本章小結

（1）三封來信，代表了三種職場人的典型困境，分別是：自我設限困境、靜態人才困境、價值追求困境。人們往往不會只遇到其中一個困境，要克服它們，必須在思維、做法和內在能力等方面實現跨越式提升。

（2）一個人在組織中的不可替代性決定了職場價值的高低，切勿把曾經具備優勢的專業技能、經驗當作“永恒”的優勢，對人才的定義在企業組織中是會動態變化的。

（3）對照別人的成功不一定具備激勵性，反而可能起到暗示“自己不可能做到”的負面作用。成功，是找到了自己最好的狀態，即合理且滿足的狀態。當你能自主地去經營自己的職場價值曲線時，就能坦然度過困惑、困難、低谷期，擁有不斷成長的職業生涯。