被別人效仿,但今時(shí)不同于往日,新項(xiàng)目推出后,其模式會(huì)迅速傳播,被眾多商家模仿,彼此之間開始爭(zhēng)奪市場(chǎng),展開競(jìng)爭(zhēng)。

袁國(guó)寶 ·戰(zhàn)略 ·12.6萬字

零售人才戰(zhàn)略
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零售服務(wù)行業(yè)一直存在人員需求大和流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)。隨著新零售模式的發(fā)展和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,整個(gè)行業(yè)幾乎出現(xiàn)了“得人者得天下”的局面。要想有效填補(bǔ)人員缺口,傳統(tǒng)那套“企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)選人”的制度顯然已經(jīng)行不通,作者有本均認(rèn)為解決方法主要可分兩個(gè)維度:一是“招進(jìn)來”,先降低門檻把大批的人招進(jìn)來,后續(xù)在公司內(nèi)培養(yǎng)。二是“留得住”,通過制訂公開透明的標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合員工工作實(shí)踐的過程對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)并給出細(xì)致而到位的評(píng)價(jià)等一系列手段,讓員工腳踏實(shí)地地留在公司,慢慢成長(zhǎng)為可靠的優(yōu)秀人才。這個(gè)過程也正好與作者在本書中分析的人才培育理念和方法——“成長(zhǎng)循環(huán)”相吻合,即明示標(biāo)準(zhǔn),對(duì)教育培訓(xùn)和實(shí)踐提出要求,并進(jìn)行評(píng)價(jià),讓人才不斷獲得進(jìn)步。本書在對(duì)人才培養(yǎng)的理念和方法進(jìn)行系統(tǒng)分析的同時(shí),還提供了三家企業(yè)打造人才培養(yǎng)體系的案例,以及Q&A形式的員工激勵(lì)小技巧。可應(yīng)用的場(chǎng)景和對(duì)象具有普適性,處于不同行業(yè)、不同職級(jí)的讀者都能夠有所收獲。

(日)有本均 ·戰(zhàn)略 ·5.1萬字

平臺(tái)轉(zhuǎn)型

《平臺(tái)戰(zhàn)略》續(xù)篇,陳威如等關(guān)于企業(yè)平臺(tái)轉(zhuǎn)型最新力作!平臺(tái)帶來的商業(yè)革命已改寫了現(xiàn)在及未來的企業(yè)生存規(guī)則,而這股浪潮已經(jīng)從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漫延到了其他多種行業(yè)之中!如果說,過去10年是平臺(tái)商業(yè)模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的爆發(fā)期,那未來10年,將是平臺(tái)商業(yè)模式在傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型應(yīng)用上的黃金時(shí)代。平臺(tái)思維不再是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專用詞,它可以用來解構(gòu)價(jià)值鏈,可以被運(yùn)用到組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)中,更能夠幫助企業(yè)升級(jí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本書提供轉(zhuǎn)型與升級(jí)的理論指導(dǎo),并幫助細(xì)化實(shí)施步驟,以親和的筆調(diào)呈現(xiàn)一本企業(yè)轉(zhuǎn)型方面的前沿著作。《平臺(tái)轉(zhuǎn)型》結(jié)合國(guó)內(nèi)外不同體量、不同行業(yè)轉(zhuǎn)型企業(yè)的相關(guān)案例,運(yùn)用平臺(tái)思維,從戰(zhàn)略上梳理出企業(yè)平臺(tái)轉(zhuǎn)型的價(jià)值鏈重構(gòu)步驟、平臺(tái)模式構(gòu)建方法、平臺(tái)邊界劃定方向;從組織上總結(jié)出新舊業(yè)務(wù)、內(nèi)外資源整合、聯(lián)動(dòng)規(guī)則,結(jié)構(gòu)調(diào)整的四種模式;從人才布局上歸納出轉(zhuǎn)型企業(yè)的能力要求、價(jià)值取向,以及轉(zhuǎn)型期的人才運(yùn)用、培養(yǎng)之道。企業(yè)轉(zhuǎn)型,錯(cuò)綜復(fù)雜,《平臺(tái)轉(zhuǎn)型》從戰(zhàn)略、組織、人才三個(gè)層面梳理出完整的轉(zhuǎn)型步驟,幫助企業(yè)與個(gè)人找準(zhǔn)路徑、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、把控節(jié)奏。不論是一般大眾讀者或商業(yè)界人士,都能從本書中學(xué)習(xí)到創(chuàng)新與革新的新視野。

陳威如 王詩(shī)一 ·戰(zhàn)略 ·12.9萬字

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