許多工作幾年的職場人，在遇到個人發展問題時，總是習慣于“向外求解”，抱怨工作機會不公平、大環境不好、人際關系差······不可否認，一些問題的確現實存在，但真正解決問題的辦法其實是我們自己的“內在修煉”。資深管理咨詢專家胡浩老師認為，在職場中，真正需要追求的不是在目前所在的單位或崗位上獲得升職加薪的機會，而是不斷提升我們的個人價值、鍛造個人品牌。《職場跨越》一書，通過認知突破、提升個人價值的15種實際做法和個人價值的5種能力修煉三個篇章，搭配案例和練習，系統化介紹突破個人發展瓶頸的價值型做法，幫助每個陷入迷茫期的職場人獲得跨越式發展的能力，步入良性循環的發展軌道。