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2019年中國資產(chǎn)管理行業(yè)發(fā)展報告

在當今的時代背景下,中國的資產(chǎn)管理行業(yè)應當扮演起什么樣的角色、負擔起什么樣的責任?中國的資產(chǎn)管理行業(yè)如何才能為下一階段中國經(jīng)濟更有質量地發(fā)展做出更為重要的貢獻?本書從三個方面探討這兩個問題的答案。行業(yè)格局篇高度關注金融監(jiān)管、金融科技和服務實體三大主線。一方面從行業(yè)發(fā)展的角度,就金融監(jiān)管與行業(yè)發(fā)展再平衡問題、資產(chǎn)管理行業(yè)如何更好地服務民營企業(yè)等話題展開了討論;另一方面聚焦金融科技快速發(fā)展如何給監(jiān)管和行業(yè)賦能,并做出了相應的研究和展望。機構主題篇持續(xù)關注各類資產(chǎn)管理機構的轉型之路,尤其是2019年被高度關注的銀行理財子公司,邀請了多位一線行業(yè)專家進行解讀。可以看到,伴隨著資管新規(guī)的逐步落地,不同類別的資產(chǎn)管理機構產(chǎn)品之間的差異逐漸縮小,但是機構之間的戰(zhàn)略選擇在逐步多元化和差異化,同一類型的資產(chǎn)管理機構之間的差異化也日益顯著。境外資產(chǎn)管理篇梳理了歐洲、美國、日本、新加坡、中國香港地區(qū)和新興市場的資產(chǎn)管理行業(yè)。境內外資產(chǎn)管理市場的相互影響日益加強,試圖從境外市場的發(fā)展歷程中,探尋出可以為變革中的中國資產(chǎn)管理行業(yè)所借鑒的經(jīng)驗。

巴曙松 楊倞等 ·金融/投資 ·25.1萬字

HR的重生:效率時代的信息化革命
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你是否還在用Excel算工資?人力資源行業(yè)所面臨的競爭格局發(fā)生劇變。依靠經(jīng)驗、資源和便宜勞動力的傳統(tǒng)人事服務,正面臨著來自互聯(lián)網(wǎng)和資本圈“野蠻人”的全新競爭,而企業(yè)內部的HR們也已經(jīng)無法避免要去面對“如何與機器競爭”這樣殘酷的話題。在人工智能技術將替代的崗位中,傳統(tǒng)的人事管理崗位很不幸名列前茅。在管理已經(jīng)走到信息化的今天,組織已經(jīng)對HR這個角色提出了新的要求。如果一個HR還是處在做表格、排制度、上傳下達的傳統(tǒng)工作語境中,必然無法享受行業(yè)進化所帶來的優(yōu)勢,只有正面迎接趨勢、將自身改造得適應這個時代的需求,才能在時代改造行業(yè)的時候,得到更長久的生命力。所以,我們出版了這本書,希望從時代發(fā)展的角度,探討人力資源信息化的發(fā)展,對人力資源信息化的發(fā)展歷程和未來趨勢進行較深入的分析,從而為HR從業(yè)者們應對呼嘯而來的挑戰(zhàn)提供一些有益的參考。本書并不是一些碎片化的知識或技巧的合集,它并非能讓大家一夜之間成為信息化專家,而是系統(tǒng)地梳理了人力資源信息化的演變歷程和當前現(xiàn)狀,以及其在HR工作中的具體應用。通過它,大家可以對信息化趨勢有一個較為全面而透徹的掌握,了解如何利用信息化來通盤改變自身的工作狀態(tài)。

焦學寧 王強 ·一般管理 ·21萬字

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