美國人際關(guān)系學(xué)家阿爾伯特·愛德華·威根在他的《探索你的心理世界》一書中指出：“在一年內(nèi)失去工作的4000名職工中，只有 400人，即總數(shù)的10%是因不能勝任工作而被開除的。其余的90%則是因為不能很好地處理人際關(guān)系而被解雇?！?

史丹福研究中心的數(shù)據(jù)顯示：人們賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。

國際羅勃·海扶公司調(diào)查顯示：員工離職，34%是因為成績未被認同或贊揚，29%是因低薪，13%是因職權(quán)混淆，8%是因人事沖突。

著名社會學(xué)家亞后爾一針見血地指出：良性的社交是成功的一大半。但是在實際生活中，相當(dāng)多的人由于不能和某些人和諧相處而苦惱，試問：

為什么有的人形單影只，而有的人卻能左右逢源？

為什么有的人懷才不遇，而有的人卻能鵬程萬里？

為什么有的人事倍功半，而有的人卻能事半功倍？

為什么有的人情場失意，而有的人卻能情場豐收？

為什么有的人敗事有余，而有的人卻能成事多多？

……

其實社交的學(xué)問永遠具有生命力，永遠值得人們關(guān)注和探究。

一個人一生的成功或失敗和他處理人際關(guān)系的能力密切相關(guān)，我們靠社交來認識自我、開發(fā)自我、成全自我：小時候靠父母和我們的關(guān)系，來認識自己的定位；青年時靠朋友和我們的互動，來發(fā)展自己的人格；成年時靠配偶和我們的關(guān)系，來學(xué)習(xí)接受愛和付出愛；中年時靠同事和我們的合作，來開發(fā)自己的潛能。因此，我們不得不承認，一個人不管有多聰明、多能干，先天條件有多好，如果不善于社交，不會與人相處，那么他最終的結(jié)局往往是失敗。

有人問美國電話電報公司的高級主管說：“如果有一個中級主管的位置出缺，你會選什么樣的人出任該職？”這位高級主管回答：“我不管這人是哈佛或耶魯?shù)母卟派?，他必須具備三項條件：人緣好，容易相處；擅長贏得別人合作；擁有豐富的人脈資源來完成使命?！睆纳鲜稣擖c可以歸結(jié)出，一個領(lǐng)導(dǎo)的重要特征是“長于經(jīng)營社交關(guān)系”。

社交是我們每個人都無法回避的生活內(nèi)容。善于社交的人在社會上廣受歡迎，所承受的社會壓力也比別人小得多，成功的概率也相應(yīng)得到提高。

有了良好的社交，就能讓你享有下列七項巨大優(yōu)勢：

人脈網(wǎng)絡(luò)會成為你很有價值的資源。

你會有機會成為優(yōu)秀的領(lǐng)袖，因為人們樂意協(xié)助你。

你能把智慧、精力集中在創(chuàng)造性的建設(shè)。而憂煩緊張的人際關(guān)系，常把情感力量消耗殆盡。

你對自己較有自信，自我形象較佳。

與你共事的人生產(chǎn)力較高。

你會是快樂的人，心理比較健康。

你擁有較佳的成功機會。

世上有些事很奇怪，一旦你走出學(xué)校，走出家門，廣交朋友，結(jié)交大眾，你就會覺得身邊處處充滿機遇。一個人社交的觸角越長，自己的才能展示得越充分；朋友越多，機遇就越多。如果你不想成為一個默默無聞的人，如果你不想成為一個不受歡迎的人，那么就要提高提高自己的社交能力。

很多年輕人走上社會后，突然發(fā)現(xiàn)自己的人際關(guān)系總是很緊張，發(fā)現(xiàn)自己在與人打交道時常常不知所措；很多在社會上打拼多年的人也常常發(fā)現(xiàn)，越來越看不懂周圍的人了，于是，越來越害怕與人交往。社交成了諸多人生存和成功之間的一道墻，墻左邊是碌碌無為，墻右邊是事業(yè)有成。其實，道理不言而喻，善于社交的人必然人緣好，人脈廣；不懂社交的人必然不招人喜歡，人脈也稀少。這就是成功與失敗的關(guān)鍵。

《即學(xué)即用的100個人際交往術(shù)》就是一本讓讀者擁有高超社交能力的實用指南，作者精選了100則最實用有效的社交方法。同時，全書內(nèi)容上還廣泛涉獵古今中外經(jīng)典的案例，含英咀華，力求將人與人之間的社交心理要旨形象地呈現(xiàn)給廣大讀者，以使讀者朋友能夠徹底理解并即學(xué)即用這些神奇的社交心理術(shù)，獲得開啟成功之門的社交資本。

社交能力不是天生的，它需要錘煉和培養(yǎng)。當(dāng)然，提高社交能力不是我們的終極目的，我們的目的是借助社交能力的提高，最終取得事業(yè)的成功。這本書可以有效解決社交問題，迅速提升你的社交能力！

改變從這里開始，突破從這里起步。與其在黑暗中摸索著移動腳步，不如拿起火把大步前進。本書恰是照亮你社交之路的鮮亮火把，現(xiàn)在就請翻開智慧的第一頁吧！