基于我國實際和國內外相關文獻，本書從股權激勵對象所及范圍的視角深度剖析了員工股權激勵問題。通過嚴謹細致的實證檢驗，深刻揭示了員工股權激勵范圍、員工股權激勵強度與上市公司經營績效之間的關系。研究發現，員工股權激勵范圍、員工股權激勵強度均顯著影響上市公司的經營績效，且這類關系在國有企業中尤為顯著。進一步從研發效率的角度，深入探討了員工股權激勵之于公司創新乃至公司經營績效的影響。發現擴大員工股權激勵范圍和提高員工股權激勵強度均會顯著提高上市公司的研發費用轉化為專利的能力，即實施員工股權激勵可以通過提升研發效率進而影響公司經營績效。本書的讀者對象包括致力于員工股權激勵問題研究的學者、準備實施員工股權激勵的企業管理者，以及規范企業員工股權激勵實踐的監管機構人員。