有這樣一個故事，一個小和尚擔任撞鐘一職，每天都能按時撞鐘，但半年下來住持卻很不滿意，就調他到后院劈柴挑水。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮嗎？”老住持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生的，而我卻沒有聽到這樣的聲音?！?

的確，小和尚每天都在工作，每次也都會用心撞鐘，不過這種生活只是“做一天和尚撞一天鐘”而已，他并沒有融入一顆“喚醒眾生”的心。

從字面來看，所謂用心，就是專心、留心，就是心無旁騖，長時間執著于某一事。從內涵來看：用心是一種人生觀，“人過留名，雁過留聲”，一個人來到世間，總要做出一番事業，實現自己的人生價值；用心是一種責任感，人生在世，總要有所擔當，為自己、為別人，擔當一份責任，履行一份義務，創造一些美好；用心是一種使命感，人生的黃金期，掐頭去尾，也就幾十年，如果渾渾噩噩，很快就會過去，所以，人生立志要趁早，要有爭分奪秒的使命感；用心還是一種向上的精神，一種鼓舞人心的力量，它能讓你沿著既定的目標奮勇前行。

如果一個人不肯用心，就什么事情也做不成?？鬃釉唬骸帮柺辰K日，無所用心，難矣哉！”很多人之所以沒有成功，究其原因，就是因為用心不夠，只能望著別人成功而興嘆。你可能會問：成功為什么總垂青別人而不是自己？更為遺憾的是，自己離成功就差了那么一點點，眼看就要成功了，為什么卻又功敗垂成？成功意味著付出，為什么自己的付出卻得不到回報？成功意味著努力，為什么自己的努力總是付諸東流？在你發問時，你是否想過，你在付出和努力的同時，用心了嗎？表面看來，別人的成功都很偶然。其實，偶然中包含著必然?！笆郎蠠o難事，只怕有心人?！庇眯牡娜瞬艜晒?，機遇總是垂青用心的人。

凡事用心和不用心做是有區別的。你用心了，便會在你所做的事情中聽到你心的跳動，讓人感覺到生命的意味。用心做事，不僅僅是認真做事。如果只是按照一個規定認認真真做事，我們可以將一件事情做好，但卻不一定做出新意。用心做事，是將情感融入事情之中，帶著創造的心去做事，兩者產生的效果是不同的。

用心做人，用心做事，已成為在當今社會立足的基本準則，也是商場、職場成功的不二法門。只要我們用心，我們就會很快找到適合自己的奮斗目標，就不會迷茫于人生的十字路口而無法選擇，就不會渾渾噩噩地混日子，就不會將來為自己的虛度光陰而后悔；只要我們用心，我們就有了生活的動力，就不怕前進道路上的艱難困苦，許多的危機就會成功化解，許多的困境就會順利渡過；只要我們用心，我們就不畏懼理想和現實之間的距離，因為我們相信成功就在前面；只要我們用心，我們就一定會化阻力為動力，化煩惱為菩提，勝利到達成功的彼岸。

我們處在一個社會節奏不斷加快、市場競爭不斷加劇的時代，無論是企業還是企業的員工，都感覺到了前所未有的壓力。企業要謀發展，就必須大刀闊斧地搞改革與創新；員工要在職場上游刃有余，就需要不斷地提升自我，擺脫平庸，給自己貼上“優秀”的標簽，讓自己成為職場上的常青樹。

企業家王嘉廉說：“一個用心工作的員工，我們應該發給他雙倍的薪水。”優秀的員工是企業的靈魂，是所有企業最核心的競爭力。他們是為企業創造業績的中堅力量，他們是企業氣候的改造者，他們是推動企業發展的主力軍，他們的優秀程度在一定程度上決定了企業的發展高度。因此，優秀的員工總是備受企業的推崇和厚愛。

縱觀那些在工作中表現優秀的員工，你會發現他們在很多地方有著驚人的一致。例如，他們有著較強的事業心，能夠把自己的工作當成一項事業來做；他們熱愛自己的工作，能夠從工作中找到榮譽感和成就感；他們都有一套完善的自我提升計劃，有明確的職業發展規劃，能夠在工作中有計劃地提升自己的能力；他們都有超強的自律能力，能夠良好地管理自我，能夠保持科學的工作習慣……

古希臘哲學家亞里士多德有句名言：優秀是一種習慣。正是保持著上面那些優秀的特質和習慣，優秀員工才能夠在工作中保持良好的業績，也正是這些習慣成就了他們的優秀。能否成為優秀的員工，不在于智商和天分，而在于是否能夠一直執著地去行動。莎士比亞說：“口頭的推測不過是一些懸空的希望，實際的行動才能夠產生決定的結果?！敝骷見W狄·曼格諾說過：“一張地圖，無論多精細，都不可能使你在地面上移動一步。我們的計劃再科學，還需要我們毫不遲疑、堅定地去執行才能奏效?！彼裕e極行動起來，堅持不懈地努力，在行動中讓自己變得更加優秀，用行動改變自己的命運。

我們衷心希望每一個企業的員工都能把用心做人、做事的理念付諸實踐，養成用心做人、做事的好習慣，成為一名真正的優秀員工。